现在一些外企的外贸招聘业务员都要什么样的专业较为对口

就语言能力来说，英语专业的肯定比较强，但是这部分人只具备比较好的语言能力，业务能力就难说了，还有外贸的很多专业知识，这是硬伤；

对口的自然就是国贸专业了，这个专业的学生英语语言能力和专业知识方面两者兼具，符合外贸行业对应聘者的要求

现在监狱国际经济大环境的影响，外贸出口形势很不好，外贸方面的人员也是如过江之鲫，太多了，个人不看好这方面的职业，本人也是做外贸的……有人说做外贸的都是屌丝，呵呵，我感觉很惭愧

参加招聘会公司人员需要带什么证件

校招携带物资 1.个人物品：身份证，手机，充电线，充电宝，卫生纸，方便面，水杯，雨伞。 2.宣传物资：PPT，校招方案，校招简章word，宣传视频，宣传歌曲，性格测试题，专业试题。 3.宣传物资：易拉宝，宣传单，应聘登记表，面试记录表，性格测试题，专业试题，营业执照，回执，校招行程，订票记录。 4.文具：电脑，U盘，本子，订书机，订书钉，胶带，黑笔，红笔，胶带，大头笔。

注意事项： 1.订闹钟 2.订票记录，时间地点 3.校招具体时间，具体校区，地点。

校招流程

1.前期准备：校招需求（需求岗位，部门，数量，应聘要求（以学历与专业要求为要）），校招主题，校招方案，目标院校行程及规划，校招院校申请，招聘小组成员，资料准备（如上），微信公众号校招推文，费用预算，结构化面试题，借款申请，出差申请，礼品申请。

2.招聘实施：招聘流程：宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议

宣讲会之前：联系网申的同学，及时参加宣讲会或招聘会

笔试：性格测试题+专业测试题（可与答疑同步进行

面试：招聘小组现场初试，初试通过后，短信通知复试时间，用人部门视频或电话复试。（建微信群，将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回，限定复试时间，短信告知学生，及时跟进复试结果）

3.后期跟进：三方协议跟进，招聘效果分析评估，入职前期准备，答疑集，入职指南，行李邮寄，正式入职。（其中档案，党组织关系，户口需跟进）

供参考，如有需要请补充。

题外话：我经常犯错误，记性也不好，做咱们这一行的，领导和同事真的特别重要，感谢他们的包容和帮助。一般在他们面前我都不会和他们说这样的话，真的很感谢他们，虽然我领导经常对我很无语，但是她基本不发脾气，神仙领导和同事。

感谢相遇！

在招聘时看到VP缩写，是什么意思

企业各职位英文缩写：

GM(General Manager)总经理

VP(Vice President)副总裁

FVP(First Vice President)第一副总裁

AVP(Assistant Vice President)副总裁助理

CEO(Chief Executive Officer)首席执行官，类似总经理、总裁，是企业的法人代表。

COO(Chief Operations Officer)首席运营官，类似常务总经理

CFO(Chief Financial Officer)首席财务官，类似财务总经理

CIO(Chief Information Officer)首席信息官，主管企业信息的收集和发布

CTO(Chief technology officer)首席技术官 类似总工程师

HRD(Human Resource Director)人力资源总监

OD(Operations Director)运营总监

MD(Marketing Director)市场总监

OM(Operations Manager)运作经理

PM(Production Manager)生产经理

(Product Manager)产品经理

其他：

CAO: Art 艺术总监

CBO: Business 商务总监

CCO: Content 内容总监

CDO: Development 开发总监

CGO: Gonverment 政府关系

CHO: Human resource 人事总监

CJO: Jet 把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人

CKO: Knowledge 知识总监

CLO: Labour 工会主席

CMO: Marketing 市场总监

CNO: Negotiation 首席谈判代表CPO: Public relation 公关总监

CQO: Quality control 质控总监

CRO: Research 研究总监

CSO: Sales 销售总监

CUO: User 客户总监

CVO: Valuation 评估总监

CWO: Women 妇联主席

CXO: 什么都可以管的不管部部长

CYO: Yes 什么都点头的老好人

CZO: 现在排最后，等待接班的太子

新更新的云南招聘网怎么用

新更新的云南招聘网是一个提供求职和招聘信息的平台。

具体使用方法如下：1.首先，你可以打开云南招聘网的官方网站或下载官方APP。

2.注册一个账号，填写个人信息并完善个人简历，这样可以增加被公司关注和联系的机会。

3.浏览招聘信息，可以根据工作类型、地点、薪资等条件进行筛选，找到符合自己需求的岗位。

4.阅读职位描述和要求，了解岗位职责、福利待遇等信息。

5.如感兴趣，可以通过平台向雇主发送简历并表达求职意向。

6.同时，你也可以在平台上发布自己的求职意向，让公司主动联系你。

总结：新更新的云南招聘网是一个用户可以注册账号、填写简历、浏览招聘信息、与雇主联系的招聘平台，提供给求职者和雇主一个互相匹配的机会。

大家觉得招聘会有必要去吗

除了你大学快毕业的校招以外，其他的招聘会个人认为没必要去。虽然招聘会开的频率很高，但是参会的公司更新特别慢，可能半年都不会更新一次，说白了就算你每次都去可能也是这些个公司，或者是有些公司只是改了个名字，换了个地方，其他的根本就没有实质性的改变，这样无异于换汤不换药。

其次参加招聘会的公司一般都不是啥像样的公司，因为好公司大公司根本就不愁缺人。而且招聘会上的人特别多，一个公司可能要收到好几百份简历。他们可能就当做废纸卖了。而且他们可能根本就不缺人，是他们的老板让他们象征性的招人，让他们有事干。

与其去招聘会花费那时间和车费，还不如多出去走走看看或者是多从网上投简历。