招聘人员具体的流程

招聘的基本流程如下：

一、人才需求申请： 一般情况下，提出人才需求的都是用人部门年度规划编制内未设定的岗位或者人员，属于增编性质，用人部门经理向人力资源部门提出自己部门所需人数、岗位、要求、并说明理由; （如果编制内的用人，人力资源部直接根据人资规划中设定的岗位、编制、职责等用合适的渠道招到人员即可，用人部门不再进行人员需求申请提交），此处最好有一表格《人员需求申请表》，这样能让用人部门，根据表格所涉及招聘必要的几个条件进行填写，用人部门填写的环节应包含：名称、人数、任职资格、行业经验、具体工作职责、到岗日期、并附带增编理由；

二、高层领导审批： 一般此申请，有公司最高管理层审核，然后确定招聘计划是否可行（有的公司也有先交人资部审核后提报高层）后，反馈给人力资源部，; 三、人员细节确定： 人力资源部根据部门递交的《人员需求申请表》及领导的批复情况，确定招聘的职位名称和所需的名额;明确对人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等; 在这，要穿插一下，对于超编人员招聘，在招聘之前（结合高层）要做分析：

1、必要性:对所缺编岗位进行工作分析，看能否让其他岗位兼职，或者工作分解到其余人身上，如能则不用再进行招聘；否则，则进行下一步；

2、内部竞聘：如果工作分析后，不能进行岗位兼职或者分担，必须进行增编，首先要考虑公司内部人员提升或者竞聘，增加员工个人发展机会，先进行内部发布，如员工有兴趣则提交《内部竞聘申请表》，进行内部竞聘，竞聘成功者则上岗，如内部竞聘效果失败，或者未能进行，则进行常规招聘渠道发布及确认到岗时间。

四、其他相关准备： 所招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;制定及发布资料，准备公司宣传资料等;一般公司都会制作简单的招聘简章，宣传彩页等，尤其是其中的任职资格、条件限制、薪酬福利展示等都会对招聘效果的达成起关键的作用，所以，各位HR在进行招聘前都要把这些看似简单的准备工作尽量做好，以提高招聘效率。 五、渠道发布、面试环节： 进行招聘渠道选择的时候一定要结合所招聘岗位，和各渠道招聘效果，进行综合分析后再进行发布信息；招聘效果和渠道是有很大关系的，（改天我们详细分析这点），然后除了筛选投递简历玩，有时候岗位较急的时候也会进行简历搜索，以获得合适的简历，然后进行电话邀约，安排面试时间及场地和面试方式。

六、入职办理： 经过初试、复试、最终确定人员，为其办理试用期入职手续等，一般除了发送录用通知和结合行政部安排好员工所需的办公用品，作为人事部不仅仅要为员工准备好员工手册，还要有准备一个“入职工具包”，其实这个工具包就相当于一个“新人攻略”有利于新人快速了解公司的各个日常流程及熟悉公司整体状况。 新人入职前一天，一般采用如下动作：

1、联系被录用人员，确认到公司时间，明确所需带来资料；

2、结合行政部，安排好工位，工牌，电脑等办公用品；

3、申请公司邮箱（或QQ邮箱）及相关信息入职当天给当事人；

4、入职工具包直接发送到邮箱；

（内含：入职当天流程、培训安排、相关制度等等）；

七、试用跟踪： 员工入职试用期内，一般、安排办理相关入职手续；带领熟悉公司；新员工培训交代等等，除了日常这些工作之外，一般大叔还会有如下安排：

1、除了进行新员工培训外，第1天、3天、5天，会安排人事部专属人员进行导入沟通；

2、试用期内每周有一次沟通；《试用期员工沟通评估表》；

3、《试用期员工考核表》由人资专管员、员工、部门负责人三者共同制定，作为转正的凭证； 4、利用晨会机会安排1-2次展示自己的机会，加快融入； 八、合同签订： 合同必须在一个月内给新员工签订，可以在入职当天，也可以在试用期前一个月，正常合同签订，大叔不再进行多叙述。 九、转正手续： 约定试用期到期前一周，人资专管员要会同部门负责人、员工三者，针对前期制定的《试用期考核》及每周进行的《试用期沟通评估表》，进行综合评估，拿出意见，转正或者延长试用、辞退等决定，各档案签字存档；转正则试用期结束，否则则重复上述流程； 以上就是基本的人力资源招聘流程，各位HR清楚了吗?不仅仅是HR，求职者了解也有利于了解想要应聘的公司是否正规。

为何短视频招聘会兴起

短视频作为招聘工具的日趋流行。目前来看，很多 的企业已经或即将把视频引入招聘流程。超过九成的企业认为基于求职者视频简历进行筛选比较或者非常有效。

从某种意义上，从最传统的线下“供需见面”，向线上转移，再到移动端的社交招聘，目睹这一行业流变，正是互联网语境下雇主的话语权垄断被逐步打破的过程。

过去，企业往往是密不透风的围城，求职者对其了解局限于外围，或是有限的选择性信息。

但当互联网铲平层级，将人们拉向同一个平面，围城坍圮，字符的流串让雇佣双方的信息流动逐渐透明、对称。

校园宣讲会与现场招聘会的区别

1、概念不同：现场招聘会：现场招聘会较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。

2、举办单位不同：现场招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。校园宣讲会一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲。

3、方式方法：现场招聘会目的就是为企业招聘人才，会确定各方面的相关情况，签定劳动合同。校园宣讲会先是介绍企业，然后进行提问，企业进行解答，有些记者会，最后收简历，最终目的还是招人。

参加招聘会需要怎样准备

参加招聘会需要做好以下准备：

1. 了解需求信息：在参加招聘会之前，先了解招聘会上参展的企业和职位信息。这有助于您在现场更有针对性地投递简历和进行自我推荐。

2. 准备简历：根据企业要求，提前准备好一页到两页的个人简历。确保简历内容简洁、清晰，突出自己的优势和经验。最好带上一份详细的求职意向，以便在面试时明确表达自己的职业目标。

3. 熟悉企业信息：在招聘会上，您可能会遇到很多不同行业的企业。建议在参会前对这些企业的基本信息、业务领域、发展状况等有一定了解，以便在面试时能够更好地展示自己的兴趣和适合度。

4. 准备自我介绍：招聘会上，往往需要在短时间内向招聘人员简要介绍自己。提前准备好一段简洁、有针对性的自我介绍，突出自己的优点和特长。

5. 着装得体：根据应聘职位和行业特点，选择合适的着装。总体要求是得体、大方、展现职业形象。

6. 携带证件和证明材料：携带身份证、毕业证、学位证等原件和复印件，以及其他相关证书和证明材料。以防招聘单位需要查看。

7. 准备面试：招聘会上可能会有现场面试，因此要做好面试准备。了解常见的面试问题，熟悉自己的优缺点，并准备好回答问题的策略。

8. 保持积极态度：参加招聘会时，要保持积极、自信的态度，展示出对工作和企业的热情。同时，也要保持礼貌和谦逊，给招聘人员留下良好的印象。

9. 做好笔记：在招聘会上，可能会收集到很多企业和职位信息。建议做好笔记，记录下感兴趣的企业和职位，以便会后进行进一步的了解和联系。

10. 会后跟进：招聘会结束后，对于有意向的企业，可以适时进行电话或邮件跟进，表达对职位的兴趣和热情。同时，对收到的面试通知要及时回应，确保不错过机会。

东莞有哪些招聘会

东莞今年计划举办339场招聘活动，其中省外、市外约40场，线上招聘80场，以及其他系列市内招聘活动。以下是近期举办的部分招聘会：

- 2024年东莞市春风行动暨“南粤春暖”行动招聘会：2月19日在民盈国贸城白兰花广场举办，作为节后东莞首场大型招聘会，本次招聘会汇聚50家东莞知名企业、10家特色企业，提供4300多个岗位，并设置了丰富的求职功能区域。

- 2024年东莞市东城春风行动暨“南粤春暖”行动系列招聘会：2月24日在东城万达广场举行，活动由东莞市人力资源和社会保障局主办，东莞市人力资源和社会保障局东城分局承办，东莞市职业介绍服务中心、共青团东城街道工作委员会协办。

如果你想了解更多关于东莞招聘会的信息，可以前往东莞市人力资源和社会保障局官网查询。