自己在招聘网站上的简历会被公司看到吗

会的。 我公司的人力资源部，每天都会在前程无忧网查看求职者的简历，并向符合条件的应聘者打电话通知面试。

如何查看51job上个人简历的应聘历史阿

首页有简历投递数目统计，点开那个统计数字就可以看到投递到哪些公司了。

猎头推荐的职位我前一天投过简历会怎样

这个看具体情况吧还是。

1. 猎头靠谱，了解企业内部情况能很好推动；同时自己也有自信匹配职位，肯定是优选猎头。有靠谱猎头在整个流程中帮助你了解进展、谈薪资、给予面试反馈与指导等相信是有帮助的。

2. 猎头不靠谱或自己觉得匹配度不够就试试自己投递或内推、找其他靠谱猎头等渠道好了。不靠谱的猎头推荐跟自己投区别不大，外加有的企业对猎头人选还会更加挑剔一些。总结还是看猎头靠谱程度来看了咯～

中顺集团物流配送招聘司机靠谱吗

中顺集团物流配送招聘司机相对比较靠谱。

1. 中顺集团是一家知名物流配送公司，公司规模大，业务量大，需要大量的物流配送司机来满足业务需求，同时该公司的物流配送途径覆盖面广，并且在业内口碑较好。

2. 在招聘司机方面，中顺集团会充分考虑到司机的工作条件，如配载量、薪资待遇、工作环境等，同时也会尽可能地保障司机的权益，让司机们能够在一个好的环境下工作。

因此，相比其他一些小型物流配送公司，中顺集团的招聘司机更加靠谱可靠。

总的来说，中顺集团物流配送公司的招聘司机相对来说是比较靠谱的，但是在选择工作单位时还需综合考虑自身条件，做出更为明智的选择。

招聘有效的方法有哪些

一、利用各种成本合理又比较了解的广告媒体。

经过慎重选择，利用本地的媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的招聘平台也比广告本身吸引求职者。许多公司发现，广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。比如有些公司利用许多广告以吸引在本地客户服务工作的求职者。

二、参加有关的人才招聘会和交易会。

对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。如果不在招聘会的举办地点，就没有优势。当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。

三、企业举办自己的招聘会及宣传活动。

许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，并可收集求职者的简历和信息。这些活动有时并不以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。

四、充分利用互联网。

许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的专家。利用各种查询技术和技巧，一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。当然，公司创建一个网站来吸引求职者也是最好的方式之一。

五、电话拜访。

许多有经验的招聘的人员在电话拜访技巧方面都有很出色的表现，如果想尝试电话拜访也可以去参加与此相关的课程以便学习如何做的更好。除了一些书籍，有一些文章也在如何介绍你自己及寻找何种人选上提供了建议。

六、寻求员工与朋友的帮助。

员工所认识的人及曾经一同工作过的人是一座人力资源信息的金矿。应该鼓励他们积极推荐，可以给提供了很多合格人选名单的员工以奖励。也可以待实际聘用后再给予奖励。

参加招聘会需要准备什么

参加招聘会需要做好以下几个方面的准备：

1、首先面对招聘会中众多工作，要对自己的职业发展有一个大致的规划。

2、其次是对自己所选择的行业有一个大致了解，以便面试环节有一个更好的沟通。

3、然后还需要做一份精致的简历，要和自己的职业规划所契合的简历（要体现出在自己想要找的工作中的具体优势，而且最好是有竞争力，相对排他的）

4、最后是准备一份自我介绍，一般在300~500字即可。大公司可能会通过自我介绍看你对工作的态度如何，小公司基本网上筛查简历的和面试的不是同一批人，趁你自我介绍的时候，翻看简历，在有针对的提问。

我公司想招聘一些员工，应该问哪些方面的问题

按照个人经验来说：

一、先让应聘者做一个自我介绍

二、了解应聘者在校期间的表现及相关经验

三、了解应聘者工作经验

四、了解一下应聘者对应聘行业的了解及见地

五、了解应聘者的职业规划及工作期望（包括上班时间、薪资等）

具体问题还要看一下题主的公司是什么类型的，招的是什么岗位，除了专业技能以外，不同岗位对人的要求也是不一样的。