一场招聘会的成本如何计算

招聘会的成本，得算很多费用 1、招聘会的展位费 2、招聘会的空调费 3、招聘会的消防费用 4、招聘会的人员费用 5、招聘会的午餐费 6、招聘会的简历，笔，饮用水的费用 这些费用差不多了，呵呵

参加招聘会要准备什么

参加招聘会需要做一些准备，包括研究相关企业、准备优秀的简历、准备合适的着装，以及安排好自己的面试时间。

此外，还要准备一些关于自身能力和经历的问答，并熟悉面试环境，以便在招聘会中取得最佳表现。

前程无忧怎么和招聘方聊天

前程无忧是一款招聘软件，和招聘方进行聊天可以通过以下步骤：

1. 进入前程无忧网站，在搜索框中输入要联系的招聘方的公司名称，然后进入相应的招聘页面。

2. 在招聘页面中找到招聘方的名字，然后点击其头像进入其个人主页。

3. 在个人主页中，可以看到招聘方的所有信息，包括其公司名称、职位、邮箱、联系方式等等。

4. 在联系方式处，可以看到其手机号码，点击其号码进入其聊天界面。

5. 在聊天界面中，输入想要表达的问候或者感谢的话，然后点击发送。

6. 如果想和招聘方进行进一步的沟通，可以点击添加联系信息，然后输入招聘方的邮箱地址或者微信号码等等。

7. 添加成功后，可以查看招聘方的联系方式和聊天历史记录。

需要注意的是，前程无忧的聊天功能可能只适用于招聘方的虚拟账户，如果想和招聘方进行面对面的沟通，可能需要联系其客服部门，具体操作方式请参考前程无忧的官方说明。

招聘有效的方法有哪些

跟大家一起分享：

1、网络招聘

优 点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全 球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历 的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。

缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种 垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完 善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。

2、校园定向招聘

优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。 3、现场招聘会

优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

4、企业内部招聘 优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。

缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

5、猎头公司招聘

优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。

6、媒体广告招聘 优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

7、招聘告示

优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。

缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。

8、员工推荐

优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。

缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。

9、广播招、电视招聘 优点：如《非你莫属》、《职来职往》等节目，以及一般节目后的广告时段，这些都是企业人才营销的重要方式，而且，企业也得到了很好的宣传。

缺点：成本高、适用范围小。

10、行业、专业网站及论坛

优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。

缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。

智联招聘上有人冒用我的手机号码到处求职，每天接到骚扰电话，怎么办

拉黑拦截

打开腾讯手机管家——防护监控——骚扰拦截

，通过“骚扰拦截”功能，对于那些喜欢在夜间拨打的“响一声电话”也可以有效拦截，让用户可以安心睡觉。而且对于那些不想接听的电话号码，可以设置为“黑名单”，让对方无法拨通你的手机。

太原有哪些酒吧或者酒店招聘歌手的

1. 目前太原市比较知名的几家酒吧、酒店包括「木屋烤鱼」、「卡门巴黎」、「喜来登酒店」、「闲林山居」等，都有招聘歌手的需求。

2. 太原市作为山西省首府，拥有较为发达的经济、文化等领域，吸引了大量游客、商务人士前来。酒吧、酒店等娱乐场所是夜生活中不可或缺的一部分，而歌手则是其中的重要表演者，能够带来更好的消费体验和氛围。

3. 如果想成为酒吧、酒店的歌手，需要具备一定的歌唱技巧和舞台表现力，同时要有一定的音乐基础和曲目储备。

4. 考虑到太原市的酒吧、酒店招聘歌手的需求较为广泛，应该通过多种方式获取信息。比如，可以浏览各大酒吧、酒店的官网或者自媒体，了解其最新招聘信息。也可以通过招聘平台如智联招聘、拉勾网等搜索相关职位，进行线上投递或者查看其他招聘歌手的信息。

5. 在投递简历的时候，一定要注意简历的规范化和突出自己的优点。同时还需要先了解酒吧、酒店的经营定位和服务特色，根据不同场所的要求进行准备。

6. 除了主动投递简历，也可以通过游览当地酒吧、酒店等娱乐场所的方式，寻找机会进行面试。在面试的过程中，应该服从调剂歌曲、舞蹈等环节，将其作为与招聘方沟通互动的机会，以便更好地展示自己的实力。

7. 最后，想要成功成为酒吧、酒店的歌手，还需要不断提升自己的专业技能和舞台表现力，在工作中积累经验并开拓更广阔的演艺空间。