公立学校教师招聘条件

以必须具备有教师资格证，具有全日制大专或本科以上学历，热爱教育事业得三十或三十五周岁以上的青年都有贤格报各

为何短视频招聘会兴起

短视频作为招聘工具的日趋流行。目前来看，很多 的企业已经或即将把视频引入招聘流程。超过九成的企业认为基于求职者视频简历进行筛选比较或者非常有效。

从某种意义上，从最传统的线下“供需见面”，向线上转移，再到移动端的社交招聘，目睹这一行业流变，正是互联网语境下雇主的话语权垄断被逐步打破的过程。

过去，企业往往是密不透风的围城，求职者对其了解局限于外围，或是有限的选择性信息。

但当互联网铲平层级，将人们拉向同一个平面，围城坍圮，字符的流串让雇佣双方的信息流动逐渐透明、对称。

企业参加招聘会时应该准备些什么

企业参加招聘会前需要准备以下几个方面：

1. 宣传资料

为了让应聘者更好地了解企业情况，企业需要准备一些宣传资料，例如企业介绍、产品介绍等，可以在现场向应聘者展示。

2. 招聘岗位信息和招聘条件

为了避免招聘现场出现混乱，企业需要清晰地列出招聘岗位和招聘条件，让应聘者自行筛选符合自己条件的职位。同时，也要准备好招聘岗位的详细要求和薪酬待遇等信息。

3. 招聘人员

企业需要派出部门人员或相关面试官前往现场招聘，确保应聘者可以现场面试或交流。清晰的招聘岗位要求和招聘条件不但能为求职者提供帮助，企业也可以筛选优质的应聘者。

4. 招聘现场道具

为了留下深刻的印象，企业可以在现场设置招聘摊位，悬挂标语和海报等等；可以为求职者提供企业宣传资料、文具等物品。这些小物件也与品牌形象等建立联系。

5. 切实了解应聘者

企业接触到的应聘者数量庞大，面对着各种求职者，它需要了解应聘者的个人情况。企业可以通过与应聘者交流，汇总应聘者的问题和疑虑，及时反馈到招聘部门。企业可以全面优化整个招聘流程，提升求职者的满意度，也能更加全面地了解应聘市场情况。

在招聘会上，企业代表的形象非常重要，代表们需要营造良好的形象，向应聘者介绍企业的发展前景、文化和价值观等信息。准备充分和流程高效，可以吸引更多的优秀应聘者，增强企业的品牌形象。

招聘会，劳动局，就业局找工作的话分别有什么优点

劳动局现在称为人力资源和社会保障局。通常劳动部门会定期举办招聘会，发布招聘信息，找工作的话主动到劳动部门打听一下。

以北京市人力资源和社会保障局为例，负责工作如下 (一)贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。

拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。

(五)负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

在招聘会如何与招聘人员交谈

跟用人单位的人员进行谈话要根据不同的单位性质来不同对待，如果是一些比较大的国企或是事业单位就应该表现得谦虚一点，不要张扬；如果是私企、外企等等的公司就要表现的开朗、活泼一些。在招聘会中还有以下需要注意的相关事宜：

1. 如果是应届毕业生，寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。

2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。

4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。

5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。