企业管理中最大的难点和痛点是什么

不同的行业，有着不同的难点和痛点。泛泛而说不能有效加强人们对企业管理难处的理解。

作为企业提供销售全流程管理解决方案的CRM软件，口袋助理服务了众多不同的行业客户，因此深感不同行业的相同与差异。这次，想从不同的行业角度出发，说明企业管理的困难点：

一，零售批发行业：

销售离职时，把客户也带走了：批发零售行业的销售门槛比较低，人员流动频繁，而他们跳槽的公司，大部分还是同行业的，所以临走时带走客户的情况，就变成了行业的潜规则。

客户信息杂乱无章，无从管理：销售过程中遇到要优惠、合作等客户，都要做好记录，以防时间一长忘记跟进，客户感受不到重视，也难以建立合作关系。

员工缺勤调班，统计考勤头疼：对于线下连锁门店来说，店员缺勤、口头调休班的现象经常发生，让考勤统计工作变得非常麻烦。对于门店多的公司来说，购置打卡机又是一笔不小的开支。

业务员外出监管难：销售一天到晚基本都在外面见各种客户，或辗转各个卖场，部分员工经常在上班时间偷懒、做私事，不仅会拉低销售的业绩，还会影响团队士气。

多平台库存不同步，货品滞销积压：实体商家为顺应互联网+时代，会选择增开网店，却常为货品库存不同步而困扰。遇上销售淡季，批发商更要面临着货品滞销、积压在库的风险！

二，房地产行业：

销售人员多，无法及时了解他们的工作情况：员工只通过聊天工具或邮件来汇报自己的工作，汇报上来的内容就会分散又不规范，管理分析麻烦。

销售要经常要带客户外出，难监管：业务人员经常在带客户看房，或者各个热门商圈做宣传，因为缺少监管渠道，总有部分员工利用上班时间，做自己的事情，如果偷懒成了风气，得不到纠正的话，长期下来不利于业务开展和团队气氛。

售房新规变化大，普及不到位易出错：房地产行业，经常要按照政策信息做相应调整通知，而销售大多数时间都是在外办公，有时在通讯软件发通知，消息滞后也会影响业务，若是要传达重大事件，打电话通知显然时效性和成本太高。

三：建筑装修行业

员工经常外派出差，监管难：建筑装修行业的业务形式，决定了员工外派和出差都是工作常态，经常有员工仗着天高皇帝远，监管困难，利用上班时间做私事，消极怠工，管理员管理鞭长莫及，久而久之不仅带坏了风气，还会影响公司的项目进度。

流程审批速度慢，影响项目进度：公司一般都有多个项目同时进行，项目相关的报销、请假、外派、出差等等各类流程，都需要不同的部门的人协调审批，但因为经手人多，流程审批不方便，速度慢，影响员工跟进项目进度。

项目尾款结款时间长、担心出现坏账：项目繁多杂乱，和甲方追尾款是最头疼的事情之一，项目结束后，尾款能否顺利追回，事关企业的现金流和正常运转。项目那么多，总是不清楚项目进展：多个项目并行，而员工没有及时汇报进展的话，管理者对项目跟进程度不了解，就无法给出合理决策。

四：文化传媒行业

客户数据杂乱无章，不利于跟进：客户来源广体量大，如果业务员没能对每个客户做好信息管理，长期积累下来容易影响跟进，甚至会流失客户资源

项目跟进反馈迟缓，影响交付时间：企业的日常工作都以项目为主导，需要多部门按时协作配合，如果哪个环节出了问题，反馈迟缓或者跟进滞后，很容易影响项目交付进度。

业务过程责任不明，出问题难追责：公司业务都是多部门配合协作，对接过程缺乏可视化管理，发生意外后很难追究责任。

员工外出拜访客户，不清楚具体动向:业务人员经常在外拜访客户，或者在各个不同项目点来回跑，因为缺少监管，总有部分员工利用上班时间，做自己的事情，如果偷懒成了风气，得不到纠正的话，长期下来不利于业务开展和团队气氛。

口袋助理积累的行业案例还包括：教育培训行业，金融保险行业，贸易行业，农业行业，企业服务行业，生产加工制造行业，生活服务，物流仓储，IT行业.......

基于此，我们也可以看到，企业管理难点具有相同的地方：

1.人的管理：这是微观层面的管理问题，一个部门内部，职工的值班，外勤等产生的问题，管理不良阻碍整个团队的进步。

2.业务的管理：这涉及到的中观层面，不同业务部门相互配合，一起赶业务进度，这要求企业具有良好的企业管理和部门合作。不然，多个项目并行，而员工没有及时汇报进展的话，管理者对项目跟进程度不了解，就无法给出合理决策。

3.客户的管理：这涉及的是企业对外部，对宏观环境的把握。做不好客户管理，不了解客户需求，对企业业务，产品的优化都是一个巨大的阻碍。

4.产品的管理：这涉及到的是企业核心层面的管理，因为产品管理是企业获得收入的保证。如果管理不当，例如在库存方面，便会产生多平台库存不同步，货品滞销积压这个问题。

资本家和企业家有什么区别

资本来源不同: 资本家是封建农奴主和殖民者转化而来，他们资本来源建立在农奴和殖民地人民的血泪和白骨之上，每个资本的来源都很血腥残忍。

比如西班牙人屠杀印第安人，比如英国人靠圈地运动和鸦片贸易发财等。

而企业家是富裕的农民转化而来，没有压榨掠夺农奴和殖民地，资本的来源是自己的勤劳致富。

比如中国浙江企业家，靠着自己肩挑背扛，走街串巷，一步一步把生意做大，然后建厂子，搞企业。

停产企业辞退员工怎么补偿

1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。

附1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

附2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

附3、第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

企业家和资本家有什么本质区别

资本家和企业家的具体区别如下：

1、意思不同

资本家是以资本运作为事业的人。企业家的意思是冒险事业的经营者或组织者。

2、权力不同

资本家的企业是自己独有的，拥有生产资料控制权。而企业家可以是股份制公司的股东，企业家并不拥有生产资料控制权。

3、收入来源不同

资本家占有生产资料，依靠雇佣劳动获得利润，企业家不占有生产资料，自身就是企业的职员，以创新精神为主旨，从而开创新的收入渠道。

注册公司企业名称里面能不能有字母

答:在中国，注册公司的企业名称中是可以包含字母的，这是根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定的。字母可以用于企业名称的拼音、缩写、英文单词等，但需要符合以下几点要求：

1. 字母名称要符合国家法律和规定，不能违反社会公德、社会主义精神和国家利益，不能有虚假或者误导性的内容。

2. 字母名称要与企业的经营范围相符，不能与其他已注册的企业名称相同或者近似，也不能使用容易引起混淆的名称。

3. 字母名称要符合商标法的相关规定，不能侵犯他人的商标权益。

4. 字母名称要符合工商行政管理部门的审批要求，不能包含敏感词汇或者不合法的内容。

需要注意的是，虽然可以在企业名称中使用字母，但在实际运营中，还是要考虑语言适应性和消费者的理解能力，避免过于抽象或者难以理解的字母名称，以便更好地宣传和推广企业品牌。