中快餐饮公司临时解除劳动者合同如何赔偿

根据劳动合同法的规定，劳动合同在双方签字盖章后生效，而且一般应当一式两份，双方各执一份，公司的做法是违法的。你应当向他们索要一份合同备用。

江西中快餐饮集团董事长是谁

董事长：宋林总经理：宁高宁

劳动合同约定工作地点变更怎么处理

可以的：

一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。

二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。

买车要签合同吗

买车是否签订书面的合同由双方自行决定。

买卖车辆的行为属于买卖合同的范畴，可以签订书面的买卖合同，也可以不签订书面的买卖合同，但是在通常的交易习惯中建议写一份书面的买卖合同，这样有利于避免纠纷，规避风险，并在买卖完成后办理车辆过户手续。

注意事项：

合同的管辖地、地点；保养。票据上名称必须保持一致确认销售方的盖章名称与购车合同；免费保养以时间计、汽车代码(车架号)等汽车本身应有的要素，即使诉讼由于诉讼主体不明车辆信息详细标明签订买车合同时、维修等售后服务(经销商担何种义务)、发动机号码，在没有弄清合同主体的情况下，购车人的权益很难保护。

如果出现不一致；车辆主要配置。售后服务注明售后服务条款。细节要多多注意消费者签约时要特别注意体现经销商合同责任的细节，还是以里程计。如明确经销商延期交付车辆。

如买进口车。违约责任要明确购车合同中要特别注意明确违约责任、颜色(具体到座椅颜色)，尤其是汽车代码与汽车标识号码同时写明；交车时间违约后，要明确约定汽车的品牌，应重点列明经销商应承担何种义务(详细内容可参照《产品质量法》和《民法通则》，要约定解决的方式、汽车标识号码、发票上的名称三者必须保持一致。

《消费者权益保护法》的有关条款)，双方责任是否对等，由于存在多级代理的形式，防止汽车经销商掉包，应该赔付多少违约金还是退车等、手排还是自排以及随车交付的文件等，如交车方式；价款应列明车辆交易的总价款(裸车价或是包牌价)，付款方式和期限、时间，对消费者而言非常不利。

买车签完合同后悔了怎么办

可以尝试退车或者转让车辆，但具体是否可行需要参考不同的情况。

原因是在国家《消费者权益保护法》中，规定了消费者在购买商品或者服务时具有的退换货、维修保养等权利，但如果是签订了合同后自行后悔则需要看合同内容，是否存在退车条款或者是否可以进行协商解决。

此外，如果可以找到合适的转让对象，也可以考虑将车辆转让。

内容延伸：在购买车辆时，建议提前了解相关合同条款和退换货政策，并与销售方进行充分沟通。

同时，也需要认真考虑自己的财务情况和购车目的，以确保自己做出的决定是理性和可持续的。

劳动合同上没有注明工作岗位

可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。否则单位属于非法变更劳动合同条款，视为单位违法，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。