什么叫储备人才啊,我看一些招聘的招聘储备人才

储备人才是指在招聘时，并没有一个明确的岗位定位，而是根据公司发展的需要和通过对人才在实习期间表现出来的优势和特性，而在录用几个月或更长的时间之后才给该人以明确的定位。 在应聘这类岗位时，一般要注意：

1、如果自己有明确的职业目标，建议不要应聘，否则可能与你的目标有分歧。

2、如果应届毕业生对自己还没有一个明确的定位，可借这个机会让该企业的人力资源工作者来帮你发现你的闪光点和适合的岗位。但有一个前提，该企业的人力资源工作要做得较好或者说人力资源工作者有较强的责任心和洞察力，这点可以在他招聘你的时候通过他的表现看出来。建议选择台资企业

3、有些企业借用这个岗位招一些人员来做“杂工”，尤其是民营企业。这样的话，你如果决定应聘，就要做好充分的心理准备，在一两年内，你是不会有成就感的，建议事业心强的人不要选择。

4、在应聘时，问问企业对这个岗位如何进行职业规划可以从一定程度上判断出这个企业招这一岗位的意图。 祝你成功！

请问中小学教师招聘面试测评要素及评分标准及分值是什么

你好，师大教科文为你解答。

接下来为大家整理了教师招聘考试的说课评分标准，仅供参考，但是有了这个标准，同学们就可以知道了说课评分标准各要素的含义及分值占比情况，这样在备考中也会更加的有针对性。

一、教材分析(15%)

(1)教材的地位及作用（5分）；(2)教学目标及确立目标的依据（5分）；(3)重点、难点及确定重点、难点的依据（5分）

二、教材处理(10%)

(1)学生状况分析及对策（5分）；(2)教学内容的组织与安排（5分）

三、教学方法分析 (15%)

(1)教学方法及选择的依据（5分）；(2)教学方法的灵活性、实用性（5分）；(3)学法指导（5分）

四、教学手段(10%)

(1)教学手段新颖（5分）；(2)实验教具、电化等教学手段的应用（5分）

五、教学程序(30%)

(1)新课导入（5分）；(2)新课讲解（10分）；(3)反馈练习（5分）；(4)归纳总结（5分）；(5)板书设计（5分）

六、教学基本功(20%)

(1)语言（5分）；(2)板书（5分）；(3)教态（5分）；(4)教案（5分）

招聘会现场应该问哪些问题

招聘会是求职者和用人单位进行雇佣关系的一个重要渠道。以下是一些招聘会现场应该问的常见问题：

1. 公司的发展前景和未来规划。

2. 相关岗位的职责和工作细节。

3. 公司的文化和核心价值观的介绍。

4. 入职要求和优先考虑条件。

5. 公司资源和福利待遇，如薪酬、健康保险、股票期权、培训计划等。

6. 面试流程和具体的招聘过程。

7. 关于公司的招聘计划和招聘类别。

8. 如何提交申请并如何跟进招聘进程。

9. 如何确定是否已经入职和签署雇佣合同。

总之，求职者在招聘会现场应该了解尽可能多的信息和详情，以便作出最佳决策。问问题的方式和问题的质量以及求职者的自信也非常重要。

公司参加人才招聘会要准备什么

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。

2、选择招聘会并定展位，招聘会的选择、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。

3、人员准备，物资准备人员、现场参与人员、后续跟进人员、面试官。

4、物资准备。招聘用物资、公司宣传用品、办公文具。

大家觉得招聘会有必要去吗

除了你大学快毕业的校招以外，其他的招聘会个人认为没必要去。虽然招聘会开的频率很高，但是参会的公司更新特别慢，可能半年都不会更新一次，说白了就算你每次都去可能也是这些个公司，或者是有些公司只是改了个名字，换了个地方，其他的根本就没有实质性的改变，这样无异于换汤不换药。

其次参加招聘会的公司一般都不是啥像样的公司，因为好公司大公司根本就不愁缺人。而且招聘会上的人特别多，一个公司可能要收到好几百份简历。他们可能就当做废纸卖了。而且他们可能根本就不缺人，是他们的老板让他们象征性的招人，让他们有事干。

与其去招聘会花费那时间和车费，还不如多出去走走看看或者是多从网上投简历。