签了装修预定合同可以不装修吗

签了装修预订合同不可以不装修，可以协商延缓装修，或者协商解除合同，支付一定的违约金。

买房时与开发商签订了两份合同。一份是装修协议，装修协议很多霸王条款。能解除吗

1、只要合同中涉嫌霸王条款，就应视为无效。如果消费者签订了含有不公平条款的合同，1年内有权向法院诉讼提出修改，法院应确认该合同条款无效，并根据公平合理原则予以纠正。

2、购房人在签订购房合同时一定要谨慎，仔细研读所有条款，一旦发现违约责任条款不对等，应当及时提出异议并要求修改。针对现实生活中，许多购房人被迫接受不平等条款的现状，购房人可以向工商机关进行申诉，同时向法院主张调整。不论购房超过1年还是未超过1年，购房人都可以根据《合同法》第一百一十四条主张调整为对等的违约责任。

签了装修合同没付款可以反悔吗

签订了装修合同，就是合法有效的，是不能反悔的。如果反悔，必须承担违约责任，赔偿对方的损失。《合同法》：第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。

第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

装修合同签后，不装了要交多少违约金

百分之三十

装修的违约金一般不能超过因违约给对方造成的损失的百分之三十。如果超过的，则违约金数额不合理，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当的降低。

消费者和美容院如何签有效合同

你被骗了~没有真正的所谓终身的美容卡~

一年正常护理是48次~美容师正常手工3元一次，产品成本每次5元~还有其他的杂费~你算下你这18000能做多少年？

还有你说的签合同根本没有用~他店老板一走你就是也拿不到任何东西~无论你是打110还是12315都没有用的！

如果你现在没有包那样的终身卡就不要去包卡了~可以考虑包年卡~那样子比较好~

我看你上面说你经常外出~还是把钱退了吧~一般是不会退钱给你的~就要看你有没本事了~不愿意退可以打12315~找消费者协会。还不行天天去找老板吵架一定会退钱给你的！实在不行在他门口拉个横幅（内容自己想）。

我是不是说的太多了呀！

总之一句话~快去退钱~不要相信什么合同和协议！

劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗

公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。

1. 用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础 用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。

2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提 用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。

3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。 总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。

我是医院事业单位编制，签了10年合同，现工作3年，想辞职，要支付违约金吗

根据国家对事业单位管理的相关法律规定，职工有申请辞职的权利，职工应递交书面辞职申请，如单位拒绝或始终不予答复的，职工继续保证正常工作30日后，双方聘用合同自行解除。

聘用合同没有违约金约定的，用人单位不得收取任何形式的违约金。

约定的违约金数额不得高于职工在职期间参加公派进修学习由单位支付的培训费用，且培训费按职工进修学习结束后每工作满一年递减20%计算。

如单位已不交纳违约金不给您办理相关解除聘用合同的手续，可以循信访途径通过其上级主管部门解决或直接提起人事仲裁。

工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；