为什么销售人员报销的费用越来越高，但业绩却越来越不理想

为什么销售人员的报销越来越高，业绩却越来越不理想呢？这个问题我们可以从以下几点来进行分析。

第一从销售人员本身来分析，销售人员是否有良好的从业经验和良好的职业操守。如果销售人员的从业经验不够和职业操守不好，那都会造成业绩不好但费用越来越高的问题。因为一个有经验的销售人员是会根据市场的实际情况来调整业务费用的。

第二从公司的本身来分析，公司产品是不是能跟的上市场的步伐。如果公司的产品老化跟不上市场的步伐，也会导致费用越来越高而业绩越来越不理想的情况。

第三从市场本身来分析。因为近年来全球经济下行。市场供需发生了很大的变化的，很多产品是供大于求。这样行业之间的的竞争压力很大也是造成业务费用加大而业绩下滑的主要原因之一。

所以在全球经济下行的今天，广大的销售人员都要不断学习和提高业务水准。企业要加大革新力度推出更多更好的产品，这样才能获得更多的市场份额。

有自己的服装商标，想注册个服装公司，找生产公司代工，自己公司只负责销售，请问需要怎么做

这是服装行业的成熟操作方式。

1、不断提供市场推广，提升品牌的影响力，扩大市场占有；

2、不断实施商标监测，对假冒商标进行打击；

3、与加工厂的合同需要进行良好控制，比如商标标识的提供、商标标识的使用、多余商标标识的回收或销毁、款式及设计权利的保护、违约销售的违约责任。

未完成公司规定销售任务，对业绩未达标的员工如何惩罚

1、销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；

2、也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。

3、给予警告，三次警告后还不能完成的就记过，再不行就说明能力有限了，要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了。 完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的，如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚，那就没有理由处罚员工，以后做方案的时候考虑周全一点，或者现在就出新的补救政策，规定没有完成全年任务的如何处理；或者规定没有完成季度任务的如何处理等等。

“财务室”“工程部”“销售部”的英文缩写或简写

财务室：Financial room

工程部：Engineering

销售部：sales

还有其他的部门：

Biotech department 生技部

Ann quality department安质部

The manager studio经理工作室

Product r&d center产品研发中心

Logistics division 1物流1分部

Logistics 2 division物流2分部

Project division工程项目分部

Ann qualitative 2 division安质2分部

Base of administrative affairs division基地行政事务分部

如何发一个很有吸引力的销售招聘广告

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找企业能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。