一个企业的各个职位，董事长，CEO，首席执行官这些都是怎么分的

在股份制企业里,董事长最大,总经理总裁和CEO大小类似,在不同企业里大小不同.以下是简介: 董事长的英文是Chairman (准确的说是Chairman of the Board)，是股东利益的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。 董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。 Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。 总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。 股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；房地产业：薪酬增幅下降 定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。在香港，大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称，是企业掌舵人的意思。在亚洲大多数通用华文的资本市场比较成熟的国家（地区）的中小企业中，CEO的称呼是“老板”的代名词，并非严谨的专指行政总裁，而被直接作为中小企业管理者的英文简称使用。 严格来说，首席执行官是一个不恰当的称呼，它英语Chief Executive Officer逐字逐句的生硬翻译，行政总裁才是CEO最恰当的翻译。但由于“首席执行官”这个名词在中国内地已经广泛传开，人们已经慢慢习惯了这个不恰当的称谓。

资本家和企业家有什么区别

资本来源不同: 资本家是封建农奴主和殖民者转化而来，他们资本来源建立在农奴和殖民地人民的血泪和白骨之上，每个资本的来源都很血腥残忍。

比如西班牙人屠杀印第安人，比如英国人靠圈地运动和鸦片贸易发财等。

而企业家是富裕的农民转化而来，没有压榨掠夺农奴和殖民地，资本的来源是自己的勤劳致富。

比如中国浙江企业家，靠着自己肩挑背扛，走街串巷，一步一步把生意做大，然后建厂子，搞企业。

注册公司企业名称里面能不能有字母

可以有字母。

因为在注册公司企业名称时，根据《公司法》和《企业名称登记管理办法》规定，企业名称应当包括企业性质、业务范围和地点等内容，字母也可以作为企业名称的一部分，但需要遵守相应的命名规范和审批要求。

在选择企业名称时，应当注重名称简洁明了、易于记忆、符合行业特点和核准要求等因素，以便于营销推广和品牌建设。

企业文化如何有效践行

主要从这几个方面：

一、有一套比较科学完整的制度，做到官兵一致，严格执行。

二、加强技术升级和宣传广告。

三、加强员工培训和教育，贯彻落实企业中心思想和目标，使之达到上下同欲，走向胜利。

四、尽量让员工拥有股份，发挥主观能动性和积极向上的精神。

五、加强财务公开，增强对企业的信赖信任度。

六、要懂得即使是民营私营企业，必然走向资源社会化、公众化的前景，所以不要私欲太重，要有最终归宿于毛主席思想上去的思想准备。

主动打电话到企业求职该怎么说

1、忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。

2、忌用语不当。打电话求职一定要有礼貌、谦逊，忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。

3、忌不懂掌握时间。不要在用人单位即将下班时打电话，非上班时间就更不要打电话。另外，一次通话时间不能太长。

4、忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后，才挂断电话，不要自己一讲完，就单方面挂断电话。