受不可抗拒力,天灾等自然灾害的企业保险公司会赔偿吗

企业保险政策中一般会包含对自然灾害和不可抗力事件的赔偿保障，但具体是否赔偿以及赔偿的范围取决于保险合同的具体条款和条件。以下是一些常见情况：

1. 商业财产保险：商业财产保险通常包括对物理损失的保障，包括自然灾害引起的损失，如火灾、风暴、地震、洪水等。保险公司会根据保险合同的条款和条件对损失进行赔偿，但可能会有特定的免赔额和限额。

2. 业务中断保险：业务中断保险通常在企业因自然灾害等不可抗力因素导致业务无法正常运营时提供赔偿。这类保险可涵盖因灾害导致的收入损失、固定成本、租金和其他额外费用。然而，具体的赔偿范围也受合同条款和条件的限制。

3. 其他附加保险：根据保险合同的条款，还可能包含其他附加保险，如供应链中断保险、恶劣天气保险等，可以为企业在面对自然灾害时提供额外保障。

请注意，保险公司对赔偿的决定是根据保险合同的具体条款和条件，以及索赔时提供的相关证据和文件。建议您仔细阅读和理解保险合同，并在需要时与保险代理人或保险公司进行详细咨询和沟通。保险赔偿的确切情况需要根据具体情况和保险合同进行评估。

工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办

一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。

二，我国劳动合同法的相关规定：

1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；

2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三，劳动仲裁：

1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；

2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；

3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

公司员工个人的车辆费用

单位租用员工个人汽车一般计入管理费用-租赁费，需要签份租车协议,然后油费,过路费,停车费这些开销就可以正常的入费用。

根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条关于职工福利费扣除问题规定，《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。根据上述规定，企业租用个人车辆，与个人签订租赁合同或协议、按照独立交易原则支付合理的租赁费，凭合法有效凭据准予税前扣除。

企业为职工报销或支付的汽油费、汽油补贴应纳入职工福利费管理范畴，并按税收规定扣除。

对应由个人承担的车辆购置税、折旧费以及车辆保险费等，则不得在税前扣除。

干了五年没签劳动合同和保险应得到什么补偿

按劳动合同法，应该有赔偿;

如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;

同时认定为无固定期限的劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是：

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;

3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。

申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!。

服装专卖店和百货公司专柜各自的优势和劣势

优势 商场专柜：

1，因为商场销促活动较多而产生的销售额较高，个人所得销售提成也较丰厚；

2，不必为卖场安全担心，有商场的各级管控者把关；

3，顾客流量较大，获得的成交机会多； 专卖店： 1，销售团队凝聚力较强，便于做销售大单、联单等； 2，团队交流多，可以积极提高个人工作能力，发挥发现潜质； 3，工作环境优越。 劣势 商场： 1，多头管理。因为有商场各级管理者及具体要求，结合本品牌规定，可能会有较大工作压力； 2，顾客不便于维护。竞品丛生，顾客选择余地大，推销起来要更有耐心、恒心； 3，易受不良现象影响。比如其他品牌员工的松散等。 专卖店： 1，天候。恶劣天气顾客清淡，会造成销售团队士气低落或松懈； 2，权利过分集中或不便集中。这是由于团队领导或公司运营作风所致； 3，团队要求繁细、具体。增大工作疲劳感，需要本人以及团队积极调节。 这个简述，还要依据个人素质情况，来进入适合工作场所。