全国十大保险中介公司

1.泛华保险服务集团

2.大童保险销售服务有限公司

3.英大长安保险经纪集团有限公司

泛华保险服务集团 泛华保险服务集团目前拥有40家保险代理公司、1家兼业代理机构、2家保险经纪公司，有5万余名员工和销售人员，分布在全国29个省、市。

重疾和百万医疗哪个保险好

你好，建议买重疾险。

第一，赔付条件不同，重疾赔付看是否达到理赔标准，部分疾病确诊就可以赔付，医疗赔付需要全部医疗费发票。这个需要先垫付医疗费，需要强大的人脉能在疾病之中借到足够的医疗费。

第二，承保标准不同，医疗险住院即可发生理赔，所以核保相对严格。重疾险理赔需要达到一定标准，所以核保稍微松点。

第三，保障期限不同，市面没有绝对续保的医疗险，一年一交费，停售就不可以买了，65以后没有任何一家医疗险可以买，重疾是可以保终身的。

服装专卖店和百货公司专柜各自的优势和劣势

优势 商场专柜：

1，因为商场销促活动较多而产生的销售额较高，个人所得销售提成也较丰厚；

2，不必为卖场安全担心，有商场的各级管控者把关；

3，顾客流量较大，获得的成交机会多； 专卖店： 1，销售团队凝聚力较强，便于做销售大单、联单等； 2，团队交流多，可以积极提高个人工作能力，发挥发现潜质； 3，工作环境优越。 劣势 商场： 1，多头管理。因为有商场各级管理者及具体要求，结合本品牌规定，可能会有较大工作压力； 2，顾客不便于维护。竞品丛生，顾客选择余地大，推销起来要更有耐心、恒心； 3，易受不良现象影响。比如其他品牌员工的松散等。 专卖店： 1，天候。恶劣天气顾客清淡，会造成销售团队士气低落或松懈； 2，权利过分集中或不便集中。这是由于团队领导或公司运营作风所致； 3，团队要求繁细、具体。增大工作疲劳感，需要本人以及团队积极调节。 这个简述，还要依据个人素质情况，来进入适合工作场所。

中国人寿保险股份有限公司的简介是什么

中国人寿保险股份有限公司简介

相知多年，值得托付

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

历史悠久

中国人寿的前身是国内首家经营寿险业务的企业，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。

2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。

2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。

2003年6月30日，中国人寿保险公司加快了改革发展的步伐，重组改制并变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。

1999年1月，经国务院批准成立中国人寿保险公司。

1996年，中保人寿保险有限公司成立，中国人寿开始迈入人身保险业务专业化经营时代。

1949年10月，中央政府批准组建了国内首家保险公司，由此开启了中国人寿的发展元年。

实力雄厚

经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2017年，中国人寿保险（集团）公司已连续十五年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2017年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币28,975.91亿元，位居国内寿险行业榜首。2017年公司营业收入为6,531.95亿元，同比增长18.8%。2017年公司保费收入5,119.66亿元，同比增长18.9%，市场份额约为19.7%，继续占据寿险市场主导地位；其中，首年期交保费为人民币1,131.21亿元，同比增长20.4%，十年期及以上首年期交保费为人民币660.03亿元，同比增长28.5%。续期保费达人民币2,881.06 亿元，同比增长28.9%。公司一年新业务价值为人民币601.17亿元，同比增长21.9%。2017年底公司总市值达1,208.34亿美元，位居全球上市寿险公司首位。

品牌卓越

中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌，通过长期持续的品牌建设，中国人寿跻身世界知名强势品牌行列，品牌价值和品牌影响力不断提升。根据世界品牌实验室（World Brand Lab）发布的2017年（第十四届）《中国500最具价值品牌》排行榜，中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第4位，品牌价值达人民币2,871.56亿元，比去年上升了335.28亿元，在保险行业中继续位居首位。

专业领先

中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持显著的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力，不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化，是国内大型机构投资者之一，并通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国首屈一指的保险资产管理者。2017年公司投资资产达人民币25,932.53亿元，较2016年底增长5.7%。公司致力于构建新一代信息技术体系，依托移动互联技术，大力推进“网上国寿”、“智慧国寿”、“数字国寿”升级步伐，培育一流的经营管理、风险管控和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机，市场份额连年位居首位。

中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2017年12月31日，公司拥有约2.68亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，同时亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单和服务。

中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于为社会广泛的大众提供优质的保险产品和服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、157.8万名保险营销员、10.4万名团险销售人员、33.9万名银行保险渠道销售人员，使本公司成为客户身边贴近的寿险服务商。公司运用国际领先的信息技术，拓展电话、网络、手机客户端等电子化销售渠道，满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。中国人寿保险股份有限公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。

社会公益

“撒播爱心、造福社会”是中国人寿永恒的价值理念，公司积极支持公益事业，责无旁贷地担当起社会责任，立志成为优秀的企业公民。

积极参与重大责任承保。提供“神五”、“神六”、“神七”、“神八”、“神九”执行任务期间航天员的人身意外伤害保险，连续承保航天员及航天员家属的团体人身保险，成为保险与航天事业合作的典范。

利用自身经验和专业优势持续拓展保险业务，着力打造民生保障的安全屏障。在国内率先开展了新农合、新农保、大病保险等政策性业务，首创的小额保险业务模式，被国际保险业誉为“中国样本”。截至2017年底，已在全国承办260 多个大病保险项目，覆盖4.2 亿人，累计为1,700 多万人次支付大病赔款人民币400 多亿元；开展医疗经办项目400多个，为6,800 多万人次提供医疗保障服务；小额保险承保人数近1 亿人，提供了1.5万亿保险保障。

充分发挥保险资金融通功能，参与国家重点项目建设，服务供给侧结构性改革，助推实体经济发展，使保险业发展成果惠及更广泛的人民群众。公司优先围绕京津冀协同发展、“一带一路”、长江经济带等项目开展投资，成为服务国家重大战略的重要金融力量。截至2017年底，通过公开市场股权、债权投资，向企业提供直接融资超过6,000亿元，通过项目融资方式投向实体经济的资金超过3,000亿元。投资项目覆盖水利建设、交通运输、能源电力、保障房建设、金融保险等国家重点领域。对支持国家重点工程建设、保障民生等起到了重要作用。

认真落实国家精准扶贫战略，不断完善帮扶机制。截至2017年底，已为2,200余万建档立卡贫困人口提供2.4万亿的保险保障，帮扶1,200 余个扶贫点，派出扶贫驻村干部2,000余名。2017年累计对外捐赠达1.66亿元。

企业文化

企业文化体系

核心理念：成己为人 成人达己

企业愿景：建设国际一流金融保险集团

企业精神：特别能吃苦 特别能战斗 特别能协作 特别能奉献 特别守纪律

品牌口号：相知多年 值得托付，要投就投中国人寿

经营理念：依法合规 创新驱动

服务理念：诚实守信 客户至上

人才理念：以人为本 德才兼备

重要荣誉（2017年重要荣誉）

《福布斯》（“Forbes”）“2017年《福布斯》全球上市公司2000 强”第52位

香港大公文汇传媒集团联合北京上市公司协会、香港中国企业协会、香港中国金融协会、香港中资证券业协会、香港特许秘书公会、香港证券学会共同举办“中国证券金紫荆奖” “2017中国证券金紫荆奖-最具投资价值上市公司”

《21世纪经济报道》“21世纪亚洲金融竞争力评选” “2017年度亚洲最佳寿险公司”

《金融时报》“中国金融机构金牌榜” “金龙奖2017年度最佳寿险公司”

香港上市公司商会、香港浸会大学公司管治与金融政策研究中心“2017年度香港公司管治卓越奖” “香港公司管治卓越奖（主板公司-恒生指数成份股公司）”

《砺石商业评论》“全球企业市值100强（年终版）” “2017年全球企业市值100强”第84位

清华大学中国企业研究中心、《每日经济新闻》联合发布“2017年中国上市公司品牌价值榜”第12位

《证券时报》、中国保险资产管理协会“2017年中国保险业资产负债管理年会” “2017年度值得信赖保险公司方舟奖”

《每日经济新闻》“2017年中国金融发展论坛暨第八届金鼎奖” “金鼎奖-2017年度最具社会责任保险公司”

前景展望

未来一段时期，中国经济发展的主要特征是由高速增长阶段转向高质量发展阶段，本公司将积极顺应新时代客户需求的变化和监管的要求，坚持稳中求进的总基调，牢牢把握高质量发展根本要求，深化供给体系、投资体系、创新体系、人才体系、风控体系建设，全力以赴打赢销售管理模式转型、业务结构调整、大中城市振兴超越、科技国寿建设、风险防控五大攻坚战，积极构建“以客户为中心、大服务为支撑、数字化为特征”的经营管理体系，努力推动公司由规模领先迈向质量领跑，继续秉承“成己为人，成人达己”的“双成”文化理念，积极履行社会责任，为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为社会贡献更多力量。

说明：前述简介中提及的相关数据、荣誉及奖项等均摘自《中国人寿保险股份有限公司2017年年度报

公司员工个人的车辆费用

单位租用员工个人汽车一般计入管理费用-租赁费，需要签份租车协议,然后油费,过路费,停车费这些开销就可以正常的入费用。

根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条关于职工福利费扣除问题规定，《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。根据上述规定，企业租用个人车辆，与个人签订租赁合同或协议、按照独立交易原则支付合理的租赁费，凭合法有效凭据准予税前扣除。

企业为职工报销或支付的汽油费、汽油补贴应纳入职工福利费管理范畴，并按税收规定扣除。

对应由个人承担的车辆购置税、折旧费以及车辆保险费等，则不得在税前扣除。