公司以企业效益不好减个别员工工资合法吗

企业效益不好时可以调整员工工资，但是不能低于当地的最低工资标准。 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

公司效益不好放假怎么办

《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。

企业名称变更后是否还用到原公章

公司名称变更后仍用原公司的公章签署合同，合同的效力影响：

一、看是不是原来法人签的字了，是的话新公司有连带责任。如果变更后原来的法人是现在公司的法人，那么这个签字就有效。

二、这种情况属于合同形式瑕疵，但如果合同签了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未来因主体名称错误造成难以追究责任的隐患。

三、如果公司已变更名称，且已领了新章，仍用旧章，会受到工商局的处罚。如罚款，责任改正，情节严重的还有可能被吊销营业执照，严重的还可能构成欺诈。

分公司无业务、无费用发生,一直零申报,有风险吗

很多人对于在什么情况下要进行企业零申报并不是很清楚，大家都知道零申报是指企业纳税申报期内没有发生应税收入。没有发生应税收入也就没有产生税金，但是我们还是必须要纳税申报的。那什么情况是可以进行零申报呢？

针对以下三种情况公司注册后市可以进行零申报的：

1、企业在办理了工商登记后拿到了营业执照，但是还没有取得其他相关部门的审核或者还不确定做什么，长时间没有发生经营情况居多，从而导致企业发生了零申报。

2、企业的成本费用大于收入合计，纳税人感觉反正都是亏损，因此即使有收入也违规进行零申报。

3、当期存在收入但是企业的现金流比较紧张，这时候为了避税款而进行虚假的零申报。

但是，需要注意的是:连续三个月零申报属于异常申报，列入重点关注对象!

通常情况下，税务机关认定半年以上为长期零申报。

如果企业正在筹建期，处于亏损状态，企业只对所得税一项进行零申报。这一做法也属于未如实申报，违反相关规定，所以即使没有开票也要进行每月的记账，才能生成数据申报企业所得税。

长期零申报有风险

企业的零申报就意味着企业没有收入来源，如长期零申报你觉得企业能持续经营下去吗?

出现零申报一般有一下几种情形:

第一是企业初创期间，尚未正式营运，无任何收入，属于合法的申报，但是长期如此会影响企业的信用等级。

第二是企业故意隐瞒未开票收入，进行虚假零申报。

前者属于正常申报，后者存在涉税风险。如企业在领取发票的情况下，长期零申报无收入，很可能被认为涉及“走逃户”、虚开发票、隐瞒收入等情况，将被税务部门纳为重点监控对象。

东莞市创盛企业形象策划有限公司介绍

简介：东莞市创盛企业形象策划有限公司（CSR）是中国领先的国际认证验厂咨询品牌。

致力于外贸企业国外客户的审核供应链采购服务机构，该机构沉淀多年的技术，人脉，由国内外精英团队组成。

为工厂、中间商、供应商提供验厂咨询服务（社会责任人权/Socialcomplianceaudit；反恐审核/C-TPAT；环境安全审核/Health&Safety；环保测评审核/Environmental；质量审核/Quality等等）。

公司沉淀十余年的技术、人脉、经验已发展为中国领先的验厂咨询机构先后为美的，格兰仕，海信容声等国内知名品牌提供咨询辅导服务。证明资料来自于验厂之家验厂网法定代表人：熊伟成立时间：2008-06-12注册资本：100万人民币工商注册号：441900000311722企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：东莞市南城区鸿禧中心A6082号

正常情况下企业员工每月应工作多少小时

劳动法是这么规定的：标准工时是每日工作8小时，每周工作40小时。所以一个月的工作时间可以自己推导出来。

其他补充资料：

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

其他适合实行综合计算工时工作制的职工。