2020华为普工招聘条件

普工高中，中专学历。华为的正式员工学历要求必须是大专及以上学历，最低要求必须是高中学历而且都必须是全日制，并且必须要有真实的毕业证。

华为普工招聘需要什么条件

年龄：18至35岁。 身高：男160cm以上，女150cm以上。 学历：初中以上学历 能吃苦耐劳，服从管理。。。 符合要求者请携带个人身份证及复印件，近期一寸免冠照两张，到门卫室报名！

华为公司招聘普工条件

要求高中或中专以上学历

华为招聘普工的标准是什么

华为普工的招聘要求是：

年龄：年满18周岁；

素养：具有良好的职业素养和道德品质；

责任心：吃苦耐劳，有责任心；

学习能力：具有良好的学习、沟通能力；

遵守法律：遵纪中华人民共和国法律法规。华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，全称为华为技术有限公司，是一家从事程控交换机、传输设备等的开发、生产、销售的公司。

华为工厂普工招聘条件很严吗

是啊，要求大专以上的学历，而且面试三次。

深圳华为有限公司招聘普工有什么要求

深圳华为有限公司招聘普工要求：

1、大专及以上学历

2、男女不限，年龄18岁以上

3、有工作经验者优先

4、身体健康，能吃苦耐劳，有责任心，干活勤快

5、有良好的沟通过能力，性格积极开朗

深圳华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

进华为做普工要什么条件，难不难

华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的， 不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多块，但是在华为工厂可以拿到3000多块，而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入，大家都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐对于刚入职的业务员来说，前三个月是最难熬的，因为对业务不熟悉，没有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员自己都会选择离开，因为靠底薪撑不了多久。对很多业务员来说，并非能力有问题，我也见过很多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学习，但是经过一段时间的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。所以，只给员工三个月的考核期，其实会让很多人才流失，因为不走，吃饭都成问题，还怎么做下去？所以企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。

华为录用审批流程

华为的群面分四个阶段：自我介绍，案例分析，辩论，点评。

华为群面会把人分为两组，一组六人，分别坐在三位面试官的两边。每个人面前有三张纸和一支笔。

面试官会让你把名字写在正中间，四个角分别写上学历、专业、学校和面试岗位。然后开始让大家自我介绍。

面试华为销售岗位技巧和注意事项

在面试华为销售岗位时，需要注意以下几点：

首先，对公司及其产品有充分了解，了解市场趋势和竞争对手情况，为自己的销售策略提供依据；

其次，展现出优秀的沟通能力和销售技巧，包括对客户需求的理解和回应，以及如何处理销售中的挑战和问题；

最后，展现出自己的个人特质，如自信、自律、团队合作等。

华为offer到底要等多久

要很久，除非是很急的岗位。三月底拿到华为口头offer，说是提交电子流审批，到六月中旬还没有出最终的官方offer。期间一直有联系hr，说是offer没问题就是行政慢，反正你慢慢等。

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作。

2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

offer对求职者的约束作用：

坦白地说，offer对于求职者的约束作用是很小的，我作为一个工作了10多年的HR，对这一点太有发言权：书面接受了你的offer，但在谈offer时信誓旦旦地告诉你他是一个很负责任的员工，所以要等原单位找到工作的交接人再来公司上班，要一个月以后。

于是公司就把这个岗位空缺留着等他入职，结果好一点的，过两三周之后过来告诉你，不好意思找到了更好工作，不来了。

华为的终端销售代表是干什么的

华为的终端销售代表岗位职责：

1、负责本区域内所有产品的销售工作，对本区域的整体经营目标负责，通过区域沙盘梳理，深入挖掘终端销售机会点，确保目标达成；

2、拓展和维护区域内零售商、代理商、政企等合作伙伴，整合全渠道资源并制定销售解决方案；

3、负责区域内零售门店的管理和运营，通过系列的活动策划，提升消费者体验，提升门店销量和份额；

4、负责一线销售团队的管理和运营，通过制定目标、销售跟进、激励设计、能力提升等动作，提升团队的战斗力。