企业只给员工缴纳一半社保，剩余一半自己缴纳，还说公司有公司规定，不按劳动法规定！该怎样回他

社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成称为五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是员工需要承担部分费用，属于小部分。如果单位要求员工承担一半的社保费用，是不合法的。员工可以按照《劳动合同法》的规定，以单位没有足额缴纳社保费用或者克扣员工工资申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。

依据《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如何从财务报表中分析企业存在的问题

资产负债表、现金流量表和损益表：分别反应的是企业的：底子、日子和面子。

企业的家底有多少？资产-负债=所有者权益，就是你的家底。

你银行有多少钱那是你的日子，也就是我们常说的现金流，这个才是企业赖以生存根本。

而损益表，我们的面子，那只是纸面上的游戏。

举例说明：

今年你赚了100块，但对方就付给你了10块，90块在对方手里，你直接成本20块，这时，在资负债表中的应收帐款科目内会体现为90元，在银行存款中会体现为10元，而在损益表中的经营性现金流收入会体现为10元，而在经营性现金流支出会体现为20元，因此，企业账面直接亏损10元，间接亏损包括：设备折旧，办公费用、营销费用、财务费用，税及其它。

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小规模的企业取名后缀加什么

企业注册公司命名十大技巧：

⒈避免存在误导意义的名称。

⒉拒绝具有消极意义的名称。

⒊尽量避免使用字母和数字。

⒋字号部分的数字不宜过多。

⒌部分的字词应易读易写，便于记忆。

⒍字号应该适合消费者的口味。

⒎公司，企业名称中不应包含另一个公司或者企业名称。

⒏公司企业名称不得侵害其他公司，企业的名称权。

⒐不得含有法律法规明文禁止的内容。

⒑不要使用已吊销或者注销不到3年的公司名称。

公司员工行为规范

必须规范。

因为公司员工的行为影响到公司形象和员工之间的关系。

若不规范，可能会导致员工自由散漫，工作效率低下，甚至会出现互相攻击的情况，从而造成不良后果。

同时，规范员工行为也可以维护公司的管理秩序和员工的职业形象。

此外，公司可以通过制定规章制度和员工手册等方式，明确和规范员工的行为标准和操守，使得员工们更加自觉的遵守行为规范，确保企业良性运转。

因此，对公司员工的行为进行规范是公司必须做的，也是维护公司人员形象的必要手段，同时也是为了保障公司的稳健发展。

祝愿公司美好愿景词语

招财进宝：古时多用于社会交往，传递感情，表达寄托吉祥，除凶避邪的良好愿望和对幸福生活的美好追求，反映了古代民间风尚和习俗；

大展宏图：展：把卷画打开，比喻实现宏图，比喻宏伟远大

前程远大。出自《庄子逍遥游》：鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里；

鹏程万里

读音：péng chéng wàn lǐ

释义：相传鹏鸟能飞万里路程。比喻前程远大。

出处：《庄子·逍遥游》：“鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里。”