做销售没有目标很迷茫怎么办

根据该题所述，在做销售时，没有目标很迷茫的，解决办法为：首先以销售成绩优异的员工为自己的标杆，其次，分析、选择适合自己的目标客户群体，第三，根据自己的选择制定详细的客户营销计划，第四，根据计划不折不扣的落实并不断总结经验、调整思路和营销方式。这样就不会迷茫了。

为什么很多做销售的人都会很迷茫，真正的原因是什么

来钱快，做别的没兴趣。

工作单一，爱好太少。没情趣。

价值观扭曲，拜金主义，丧失人格。

没业绩，收入和销冠差距大。失去信心。怀疑人生。

舒达床垫销售流程话术

你好，1. 问候客户：您好，欢迎来到我们的舒达床垫专卖店，请问您有什么需要咨询的吗？

2. 了解客户需求：请问您对舒达床垫了解多少？您的身高、体重、睡眠习惯是怎样的？

3. 推荐适合的产品：根据客户的需求，推荐适合的舒达床垫，并介绍其特点和优势。

4. 感性销售：讲解舒达床垫的舒适性、健康性、耐久性等方面的特点，让客户产生共鸣。

5. 理性销售：介绍舒达床垫的材质、工艺、质量保证等方面的内容，增加客户信任度。

6. 价格和优惠：介绍舒达床垫的价格和优惠政策，提高客户购买的积极性。

7. 安排试睡：为客户安排试睡，让客户对舒达床垫的舒适度和质量有更直观的感受。

8. 购买和售后服务：协助客户完成购买，并介绍售后服务政策和维修保养知识。

9. 感谢客户：感谢客户的光临和信任，希望能为客户带来更好的睡眠体验。

如何解决招聘不到销售人员的方法

如何才能招到优秀的销售人员，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招聘就很关键。很多企业绞尽脑汁尝试各种办法，比如通过网络，人才市场，学校，朋友推荐，猎头公司等等，但是结果却总不尽如人意。

虽然大量优秀的销售人员很难招聘到， 但是组建销售精英队伍，我们可以从基础培训开始，很多企业有许多优秀的人才等待被发现，我们可以对其进行重点培养，一旦培养起来的人员一般是不随意更换工作的。组建这支精英队伍不仅要完成一定的销售任务，而且担负起销售队伍培养的职责。我们要舍得花费时间和精力，给与骨干成员的提高待遇，给与销售队伍进行业务考核和嘉奖，这样更能够激发他们的动力。

其次，建立销售团队，分级管理，我们可以通过销售骨干管理他们的队伍，这样我们的销售精英们更能够懂得如何组建团队，更好的选择优秀的人才，事半功。

很多公司薪水上舍不得投入，伤了业务人员的自信心，导致招聘一直在招聘，一直招聘不到合适的人选，但是我们提高待遇并不一定是要提高薪水，我们可以做个调查，至少比同行稍微高一点，这样才能更有吸引力。有了很好的待遇，业务人员才能够无后顾之忧，才能更有激情的投入工作。

企业文化非常重要，对于一些优秀的业务员，我们要对其进行定期的培训，邀请其家人一起参与活动，才能让她对公司更加忠诚，这样才能更有利于企业的发展，我们要让我们的团队明白，只要你足够优秀，只要你肯干，我们一定就一定不会让你失望。这样才能让大家信心更足，更有利于激发销售人员的士气。

招聘人员需要对业务人员进行甄选，要挑选那些有激情的人，聪明的人，口才好不好只能作为参考的一项，人品更为重要。不要在意他的个人魅力，我们更应该关注他的行为特质。

选择人员我们要关注细节，我们要看这个人的普通话是否标准，个人修养好的员工才是最好的选择。

一个好的业务员必须由一个好的性格，这样才能与客户相处起来更让人感觉舒服，毕竟伸手不打笑面人，有时候我们可能与客户发生点争执，但是一个美丽的微笑可以很快的化解尴尬，拉近与客户的关系。

家具销售技巧和话术经典语句

以下是一些家具销售技巧和话术经典语句：

1. 了解客户需求：您是在寻找什么样的家具呢？您对这个房间有什么特别的要求吗？

2. 引导客户选择：这款沙发非常适合您，它既舒适又美观。如果您喜欢现代风格，我可以向您介绍一些其他选项。

3. 提供专业建议：根据我的经验，这张桌子比较耐用并且易于清洁。如果你需要更多储物空间，我们也有其他选择。

4. 制造紧迫感：这张床目前正在促销中，并且库存有限。如果你想买到它，请尽快下单。

5. 呈现附加价值：购买此套餐还包括免费送货和安装服务。我们还提供保修期为两年的质量保证。

6. 关注客户反馈：请告诉我你对这件家具的看法如何？是否符合你的预期？

7. 鼓励再次购买: 如果以后你需要任何帮助或者再次购买家具，请随时联系我们！

以上只是一些例子，在实际销售过程中应该根据不同情况灵活运用，并注意与客户进行良好沟通和互动。

怎样招销售人员

招聘销售人员的方法：

1、明确招聘目标包括招聘的岗位、招聘的人数等等。

2、选择招聘渠道（1）现场招聘：招聘会、人才市场（2）网上招聘：赶集58（综合分类信息网）、上啥班（短视频招聘软件）、求职乐、脉脉（社交类招聘软件）（3）转介绍3、面试面试销售人员，主要考察的是他的语言表达能力和应变能力。这就是招聘销售人员每个环节应注意的问题，希望可以帮到你。