一家高端美发店怎么做才能把员工的积极性全带动起来

首先要对所有员工根据工作岗位分类分级。

每一个工作岗位都分成等级。

这个等级的升华要根据你店里面特点和情况。

要让大家一起参与一起讨论，第一个等级试运行办法。

把每个岗位讨论的等级和分类方法，还有标准进行数字化标识。

大家对于这个等级是运行方式举手表决通过。

表决通过后进入试运行，，一个月，或者是运行两个月。

试运行的目的是测试这个运营系统是不是对大家都有好处。例如优秀的员工是不是通过这个运行机制能够排在前面而那些偷懒不好好做的员工是不是能排在后面。

如果能实现20%的优秀员工很明显的标记出来。同时，又能实现10%非常不努力的员工能够清晰地标示出来，那这一套是运行系统就是成功的。

接下来的工作就是根据这个试运行的系统，所形成的数据进行奖励机制和惩罚机制的设置。

例如，最后两名或者三名员工，如果一旦被系统标记为最后三名。就意味着他们三个人在这个岗位上标记为试用期观察期，如果没有更好的表现，将被辞退公司。

而那20%或者非常优秀的员工，如果能相对客观的标记出来。就要及时地给予奖励。奖励的设计可以有很多种办法，例如第一个月获得了优秀员工称号。就要组织全店人员开一个表彰会议。如果连续三个月都获得了优秀员工称号。除了开表彰大会，还要给一定的物质奖励。奖励方式或奖品的设计，尽量以提升精神获得感为主。通过表彰奖励，促进优秀员工主人翁意识。捍卫荣誉的意识。

通过这种方式形成团队正能量正向循环。

最终提高店内服务质量，赢得更多的顾客。

美发行业销售该怎么做谁可以告诉我几点吗？谢谢

只要能满足三点其中一点以上，我认为，任何行业的微信营销都是可行的。 回到主题，今天讲讲美容院理发店的微信营销可以怎么做。毫无疑问，根据上述三点来判断，美容院和理发店的微信营销是可行的。 目前美容院和理发店一般都实行会员制。有了微信公众平台，会员的管理相对会便利很多了。推出新促销、新套餐、新发型等直接通过微信公众平台一键群发搞定。

促销内容里可以设定，每个老会员可以带一个朋友前来免费体验，这样，又可以通过体验增加了新的潜在客户。

平日里，也可以适当推送一些跟服务相关的信息，例如头发保养之类的实用信息等给到会员。再也不用像以往一样，担心发个短信怕骚扰到人家。

有举办大型活动时，则可以通过自动回复功能，让微信公众号上的会员自行选择参加与否。

美容院的真正核心客户都是女性，其实开美容美发店的都清楚，真正带来利润的也就这帮闲得发慌的师奶们。

她们的特点就是特别喜欢被温柔周到地伺候，这就需要安排个客服，在公众号上时不时跟她们闲侃。

师奶们会问，我想下午过去做个全身护理，有时间吗?特别是理发店，师奶们会问，XX号理发师在不在啊，我想今天过去，客服这时候就可以承担起预约的职能，代为预约或者沟通。

某个客户当天生日了，公众号上发个图文并茂的祝福信息给她等等。

只要在体验上把师奶们伺候舒服了，不愁她们不会不帮你宣传，也不担心她们不会给你推荐朋友过来。

这帮师奶也特别贪小便宜，每次把下行推送的促销活动让她们分享到朋友圈上，以此可以获得小礼物，她们肯定干。 至于说怎么让这帮客户都聚集到微信公众号上，相对容易。

让服务她们的技师都手把手教她们扫描二维码，直接关注，或者群发短信，让她们都添加微信号，门口也放个二维码。

公众号也可以作为企业内部通联工具使用，可以让店里的员工全部都关注公众号。

这样，企业内部员工通知、内部通报批评、嘉奖信息等就可以通过员工这一分组群发过去，免去因为值班时间不同通知不到位的麻烦。

公众号也可以用来发工资条，本月做了多少次发，迟到多少次，奖金多少，扣款多少，直接通过公众号发送给员工，省事!员工也可以通过公众号请假或者事情申诉，例如举报水池是谁弄漏的，谁偷了美容院的护发素。 还有没有更有意思的玩法?欢迎粉丝们给意见。我对美容美发这行了解不多，能讲的也就这些，新玩法需要大家一起探索。

美发行业工作态度检讨书范文

致×××：

自入×××单位以来，本人认识了许多行业前辈，也学到了许多经验、知识；但由于自身定位不准，心浮气躁，工作过程中屡次触犯本单位的规章制度，给本单位的正常管理及运作带来了极其负面的影响，在此特做如下检讨，以资勉而改之！

检讨一：没有找准个人定位，工作浮夸、朝三暮四。××行业是一经验行业，需要时间的积累、经验的总结，来不得半点马虎，更来不得半点浮夸。如果没有从点滴小事做起，积跬步以成千里，脚踏实地的思想，很难想像会在××这一行业能有什么发展。自己虽然也明白这一道理，但在实际工作中却屡屡犯好高骛远的错误，幸好有各位领导能疏而导之，至此才没有犯什么大的错误——能得各位领导面提身授，实乃吾之万幸。

检讨二：工作中意气用事，缺乏团队精神。单位是作为一个团队存在的，也应当作为一个团队来运作。但本人在工作中往往表现得目无组织，脱离团队，实际上就是无责任感，无感恩之心！单位作为大伙的家，应当共同来维护她，发展她，不应该只抱怨她给的太少，她缺点太多，态度决定一切，心怀感激地来看待她赋予你的一切，然后回报她！

检讨三：作为单位的新人，缺乏主动沟通、虚心请教的态度。没有沟通就没有理解，没有理解就难以积极地融入单位的文化中去，就难以在单位提供的这个平台上尽情地发挥自己的能量，施展自己的抱负，同时也为所的发展作出自己的贡献。

现在，我深深感到，自己当前的这些消极的思想态度实在是一个非常危险的倾向，如果不是通过与领导的交流沟通，被及时发现并正面指出，自己恐怕还会继续如此放纵和发展下去，那么对于一个新人来讲，影响将是长期的，后果也将是严重的，甚至都无法想象将来会发生怎样的工作失误。因此，对于领导的指正，自己深刻反省的同时也倍感幸运，感激领导的不吝指教，毕竟，这注定会成为自己人生事业发展的一次关键转折！

通过这次事件，我要重新反思自己的阅读和研究，一个人，工作态度，感悟到：

1，一个人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每个人都应该重点，工作重点应。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握细节。一个人学习，做一点点事情位。这绝对不是经典的书籍，但在人，在做事情的位位。 “学习对像帆船目前，落后的，”读那么多书，如果不掌握，不与生活，这是很难有喜悦，就是古人说“时，学习和享受自己的学习。”

2，学习最重要的领域是实现。如果这项研究是不可能实现的，它只是“心理科学问道：”喜欢吃的东西，而不是消化的，当然身体，无助，甚至是有害的。有一些事情没有运行，这是一个学习的机会，有一件事双方，而不是发展的好处，那么我们自然发展恶化。所以，当遇到不明白的事，我不能太麻烦，咨询虚心人很多，以便更好地完成工作。

总之，我采取行动，为单位带来不良影响，使这种行为，我的心情非常沉重和羞愧。 “男人不犯错误了，”我将努力发展成为一个理性的人，一个原因人先安心学习，从过去的错误和智慧，而不是简单懊悔。 “老师很容易从难求的学习，”我衷心感谢的教导希望在未来发展进程的领导，学习你的身体更“智慧”，让你的教学和帮助，余倍运气感，将不胜感激！

为什么美发行业这么难做

现在我们做美业不能再用以前的思维来经营现在的店了，今年好多美业人都讲做不下去了，我认为我们现在需要抱团取暖了，一个店现在就只是单独靠自己肯定是做不好的，个人决定干不过一个团队的，我们为什么不可以团结起来一起做呢？我们几个人可以一起开一个稍微大一点的店，并且我们的店不要再单一的做美发了，美发店为什么不可以做形象设计、个人形象设计、美妆，甚至可以做其他的只要你的会员有需求的项目呢？

我现在自己也在准备开这样的一个综合店，我是做皮肤管理、头皮管理、美妆，美甲美睫的综合店的，我的店里后期我可能还会做服饰等等一些女性需求的项目。我自己认为以后综合性的店可能会更好的服务与我们的会员。

我们以后可能都是会员制服务，我们每个店只需要把我们现在的会员服务好就足够了，现在想去培养一个有信任感的新客代价是很高的，那我们为什么不把我们现有的对我们有信任度的会员服务好呢？

@华姐日记

请问是学厨师好还是学美发师好，哪个有前途

要看你的兴趣啊，没兴趣是不行的，三百六十行，行行出状元，必须要有一技之长。

有人喜欢艺术类，比如画画，比如动漫——电脑设计的那种，估计这个比较吃香，但是很苦很累，要有天赋的； 有人喜欢美容类，比如美体、美发、化妆师、美甲师，这个行业也很辛苦，是伺候人的活，但是只要你专了，也是很有钱途的，有些美发师学历并不高，但就会美，动个剪子就好几百； 还有学厨师、面点师的，要是出成就，到个到酒店，月薪也不少的。

还有一些体育陪练、瑜伽、健美操、乒乓球、网球……总之好多好多。

还有人比较喜欢玩网络游戏，对电脑感兴趣，可以学学编程之类的。

好多好多行业可以选择，关键看你喜欢什么，必须要有兴趣，你才能越来越专，才能持之以恒，心情才能舒畅。

现在这个社会竞争这样激烈，工作很不好找，如果有了学历，将来才能有底气在这个社会上混一混，我们活着是为了我们自己，学习也是为了我们自己有能力、有才能，为了以后有个好工作，生活得更好。 楼主，好好想一想，如果真的一学习就头疼，那只能选择一些技能了。

加油吧