请问人力资源公司里面的员工，如果拓展了人力资源项目，例如劳务派遣类业务一般公司如何给员工提成

一、业务序列等级工资实行等级工资提成制，以业务量考核，确定工资等级与提成比例。业务一级、业务派遣量为500人（不含）以下，等级工资1200元，；业务二级、业务派遣量为500人至1000人（不含），等级工资1500元，业务三级、业务派遣量为1000人至2000人（不含），等级工资2000元，；二、派遣项目人员提成比例1、独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。2、对于达不到质量基本要求的项目，员工须拟定项目可行性报告，报总经理批准办理。该项目系独立完成的，员工提成按公司实际收到管理费的6%计提；公司配合完成的，员工提成按该比例减半。3、派遣项目人数在2000人基础上每增加1000人，提成比例增加2个百分点。

山西亚美科技有限公司

公司标题：山西亚美信息网络科技有限公司

省份：山西

城市：太原

地址：太原市小店区平阳路173号

联系人：李良(业务经理)

成立时间：2000-08-29

注册资本：200万人民币

法定代表人：李良

员工人数：15(人)

邮编：030012

所属行业：批发和零售业

企业类型：其他有限责任公司

主要行业：批发业

工商局：太原市工商行政管理局

营业状态：吊销

经营范围： 广播电视信息网络的设计、系统集成及产品的技术开发，广播电视接收系统的技术服务，电子产品，广播电视设备，计算机软件，硬件的批发零售；计算机网络及办公自动化系统的开发应用，电视监控系统的开发及应用(法律法规禁止经营的不得经营，需获审批的未经审批前不得经营)*

组织机构代码：72460583-0

山西亚美信息网络科技有限公司，于2000-08-29在太原注册成立，属于批发和零售业，主营行业为批发业，员工人数15(人)，注册资本200万人民币。

江苏恒嘉再生资源有限公司怎么样

挺不错。

法定代表人：王洪

成立时间：2009-12-01

登记状态：存续（在营、开业、在册）

注册资本：5800万元人民币

企业地址：兴化市张郭镇工业集中区

经营范围：处置、利用废硫酸(HW34)15000吨、酸洗及电镀污泥(HW17)50000吨(凭许可证经营),金属制品、金属材料销售,保温岩棉制品生产、销售。

太原复阳堂门诊部管理有限公司怎么样

太原复阳堂门诊部管理有限公司是2017-03-23在山西省山西省省本级注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山西综改示范区太原唐槐园区龙盛街18号孵化基地5号楼5层C09号。

太原复阳堂门诊部管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91140100MA0HC9E955，企业法人张建亚，目前企业处于开业状态。

太原复阳堂门诊部管理有限公司的经营范围是：医疗服务：中医科、内科（仅限分支机构经营）；门诊部、诊所的管理；营养健康咨询（不含医疗诊断）；保健按摩（不含医疗诊断）；企业咨询；品牌策划；会议及展览服务；食品经营。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

太原复阳堂门诊部管理有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。

通过查看太原复阳堂门诊部管理有限公司更多信息和资讯。

请资深HR赐教:跳槽到新公司，终面之后要求我提供在原公司的收入证明，请问合法吗?合乎聘用流程吗

跳槽到新公司，要求提供原公司的工资收入证明。虽说这个要求有些奇葩另类，但是没有违反法律法规。这个要求只是公司人力资源招聘管理制度，属于公司的制度规定。没什么不妥也不存在违法违规。

公司要求新进员工提供原公司的工资收入证明，其实公司主要目的是考察一个人的诚信和基本职业操守。但这种情况一般局限于公司的高层管理职位或者高薪职位才会有此“另类”要求。

你去新公司面试，有这样的招聘要求，如果你接受就配合提供之前公司的收入证明。提供方式有很多种，比如说：在原公司上班时的工资条、工资卡流水帐、找原公司开具收入证明等。

如果你认为新公司这种规定侵犯了个人的隐私，或者感觉到自己之前的工资收入证明不愿意给人看，可以选择不提供。如果公司能够接受就好，如果公司无法接受。只有选择另谋出路。