求职简历三个月的工作经历要不要写上

刚入社会 写一下 、如果不是 还是去掉吧 3个月的工作经历 无非就是 不适应 不合适 即使你是去华为 阿里做了三个月也证明不了你多优秀、企业一般注重的还是 软性 稳定性 能力

应届生没有工作经历求职简历怎么写

应届生没有工作经历是很正常的，那在简历里该怎么写呢？

首先，可以写实习经历。

同等条件下，有实习经历的应届生往往更容易受到面试官的青睐，因为有实习经历意味着你之前已经经历过企业的面试筛选，进入了职场，参加了企业组织的新人培训，对职场的实际运作情况有一定了解，也参与了一些具体工作，积累一定的工作经验，对自己未来的职业发展有更加清晰的认知，相比毫无实习经验的同学来讲，会更成熟一些，也能更快的上手，稳定性也会更强一些，自然在求职的时候有更大的优势。

所以如果大学期间寒暑假有时间，还是要给自己找一些实习岗位去历练历练，这样不仅可以对未来的职业发展有一个更清晰更真实的了解，也能积累一定的工作经验，让自己的简历更加充实，在毕业求职的时候有更大的竞争优势。

其次，可以写项目经历或实践经历

如果大学期间没有实习经历，别着急，还可以写自己的项目经历或实践经历。大学期间，大家总会或多或少的参与一些项目研究，诸如导师的研究课题、调研项目、社会实践、田野调查、支教、勤工助学、帮学校或老师做一些事情等，可以从这些经历里挑选一些重要的、含金量比较高的、跟你应聘的职位有一定关系，能体现出你优点和长处的写到简历里。

再次，可以写学校社团活动经历。

如果以上都没有，还可以在简历里将自己大学期间参与的重要社团活动写进去。学生会及其他各种学生社团多少都参加过吧，可以写一些自己在里面担任的职务以及做过的重要项目和取得的一些成绩。这里要注意，很多同学喜欢在简历里写自己担任了“学生会副主席”“学生会XX部部长”，然后就没有然后，但比担任职务更重要的事，你做了哪些事情？组织了哪些活动？你是怎么服务同学的？取得了哪些成绩？在这个过程中，展现出来你什么样的能力，你又从中学到了什么？这些才是最重要的。

大学四年，仔细想一想，相信大家在学习之外还是做了不少事情的，只要仔细梳理，多少还是能写一些的，不至于交白卷。

挖掘出自己的长处，找到自己的经历跟应聘职位之间的联系是最重要的。

例如你想应聘新媒体运营，那如果自己比较擅长写作，有自己的微信公众号，并且经常发表一些自己编写的文章，能有一定的阅读量并收获一定的粉丝，这些经历无疑就会成为你的简历加分项。

再举个例子，如果想应聘市场专员的岗位，而你自己在学生社团服务期间就经常组织各种社团活动，对外要跟商家谈合作拉赞助，对内要协调学校各个部门支持，锻炼出较强的沟通协调能力，那无疑对你应聘会有一定的帮助。

经历人人都有，就看你是否善于挖掘了，加油吧，少年！

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求职安全需要注意什么

首先就是求职要通过专业机构。校招的保障度高，若是可以的话，学生们还是通过校招找到适合的工作，这样就能减少很多麻烦，要是想走社招的话，那么必须要走正规流程。

其次就是找到适合的工作时，需要多了解，听取长辈的意见。很多长辈都有找工作的经验，而且很了解社会的情况，学生们确定求职方向，或者是找到觉得适合的工作时，可以多听听长辈的意见，未必一定要听从，但是可以让学生多了解些。

最后就是面试之前，要上网了解情况。当下网络发展迅速，很多信息都能在网上查到，包括企业的经营情况以及一些基础的信息，只要学生们有心，完全可以先上网了解下该企业的真实情况，再做决定。

找工作用什么app好

最常见的求职APP有前程无忧，智联招聘，拉勾网，boss直聘，58同城等。建议在选择之前先明确自己的求职目标和对应的岗位，比如客服、文职类的前程无忧和智联招聘是不错的选择。如果是技术类的岗位或者想进入互联网公司，拉勾这款软件比较好。以下是详细介绍：

1、首先看你的求职目标，如果是求职客服，文职岗位，前程无忧和智联招聘是不错的选择，里面选择也比较多；

2、技术类的岗位，选择拉勾这款软件更好，这是由于拉勾主打的就是互联网公司，里面可以找到很多互联网品牌公司，如果您也是想要进入互联网公司，那么显然拉勾更为适合您；

3、服务员，保安，话务员，或者是日薪等临时性的工作等，都可以选择58同城，里面关于这些工作的分类也是比较丰富。如果是销售等需求量比较大的职位，则可以选择其中一个求职网站或者是应用即可。

无工作经验往届生应该怎么找工作

往届生投递应届校招，成功的希望较小，但我还是建议往届的同学尝试投递一些校招。要知道，校园招聘的性价比远比社会招聘要高，你不需要有太多的工作经验，就有可能进入一家不错的企业。如果校招信息没有写明是面向哪一届的，那就甭管那么多，简历投过去，反正不要钱。即使是写明面向2020届的，也可以尝试作投递。日后进入社会，你会发现，拘泥于一字一句的规则条文，是学生思维，而很多东西都是可以变通的。

密切留意面向往届生的校招信息

事实证明，还是有很多企业会把校招限制放宽的，面向毕业一两年的同学，甚至有些大企业的校招压根就是应往届不限的。相对较少，也比较零散，很多同学往往就是会错过。如何抓住并利用好这类信息呢？这里给你列好了几点建议：

1.收藏招收往届生的招聘信息汇总表

2.找往年校招信息，归类出会招往届生的行业和企业如果你想掌握更多的主动权，就查一查往年的校招信息，你会发现，有些行业和企业每年都会招往届生。

积极参加社招，找准社招的时机

虽然说社招很难，但是难在哪你要搞懂。

①首先，社招需要工作经验，这是一大难。不过，这并不是无解的难题，比如写着要1-3年工作经验的，都可以去尝试投递的，如果写着3年以上工作经验，那这些就不用投了。难是相互的，企业想要招到有工作经验的人，也是不容易的，如果你能够证明你能胜任，期望的薪资也不高，企业也可能会放宽标准。

②参加社招还有一个难点，那就是招聘名额少。校招时间集中，有些企业动不动就招聘成百上千人。所以，选准时机参加社招很重要。像每年的3、4月，很多人过完年回来就离职了，企业需要大量人手来补充，这时候是社招的旺季，一定要抓住来。此外9、10月也是一个招聘旺季。

多参加招聘会（无论是线上的还是线下的）

充分利用人脉，寻求内推机会

从校园到职场，应该懂得一个道理，学会做人跟学会做事同等重要，善于运用人脉优势的人，在职场上具有很大优势。找工作的时候也是要发挥人脉优势。多和一些在工作的同学、朋友联系，一旦他们公司有空缺岗位，就可以及时通知到你。有时候还可以让他们帮忙内推，对于社招来说，内推的作用非常大。校招的时候，纵使应届生千千万万，但其实都是白纸一张，每年的应届生都差不多，HR按模板筛选即可。但是社招的时候，就完全不一样了，每个人经过社会的历练后都不一样了，没有统一标准了，HR对应聘者的信任感也就不那么强了。因此，如果有内推的人选，HR会放心很多。

应届生错过了校招，就失去了找工作的最佳机会。毕业后再找工作，注定要比应届生困难很多。这就意味着，往届生要比应届生付出地更多。

①不能自暴自弃。没别的，要坚持找工作，要主动留意校招信息，多尝试投递！

②找工作要有目标。有的同学毕业后还没找到工作，就在找工作、考研以及考公之间徘徊，但都是浅尝而止，最后还是一事无成...

③找工作要适当放低姿态。以没有经验的往届生身份去找工作，注定是没法和应届生比的了，有些招往届生的企业，各方面条件都可能没那么好，这时候只能做一些取舍了。