为什么招聘单位都要求2年以上经验

单位为何要招聘有工作经验的人，不管1-2年，还是3年，其实很好理解，不外乎以下几点：

1.上手快

有工作经验的人，已经度过了新手期，单位不需要花费更多的时间去培养你。召之即来，来之能干，基本的对应应聘岗位技能都熟悉了，只需要尽快理解本公司的规章制度和业务流程就行。

2.降低公司培训开支

有工作经验的人只需要老员工带上很短时间适应，基本上就能单独操作了，提高了公司工作效率，降低了公司培训开支。

3.有一定的操作技能和市场人脉

尤其是跑业务的单位，有经验的员工本身从事过相似的业务，在业务拓展上，能给公司带来一定的新鲜人脉，以便利用。

4.工作中不容易犯错

新手往往刚开始会在工作中犯各种错误，在所难免，犯错必然导致公司成本增加。反之，有经验的老员的则不会出现低级简单的错误，甚至有更好的工作方法。

新毕业学生不要气馁，年轻有文化，有激情也是你们的优点，只需要尽快找到合适自己的工作，工作中不断提高业务能力和岗位技能，为以后自己的工作规划增加筹码。

希望以上的心得能对你有用。

为什么那么多公司招人都要求工作经验？没有经验去应聘会怎么样

其实不怎么样，只要通知面试了，就证明你的简历符合的，去就好了。自信发挥，有些人工作十年缺没学到什么，有些人工作半年，却已经成为行业老手，相信自己可以胜任工作就去做，是金子总会发光的。加油(ง •̀_•́)ง

招聘写着有经验者优先没经验的人去有用吗

有用。

企业招聘肯定是青睐有经验的人，但是企业在招聘时为了提高简历的投递量，也为了面试到更多的人员会降低一些要求，企业有时急需人员上岗也会放宽要求。

面试时有应聘岗位的清晰的职业规划，表现出了自己的潜力和学习能力，这样获得机会的概率会大一些。

总之，有机会就要去尝试，最坏的结果无非就是面试失败，但同时自己可以获得面试经验，也可能会得到面试官很好的建议，会有收获的。

公司参加人才招聘会要准备什么

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。

2、选择招聘会并定展位，招聘会的选择、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。

3、人员准备，物资准备人员、现场参与人员、后续跟进人员、面试官。

4、物资准备。招聘用物资、公司宣传用品、办公文具。

参加招聘会需要怎样准备

参加招聘会需要做好以下准备：

1. 了解需求信息：在参加招聘会之前，先了解招聘会上参展的企业和职位信息。这有助于您在现场更有针对性地投递简历和进行自我推荐。

2. 准备简历：根据企业要求，提前准备好一页到两页的个人简历。确保简历内容简洁、清晰，突出自己的优势和经验。最好带上一份详细的求职意向，以便在面试时明确表达自己的职业目标。

3. 熟悉企业信息：在招聘会上，您可能会遇到很多不同行业的企业。建议在参会前对这些企业的基本信息、业务领域、发展状况等有一定了解，以便在面试时能够更好地展示自己的兴趣和适合度。

4. 准备自我介绍：招聘会上，往往需要在短时间内向招聘人员简要介绍自己。提前准备好一段简洁、有针对性的自我介绍，突出自己的优点和特长。

5. 着装得体：根据应聘职位和行业特点，选择合适的着装。总体要求是得体、大方、展现职业形象。

6. 携带证件和证明材料：携带身份证、毕业证、学位证等原件和复印件，以及其他相关证书和证明材料。以防招聘单位需要查看。

7. 准备面试：招聘会上可能会有现场面试，因此要做好面试准备。了解常见的面试问题，熟悉自己的优缺点，并准备好回答问题的策略。

8. 保持积极态度：参加招聘会时，要保持积极、自信的态度，展示出对工作和企业的热情。同时，也要保持礼貌和谦逊，给招聘人员留下良好的印象。

9. 做好笔记：在招聘会上，可能会收集到很多企业和职位信息。建议做好笔记，记录下感兴趣的企业和职位，以便会后进行进一步的了解和联系。

10. 会后跟进：招聘会结束后，对于有意向的企业，可以适时进行电话或邮件跟进，表达对职位的兴趣和热情。同时，对收到的面试通知要及时回应，确保不错过机会。

参加招聘会需要准备什么

参加招聘会需要做好以下几个方面的准备：

1、首先面对招聘会中众多工作，要对自己的职业发展有一个大致的规划。

2、其次是对自己所选择的行业有一个大致了解，以便面试环节有一个更好的沟通。

3、然后还需要做一份精致的简历，要和自己的职业规划所契合的简历（要体现出在自己想要找的工作中的具体优势，而且最好是有竞争力，相对排他的）

4、最后是准备一份自我介绍，一般在300~500字即可。大公司可能会通过自我介绍看你对工作的态度如何，小公司基本网上筛查简历的和面试的不是同一批人，趁你自我介绍的时候，翻看简历，在有针对的提问。

招聘会的流程是什么

1、时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。2、招聘会信息的发布和宣传。

3、为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

4、招聘会的前期准备工作：每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。

5、招聘会现场的协助服务：现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

6、笔试、面试过程的服务：笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

7、回访：通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。