我劳动合同签订三年，工作一年后公司要辞退我，如何赔偿

首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。

记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！

（因为没签合同。）要快一点噢，

未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少

！

不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。

退一万步来说，即便你获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费，

因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费

，除非你能证明自己的月工资，还有提供加班证据，不然加班费很难拿回来的！

离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！

最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！

希望能帮到你~

银行的公司部和零售部各是负责什么业务的，哪个职位比较适合初进者

主要岗位有：

1、综合柜员岗位。主要工作职责就是为客户办理存取款等一些基础性的业务，他们的工作相对简单、重复，压力也较小，因此很多柜员都为女生。作为基本上每个银行人都会经历的一个岗位，每年招聘需求人数也是最多的。

2、客户经理岗位。又分为理财经理和贷款经理，理财客户经理主要负责销售基金、理财等产品，而贷款客户经理主要负责贷款事宜，比如按揭贷款，企业贷款、经营贷款等。4、信息技术类岗位。从事软件开发、据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作。2、职能类岗位。从事客户管理风险管理据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。

3、运营支持类岗位。从事各类运结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。

4、市场营销类岗位。从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作。扩展资料：

单位购置工作服怎么做会计分录

单位购置工作服的会计分录可以根据实际情况分为以下三种情况：

如果公司统一为员工购买工作服装，其会计分录如下：

计提时：借：管理费用—职工福利费，贷：应付职工薪酬—职工福利费。

支付时：借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：银行存款。

如果公司为保障员工工作安全而购买的服装，其会计分录如下：

借：管理费用—劳保用品，贷：银行存款。

如果公司购买工作服是为了抵顶年终奖金或工资，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬—工资薪金，贷：银行存款。

请注意，以上只是对单位购置工作服会计分录的一般描述，实际操作可能根据公司的具体财务制度有所不同。因此，建议在实际操作中结合公司的财务制度进行相应调整。

税收工作会议讲话2015年心得体会

参考： 税收工作心得体会-税收重在服务

一是税法没有深入人心，这是我们税务机关的责任；

二是公民依法纳税的观念淡薄，这也是税务机关的责任；

三是各种体制的不健全，这还是我们税务机关的责任。

三个原因归根结底是我们服务的意识不强，服务的水平不高，服务的质量不佳，最终导致我们的税收工作进展不顺利，可见，为纳税人服务的重要性。那么，如何“服务”呢？我想，要明白一个辩证关系：就是为纳税人服务的目的，是要更好地完成各项税收工作任务；如果我们的服务无可挑剔，但是在税收工作上却不见一点成效，这种服务就失去了意义。而为纳税人服务仅仅停滞在拾物归遗、文明用语上显然是不够的，要建立征纳双方相濡以沫，共谋进退的关系，需要我们投入的不仅仅是方法，更重要的是感情、良知和对税收事业的忠诚。