公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工吗

需要。用工规定，用人单位解除员工劳动合同需要提前一个月告知员工本人。同样员工辞职也 需要提前一个月告知单位，以减少双方的损失。

在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在工作单位上班，但是没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，该怎么办？如果说你在工作单位上班，那么是属于全日制的劳动合同，就应该依法签订劳动合同，并且交纳相应的社保待遇，如果说你所在的工作单位既是按照全日制的形式来用工，也没有签订劳动合同，更没有去缴纳社保待遇，那么很明显是违反劳动合同法的行为是属于违法行为。

那么首先我们就应该要求企业单位正常的签订劳动合同，并且依法交纳相应的社保待遇，因为作为工作单位来讲，正常的缴纳社保待遇是我们企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保，同时签订劳动合同，也是劳动合同法的明确规定，所以说违法行为对于企业单位来说是得不偿失的，最终的后果可能都是要无条件的来补签劳动合同和补交基本社保。

那么我们首先应该和企业单位来面谈解决这个问题，如果说面谈无果的情况下，我们可以通过法律的途径来解决这个争议，比方说可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议，都是可以得到有效的解决，并且可以得到劳动合同的签订和缴纳社保的待遇。

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私人养殖场出租合同范本

出租合同

经过甲乙双方当事人协商，甲方某某人同意将自家的养殖场出租给乙方某某使用，使用期限为五年，乙方某某在使用期间，不能改变现状，不能修建永久性建筑物。合同自签订之日起生效。在合同有效时间内，不得反悔，否则，将承担毁约造成的后果！

双方当事人签字按手印

年月日

我是医院事业单位编制，签了10年合同，现工作3年，想辞职，要支付违约金吗

根据国家对事业单位管理的相关法律规定，职工有申请辞职的权利，职工应递交书面辞职申请，如单位拒绝或始终不予答复的，职工继续保证正常工作30日后，双方聘用合同自行解除。

聘用合同没有违约金约定的，用人单位不得收取任何形式的违约金。

约定的违约金数额不得高于职工在职期间参加公派进修学习由单位支付的培训费用，且培训费按职工进修学习结束后每工作满一年递减20%计算。

如单位已不交纳违约金不给您办理相关解除聘用合同的手续，可以循信访途径通过其上级主管部门解决或直接提起人事仲裁。

上班4个月未签合同，可要求公司如何赔偿

在公司上班四个月，公司未签劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求从第二个月起每月双倍工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。