家具安装合同怎么写

以下是一份家具安装合同的范例，您可以根据实际情况进行修改和调整：

《家具安装合同》

甲方（委托方）：

姓名：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（安装方）：

鉴于甲方购买了家具需要乙方进行安装服务，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，订立本合同。

一、家具安装项目

甲方委托乙方安装的家具清单及规格型号（见附件）。

安装地点：__________________

二、安装费用及支付方式

安装费用总计人民币：元（大写：____________）。

甲方在家具安装完成并验收合格后的______个工作日内，向乙方支付全部安装费用。

支付方式为：[具体支付方式，如现金、转账、支票等]

三、安装时间

乙方应在______年______月______日至______年______月______日期间完成家具安装工作。

如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致安装时间延误，乙方应及时通知甲方，并在合理的时间内完成安装工作。

四、双方责任

甲方责任

（1）向乙方提供安装家具所需的场地、水电等必要条件。

（2）按照合同约定及时支付安装费用。

（3）协助乙方与现场其他施工方进行协调。

乙方责任

（1）按照甲方提供的家具清单和要求，按时、按质、按量完成安装工作。

（2）遵守甲方现场的管理规定，文明施工，确保施工安全。

（3）在安装过程中，如发现家具存在质量问题，应及时通知甲方。

五、质量标准及验收

乙方应按照国家相关标准及行业规范进行安装，确保安装质量符合要求。

家具安装完成后，甲方应在______个工作日内进行验收。如甲方在验收过程中发现问题，乙方应及时整改，直至验收合格。

验收合格以甲方签署的验收单为准。

六、违约责任

若甲方未按照合同约定支付安装费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

若乙方未按照合同约定的时间完成安装工作，每逾期一天，应按照安装费用的______%向甲方支付违约金。如逾期超过______天，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，承担由此给甲方造成的损失。

若乙方安装质量不符合要求，应负责免费返工，直至验收合格，并承担因返工造成的损失。

七、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：__________________

日期：______年______月______日

乙方（签字/盖章）：__________________

附件：家具清单及规格型号

以上内容仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和完善，或者咨询专业律师获取更权威的合同范本。

应届毕业生签合同应注意哪些问题

1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位

签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者，而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同，一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签订该份合同伊始，就从没有将小杨纳入电视台编制的打算。

2、不要轻信口头承诺

从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。

3、明确违约责任

一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。

4、签订的劳动合同必须手持一份

劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们是违约了呢?

当前用人市场上毕业生就业的确比较困难，在此我们不仅要谴责那些利用毕业生的这种就业的困难而拒绝向毕业生提供其所签订的劳动合同，从而企图规避法律规定的用人单位，同时更呼吁广大毕业生在寻找工作时仍应坚持必要的法律底线，为自己的签字负责。

劳动合同上没有注明工作岗位

可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。否则单位属于非法变更劳动合同条款，视为单位违法，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

签合同所需材料-与品牌总代理签合同需要对方提供哪些资料

一般情况下需要提交公司证明材料，主要有：

1、公司营业执照；

2、公司组织机构代码；

3、法人代表身份证明；

4、授权委托书及受委托人的身份证明；

5、公章。

武汉地铁合同工正式工的区别

签订合同区别在于：正式工，属于当地铁路运营公司。你可以理解为，饭碗铁一点，福利好一点。

合同工，极有可能是外包给某家人力资源公司的。相对有可能不如正式工。

（有可能而已，这个不绝对）相同之处，正式工和合同工，都是要签订劳动合同的。我建议，先混进去之后再说其他的。