优化人员要做好哪些工作

一、建立裁员委员会

这个委员会必须由不同部门的代表组成，尤其要包括欲裁减员工的部门主管，以求公平。

二、详细规划

委员会必须考虑公司的整体情况，以决定合并哪些部门或裁减哪些人员，并且规划裁员后的调整，确保公司仍能保持原来的核心竞争力。做这件事情，可以参考本公司或业界其他公司过去好的做法。

委员会要决定公司是采取一次性裁员还是分批裁员。一般而言，如果公司已有全盘计划，实行一次性裁员较为理想。因为分批裁员容易引起员工的恐慌，一方面打击员工士气，一方面也可能引起员工的抗争行动，打乱公司的裁员计划。此外，委员会还可以讨论是否将提供帮助员工找工作等额外措施。

委员会的讨论应以正式文件记录公司裁员的原因及时间表、无法实行裁员替代方案的理由以及裁员对公司的正面影响。这些文件一方面成为公司的行动蓝图，一方面如果产生纠纷公司有充足的资料和证据。

三、拟定裁员名单

确定被裁者的标准，包括年资、经验、绩效、能力、薪金、员工为全职或兼职等。年资、经验是最客观的标准，比较适用于蓝领工作；绩效则是公司留住人才的重要标准，比较适用于白领工作。必要时，公司可以请主管对员工再次进行绩效评估，并且列出排名；能力标准容易流于主观，委员会在讨论时应该尽量举出具体实例或技能；薪金也可以是衡量的标准之一，尤其当裁员是为了减少支出时。另外，公司通常应该先裁减非全职员工。如果公司和某些员工签有契约，必须考虑其中的相关规定。挑选被裁者的整个过程必须列出公平的标准，否则将会导致员工反抗。

决定裁员名单后，委员会必须再次审视名单是否满足裁员后的公司需求，考虑被裁员工所具有的技能及经验，以及留下来的员工是否具有取代被裁人员的能力，并且针对职务调动做适当的职责修正，以及未来应有的训练。此外，被裁者是否过于集中于某些部门、职务或层级等，都需要纳入全盘考虑。

四、拟定执行细节

决定如何对内对外发布裁员消息，除了员工外，公司应主动通知主要客户，以免因裁员在客户中产生不良反应。公司应该秉持公开、诚实、一贯的态度，不要前后矛盾或朝令夕改。

此外，由人力资源部门规划被裁者如何处理公、私物品，例如员工应于何时完成打包并离开公司，由谁负责收回公司钥匙等细节，并且准备正式通知、薪金计算及福利细节规定等文件数据。之前的计划越完善，之后的执行便越顺利。

五、训练部门主管

裁员是许多主管在职业生涯中所必须面对的最棘手的事情。很多人没有任何相关经验，因此公司事前应和主管充分沟通，并且给他们支持和训练，让他们能适当应对。包括告知员工被裁消息的方式，选择顾及员工自尊的告知地点，提供被裁员工福利的标准以及如何管理士气可能跌至谷底的留任员工，并且准备好面对员工的情绪反应，包括调整做这项工作的主管的心态等。

六、聘请律师

公司应该雇请律师确认各种决定的合法性，以及补充不足之处。整个裁员过程应该尽量让员工有发表意见的机会，而不是公司决定一切，员工只是被动接受。（

学好日语可以找到什么工作

学好日语，一般都会进日企工作，但是目前日企不太景气，招聘可能也相对少一些。

其他的可以去做领队或者做导游，我有个朋友就被旅行社派到日本去当日本的地接去了，我觉得也挺好，时间长了，她就在日本当导游了。

然后学日语的有很多童鞋是做了翻译的工作，分笔译和口译，口译挣得多一些，当然也要求日语能力高一些，笔译要求会相对低一点，但是好像每个月要完成规定的翻译量，工作压力应该也不小。

工作多年啦马上就要走啦、推荐几首要和同事、朋友告别的歌曲、表达我内心的不舍

女歌手

沿海公路的出口 S.H.E

那天午后 本兮

曲调 王媛渊

最后的敷衍 赵彤

最清晰的声音 孙子涵

暮光 Rill

你说过我信过 渔圈

逞强 萧亚轩

你呢 袁娅维

陪你演下去 叶筱萱

留下的伤痕怎么办 沈小冰

决斗 刘丹萌

男歌手

勇敢爱 张木易

扔掉回忆 尚子

星弟 当我唱起这首歌

林宥嘉 心酸

依赖 艺洋

冷子夕 归还

不打扰 夏天Alex

七滴眼泪 刘科

天空流泪 谢青峰

Long Way Home 承诺 Winky诗

听冬天想夏天 刘昊霖

帮你记得 潘裕文

配角 曹轩宾

闹够没有 赖伟锋

始终不够 司徒骏文

那首歌，很好听 孙斌

说一句我不走了 小5

爱我只是你开的玩笑 一休

不是你朋友 俞文靖

悼恋 柳叶心

梳理工作流程的重要性

对于企业来说，流程是运行的核心。没有一个企业能通过单一的业务为用户创造价值，就像快递，包装、收货、拣货、分配，只有通过这一系列的工作，真正的价值才能体现。

可见，业务流程对企业管理的重要性。10oa业务流程管理（bpm）能够有效整合人员、资源、时间和信息，大幅简化和自动化业务运作，并全面实现无纸化办公和移动办公。

企业引入bpm无疑是给企业的发展放了一颗垫脚石，可见业务流程对企业管理的重要性。

翻译工作工资高吗，门槛怎么样

翻译既指双语之间的转换工作，又指从事这类工作的人。我国的外语翻译工作始于东汉桓帝时期，历史悠久，当时西域名僧安世高在洛阳翻译的我国第一部译著《安般守意经》标志着我国外语翻译工作的正式开始。在很长一段时间，我国的翻译工作者主要工作集中在佛经翻译领域，随着时代的发展，翻译的领域才越来越广泛。进入到20世纪，我国涌现出很多杰出的翻译人才，其中不乏很多翻译大家。严复，曹靖华，梁实秋，傅雷，朱生豪，杨宪益，钱钟书夫妇，许渊冲，罗新璋等都是这个领域建树颇丰，赫赫有名的人物。在日常的沟通交流中，大家普遍觉得翻译行业比较神秘，接下来我就为大家介绍关于翻译的几个方面的问题：

翻译有哪些分类？

翻译可以分为两类，笔译和口译。我们通常只用translation来表示翻译，其实在行业内部，translation一般是指的笔译，笔译译员则用translator表示。而口译用Interpretation表示，口译译员对应的表达是interpreter。如果再细分的话，口译又可以分为交替传译（Consecutive Interpretation）和同声传译（Simultaneous Interpretation）。交替传译是指演讲人说完之后再进行翻译，比如总理记者会上的御用翻译，女神张璐，从事的就是交替传译。而同声传译是几乎是在演讲人说话的同时就进行翻译的工作。这类译员一般两人一组搭配在一个叫做booth（口译室）的小房子里进行工作，所以一般人是见不到他们的。不要问我为什么，因为工作压力太大了好吗，一个人是撑不下来一场会议的。比较常见的就是类似联合国大会的高端会议场合，不同国家的领导人都戴着耳机，而为他们做翻译的就是这类同传译员。

2.翻译门槛高吗？

其实在日常生活中，三人交流的状态下，如果另外两个人各自听不懂对方的语言，而你正好两种语言都懂，能在中间传话，充当桥梁的作用，那么你在无意中就做了翻译工作。但是如果涉及到翻译职业，将它当做饭碗的话，门槛还是很高的。首先，你必须有翻译资格证书，一般比较通用，广受认可的是人事部的翻译资格证书（CATTI）。全国翻译专业资格（水平）考试，英文名称为：China Aptitude Test for Translators and Interpreters（CATTI），该考试分为四个等级，即：资深翻译；一级口译、笔译翻译；二级口译、笔译翻译；三级口译、笔译翻译。各级别翻译专业资格（水平）考试均设英、日、俄、德、法、西、阿等语种。各语种、各级别均设口译和笔译考试。各级别口译考试均设《口译综合能力》和《口译实务》2个科目，其中二级口译考试《口译实务》科目分设“交替传译”和“同声传译”2个专业类别。报名参加二级口译考试的人员，可根据本人情况，选择《口译实务》科目相应类别的考试。各级别笔译考试均设《笔译综合能力》和《笔译实务》2个科目。其次，好多企业在翻译资格证书的要求之外还会要求英语专八或者托福雅思的成绩。所以说，在目前的就业形势下，想要做个入门级的翻译，你的学历也至少应该在大学本科及以上，并且持有相关的证书。