哪些工作高薪招聘诚实，正直，聪明的人

没有高薪的工作不招聘诚实、正直、聪明的人。

一个不诚实、不正直、不聪明的人是不大可能获得和长期占有一个高薪职位的。

如何找高薪的工作招聘

想找高薪的工作招聘，在搜索招聘信息时应该关注以下几个特征：

1，高阶职位岗位工作招聘；

2，高难度的岗位工作招聘；

3，高强度的岗位工作招聘；

4，高风险的岗位工作招聘；

5，高回报的岗位工作招聘；

6，高门槛的岗位工作招聘。

照顾老人去哪里找工作，我做照顾老人的工作，怎么去找啊，帮帮我，谢谢

你擅长做照顾老人的工作，说明你很有耐心也很有爱心 ，这样的工作很好找啊，可以应聘家庭保姆，现在中国步入老龄化社会，每个家庭都有老人，年轻人工作忙，没时间照顾老人，所以招聘保姆照顾老人的家庭很多。

你可以把简历发在网络上，留下联系方式，就会有人联系你。

或者你可以加入家政公司，能得到专业的培训，由公司负责给你联系雇主。也可以去养老机构去应聘工作。这些都很快的帮助你找到合适的工作。

找销售工作需要注意什么

销售是一个富有挑战和技巧的岗位，虽然销售所需要的人才很多，但是并不是所有的人都可以通过销售面试的，尤其是一些大企业的销售更是难上加难。要想获得好机会你必须要知道销售面试经常会问到的问题。

1、你为什么想做销售工作？

这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公

司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

2、你是如何如何评价自己的？

这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。

3、你认为你具备什么样的技能适应这份工作？

其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

4、为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？

这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。

5、如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？

没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。

有关更多的简历撰写、面试技巧、职业选择、能力提升等的职业指南问题，可以上一些专业的网站进行了解，之前经师兄姐推荐使用的“测聘网”在这一方面，个人觉得还是挺完善的，可以学到挺多东西的。楼主有兴趣可以上去了解一下，可以多提高自己的面试技巧以及其他职场技能，希望能帮到你~

应届生参加招聘会求职，需要带的资料有哪些

1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。

2、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

3、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

7、 要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

8、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

9、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。

14、签约一定要慎重。

前程无忧招聘网怎么样

本人做招聘也有几年了，前程无忧、智联和猎聘网都用过。其实无法说谁好谁坏。因为招聘的侧重点是不一样的，你要看具体招聘的是什么类型的职位，根据招聘的职位来确定用那种招聘途径。

首先，从层次上来看，个人感觉前程无忧和智联招聘属于一种类型，上面的职位基本上偏向于初中级职位，也就是大众化的职位多一些，而猎聘网上的职位偏向于中高级，因为很多猎头的简历的来源主要是通过猎聘网，很多高级人才喜欢把简历放到猎聘网，而不会选择前程和智联。因此前程和智联的用户以应届毕业生或工作几年的职场新人为主。

其次，从招聘的专业来看，一般行政类型的职位智联和前程简历上多一些，而专业性强的一些简历猎聘上更多一些。

所以，要根据自己招聘的职位来选择合适的招聘途径。