跪求装修公司员工管理制度

装修公司员工管理制度主要包括以下几个方面：

## 1. 入职管理

装修公司应制定严格的入职流程，包括招聘、面试、录用等步骤。入职后，员工需要进行相关培训，了解公司的规章制度、业务流程等内容。

## 2. 岗位职责

装修公司应明确每个员工的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作标准等。这样可以使员工清楚自己的工作职责，提高工作效率。

## 3. 考核与激励

装修公司应定期对员工进行考核，评估员工的工作表现。根据考核结果，可以给予员工相应的奖励或处罚，以此激发员工的工作积极性。

## 4. 培训与发展

装修公司应定期为员工提供培训机会，帮助员工提升技能，增强竞争力。同时，公司也应鼓励员工自我学习，提升个人能力。

## 5. 员工福利与待遇

装修公司应为员工提供合理的薪酬福利，包括基本工资、奖金、福利等。此外，公司还应关心员工的生活，提供必要的生活保障。

## 6. 劳动纪律管理

装修公司应制定严格的劳动纪律，包括上下班时间、请假制度、奖惩制度等。这样可以保证员工的工作秩序，提高工作效率。

以上只是一般的装修公司员工管理制度，具体的管理制度可能会因公司规模、业务性质等因素有所不同。在实际操作中，装修公司应结合自身情况，制定适合自己的员工管理制度。

南昌十大装修公司排名

前十排名。

第一名丛一楼装饰，评分79.3；

第二名华佑装饰，评分78.5；

第三名星艺装饰，评分78；

第四名业之峰装饰，评分77.6；

第五名华浔品味装饰，评分76.6；

第六名爱空间，评分75.4；

第七名中宅装饰，评分74.8；

第八名众森装饰，评分74.1；

第九名康之居装饰，评分73.1；

第十名雅美居，评分72.2

请装修公司出设计方案大概需要多少钱

在估算设计费前，你先要知道一个完整的设计方案需要哪些内容：

1、平面布置图，通常装修公司说的“免费设计”仅指平面布置图；

2、效果图，这个讲究就多了，一般装修公司会提供2-3张客餐厅效果图，这个是要交设计定金才会给你出，好一点的装修公司有自己的效果图设计师，要用3D软件花1-2天工作量；但很多装修公司没有效果图设计师（不容易找，人工也比较贵），会在网上发单“套图”，大多用PS做，150-300一张图，费用低很多，效果也不一样；如果你对设计比较重视，全屋效果图除了客餐厅效果外，还应有主卧、次卧、书房、厨房、卫生间、阳台等的效果图。

3、施工图，这个差别也很大，一般人都不太在意，其实很关键，负责的设计师会事先和你确认床、冰箱、衣柜、浴室柜、浴缸、空调、橱柜等等尺寸和你的生活习惯及要求，反映在施工图上，除了常规的水路图、强弱电分布、吊顶布置、地面材质等图外，还要有局部的立面图，来指导施工人员“按图施工”。

从图的数量上说的话，完整的全套设计方案在40张左右，这个一般就要按50元-100元/平方来收费了，大平层和别墅会更高；通常装修公司会在工程款里抵消50%的设计费，但其实也没少收，工程款里赚回来了，让你心里舒服一点罢了。

成立装修公司要办什么资质

成立装修公司要办理：营业执照、开户许可证、资质证书、安全生产许可证等证件

一、营业执照

任何一个装修公司，都必须办理营业执照，这是必备证件，是企业在工商局合法注册的唯一证明。营业执照上记载着企业名称、注册资本、法定代表人、住所等各种信息，只有取得营业执照，才代表公司具有合法经营权。不过需要注意的是，在办理营业执照之前，要先核名，确定公司名称。

二、开户许可证

开户许可证是由中国人民银行颁发的证书。企业在取得营业执照和公章、财务章、法人章以后，需要选择一个银行去开基本账户，也就是企业的对公账户。首先，要将资料上交至开户行，交付开户费和产品使用费；其次，开户银行将材料交由人民银行审核；最后，通知企业领取开户许可证。

三、资质证书

装修公司涉及到的资质有装修设计资质和装修施工资质，具体该办哪一项就看该公司从事的是装修设计还是装修施工，抑或是设计施工一体化。不过，上文也提到，市场上的装修公司基本都是设计与施工一起做，这就需要办理两种资质。办理资质证书比较麻烦，因为要准备很多人员和材料，这一阶段花费的时间长、费用高，对于新注册的公司来说具有不小的压力。

四、安全生产许可证

安全生产许可证是和施工资质为一体的证件，因此，装修公司如果办理了装修施工资质，接下来就必须申请安全生产许可证。这两个证件都由建设部门管理和颁发，按照一前一后的步骤，先办理资质再办理安许。