租赁商铺交了定金未签合同能退定金吗?定金合

交了定金没签合同数于无救合同，应该能退定金，以合同为准，但现在是交钱容易要钱难，可以协商各让一步，实在不行走法律。

在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算

我劳动合同签订三年，工作一年后公司要辞退我，如何赔偿

首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。

记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！

未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少

不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。

因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费

离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！

最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！

希望能帮到你~

为什么饿了么要跟总部签合同

饿了么作为一家外卖平台，需要与其总部签订合同有几个重要原因：

合作关系：饿了么作为一家线上外卖平台，与其总部之间建立合作关系非常重要。通过签订合同，明确双方的权利和责任，建立起合作的法律框架。合同规定了双方的权益、服务内容、费用结算等方面的细节，确保双方在商业交易中的合法权益。

经营规范：合同可以帮助饿了么与总部建立一套规范的经营流程和标准。合同中可以明确外卖平台的服务标准、产品质量要求、配送时间等方面的细则，确保外卖订单的品质和用户体验得到保障。

法律保障：签订合同有助于饿了么与总部之间建立合法合规的关系。合同中可以规定相关的法律责任和违约责任，为双方提供法律保护。如果出现纠纷或违约情况，双方可以依据合同中的约定进行维权或解决争议。

商业合作：合同的签订可以明确饿了么与总部之间的商业合作细节，如收费、推广合作、市场推广活动等。通过签订合同，可以确保双方在商业交易中的权益平衡，促进长期稳定的合作关系。

总之，饿了么与总部签订合同是为了确保合作关系的正常进行，明确双方的权益和责任，并提供法律保障。合同在商业合作中起到规范和约束作用，为双方的合作提供了基础和保障。

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