上市公司企业的财报哪里看呀

年报是一种针对经营公司的一种制度。查看年报的方式可以通过证券软件上公司发布的公告查看，具体介绍如下：

1.在新出台的《注册资本登记制度改革方案》提出：公司企业年检制度改为企业年度报告公示制度。公司企业应当按年度在规定的期限内，通过市场主体信用信息公示系统向工商机关报送年度报告，并向社会公示，任何单位和个人均可查询。

2.公司企业“年报”的主要内容包括公司股东(发起人)缴纳出资情况、资产状况等，企业对年度报告的真实性、合法性负责，工商机关可以对企业年度报告公示内容进行抽查。

3.年报的内容是对社会公开的，查看上市公司年报的方法是，打开证券交易官网，这里以【同花顺】为例。点击菜单栏的【上市公司】。

4.点击跳转页面中的搜索框，输入公司的股票代码，这是公司对外发布信息的查看渠道。

5.在股票资料页中，选项栏目有【新闻公告】，在其栏目可查看公司各个季度的年报内容，

6.选择【新闻公告】下的公司公告，即可查考该公司的上市年报。

怎么用微信接收企业微信消息

使用企业微信办公时，我们可以在微信接收企业微信消息，避免错过下班后的重要信息，这是如何做到的呢？

1.在企业微信→点击右下角的【我】，如下图。

2.点击【设置】，如下图。

3.并点击【新消息通知】，如下图。

4.点击【接收新消息通知】打开即可，如下图。

5.点击【通知显示消息详情】打开即可，如下图。

6.点击【声音】，如下图。

7.检查【允许通知】是否开启，如下图。

为什么企业要进行人员测评

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评对企业的作用：

1、人员甄选：人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。

2、选拔晋升：晋升是企事业单位普遍使用的激励手段。管理层可以参考人才测评的结果，结合其它相关绩效考核资料，进行全面的评估，再决定最合适的人选。

3、培训和员工发展：人才测评可以进行员工诊断，安排针对性的培训项目，并作为评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性，进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题，帮助其进行职业生涯规划。

4、组织诊断：人才测评可以帮助了解员工满意度，协助公司进行人力资源盘点，了解组织之竞争优势与不足，进而拟定具体的行动方案，提升工作与组织的效能。根据现在的情况来讲，北森的人才测评做的还是可以的，大中型企业用的也是最多的。北森测评能够有效评估管理结构、人岗匹配度等情况，是相对客观科学的人才测评系统，有利于企业的人才招聘、选拔、培训和发展。

新公司名字需要核定，那么核名的规则是什么

核名规则：

1、公司名称不能含有数字、拼音、外文、特殊字符

2、公司名称不能和知名公司混淆

3、公司名称不能侵犯知名商标

4、公司名称不能使用名人字号

5、公司名称不能与同地区同行业的公司重名

作为创业新手，即使知道核名规则，仍然会在公司核名时出现各种各样的问题，建议在去工商局核名之前，使用一些公司核名工具评测一下，企二哥公司核名工具核名结果快，操作简单，准确率高。善于使用工具，不仅能大大提高工商核名通过率，也能提高公司注册效率。

急！急！急！一个企业的竞争优势表现为三个方面：成本优势、产品优势、品牌优势。这句话怎么理解

成本优势：你单位成本比同类产品低，在市场竟争中你就有价格优势，同样的价格人家利润少，你利润多；人家保本，你有利润；人家亏损，你还能保本。

产品优势：主要是指其他产品不可替代的优势。也就是有自已的核心技术。比如说微软的操作系统，因为有他的核心技术，其他操作系统难以取代他，使其占有稳定的市场和较大的市场份额。

品牌优势：品牌优势主要是：优良的产品质量，优良的售后服务，较大比重的市场占有率，消费者的认可，而取得的产品价格优势及产口规模优势。

比如说名牌衬衣要上百元甚至上千元一件，而没有牌子的衬衣可能是几十元甚至几元钱一件，难道是名牌衬衣要比没牌衬衣成本高上百倍？

难道是名牌衬衣要比没牌衬衣的使用价值高上百倍？

不是的，是名牌产品的质量，服务被消费者所认可，所以高价格也被接受了。你说高价格，大批量能没竟争优势吗？但是，企业间的竟争优势最关键的是人材的竟争，如果没有优秀的人材，成本优势、产品优势、品牌优势也实现不了。

我想做财务管理，适合去什么样的企业？国企，私企还是外企

财务本身就是一种管理，也就是核算、监督、管理职能中所说的管理部分。

学财务管理专业，是着重了一些对经济活动进行系统分析、综合管理类的课程，如管理会计等。但大部分还是学的会计基础工作的课程。

财务管理工作岗位有会计主管、财务部门副职、财务部门正职、内部审计、总会计师等等。这些岗位都是从普通会计人员中逐步过来的。

如果你想做财务管理工作，那就要脚踏实地的先做好会计工作，丰富自己的会计工作经验，不断学习新的会计理论，并使其与实际工作相结合。我相信，经过你的努力，你就会逐步走上财务管理工作岗位的。

财务管理是不分大小企业的，更无法区分是国企或私企的财务管理更重要的。至于你自己适合到哪些企业去工作，那就要看你自己觉得哪类企业更适合你，还有你个人的长远打算。