我想专升本，我在杭州下沙，市面上那么多教育公司，哪个好给我推荐个，谢谢

继贤教育很好，我就那考的，一年半就下证了。

润仁教育科技有限公司是怎么样

润仁教育是一所专业的全国性的心理咨询服务机构，伴随着中国父母对问题学生教育方法关注度不断提高的太势，及中国教育模式的独特性，润仁教育和家长也逐渐发现，要想通过学校和老师解决问题学生的问题变得难上加难。问题学生们急需的是青少年成长指导师和心理咨询专家，能够将最根本的父母和家庭教育问题顺利解决的专业化机构和团队。

润仁教育从早期在郑州创建心理咨询工作室，再到培训班和心理并行发展，再到专业青少年心理咨询发展壮大，始终站在行业制高点，多年秉持“立足中原、整合高端教育资源、持续提升服务竞争力’的发展战略，坚持“不断创新，拥抱挑战”的润仁精神，依靠强大的本土化服务优势深耕父母与家庭教育领域，用实力和责任感为客户提供更多服务价值，创造非凡的成就。

润仁教育服务内容：1、各种学习障碍，（厌学、偏科、考试焦虑、学习分心、作业拖拉等）学习障碍的解决与潜能开发；

2、常见的心理问题（失眠，人际关系差，小心眼）；

3、手机网络游戏成瘾，早恋，叛逆；

4、非用药物干预各种神经症（焦虑，抑郁、强迫，双向）等心理问题的预防，精分早期和精分后社会性康复；

5、性格缺陷的诊断与修补，例如：任性、自卑，自私，自负等；

6、幸福人生的关键个性品质塑造，例如：志向、理想、上进心、责任心、孝心、以苦为乐、积极面对挫折与困难等。 7、学科辅导、潜能开发，天才生干预。

我们的愿景：成为中国最具公信力的教育集团，打造最具影响力的教育品牌。

我们的使命：整合教育资源，全面提升竞争力，助力圆梦学生和家长；致力问题学生教育，搭建学生和父母通往幸福人生的桥梁；

我们的价值观：客户至上--始终以客户为中心，把快速响应客户需求为第一要务，客户的信赖和认可才是赖以生存的根本；

脚踏实地：踏实服务好每一个客户，不断培养坚韧的性格，不断提高对服务细节的把控，满足服务行业对持之以恒耐力的要求；

自力更生：大到企业的自负盈亏，小到个人的生活品质，努力奋斗是成就野心的唯一途径；

科学创新：科学化个性化定制专业方案，遵循精细化服务的商业逻辑，在各项服务的关键节点进行不断优化，追求极致的服务品质；

诚实守信：面对残酷的教育市场竞争，坚守诚信服务的原则，品牌的无形资产始终是企业的灵魂。

孩子三年级，上课不听，爱发脾气，顶撞老师，该怎么教育呢

首先先了解这种情况多久了，偶尔还是经常？

如果一直这样，那要反思自己的家庭教育问题了，这种情况家长自己要先改变，然后再说教育孩子。

如果是突然的，反常的，解决途径是

1、倾听，不要急着给孩子贴上“易怒”之类的标签。弄清楚孩子反常表现的缘由，例如，在学校受到排挤，家庭突发变故，自己学习受挫等等，先倾听，让孩子宣泄出负面情绪。

2.针对原因，帮助孩子出谋划策，试试改变自己，走出负面影响。

3.给孩子讲讲名人故事，树立榜样，引导孩子建立正确的人生观和学习处人为事的方法。

请问:公司来招聘时,主考官一般会问哪些问题,及怎么回答最合理

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

放轻松,说话时不要太快,一定要突出自己的专长,适当是可以说在学校时所取得的成绩.

我建议你放松,既然是自我介绍,就要想办法把自己最精彩的一面展现给你的领导.总体上说,就是把你的特长在此刻展现.当然,要注意礼貌和用词.最好别太拘束,象刻意伪装的样子,拿出你最真的一面,现在的领导喜欢真实的东西.

公司不养闲人经典句子

以下是一些关于公司不养闲人的经典句子：

我们公司不是养老院，不养闲人！

在我们这里，没有闲人的位置，只有努力工作的人才能够获得成功！

只有不断提升自己的能力，才能在这个竞争激烈的社会中立于不败之地！

我们公司不需要那些没有追求、不愿意努力的人，只有真正的奋斗者才能赢得尊重！

在这个快速发展的时代，没有时间浪费在无用的事情上，只有不断学习和进步才能不被淘汰！

我们公司的文化是：不接受平庸，只有不断创新和超越才能获得更大的成功！

如果你想要过轻松的生活，那么请离开我们公司，因为在这里，只有拼搏才能赢得未来！

这些句子都表达了一个共同的观点，即公司需要的是那些愿意努力工作、不断学习和提升自己的人，而不是那些不愿意付出努力的人。