招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答

有什么优点？

答：找出与这份工作相关需要的优点，证明你满足条件，适合这份工作。

有什么缺点和不足？

答：实话实说，但也要避重就轻一点为好。让企业了解你可以更合理安排你的工作。

千万不要为了成功应聘工作而撒谎，特别夸大自身能力。一切要控制好度。对于双方都是好的。对于有经验的招聘者来说，应聘者的谎言都很容易看破。

另外诚实也是一个人的优秀品质。

怎样才能招聘1名好的收银员‘

1、小心操作所使用的各种设备，并做好清洁保养工作。

2、准确打印各项收费帐单、发票，及时、快捷收妥客人应付费用。在收款中做到快、准，不错收、漏收，对各种钞票必须认真验明真伪，对签名结账者，必须有依据。

3、对每日收入的现金，发现长款或短款，如实向领导汇报。

4、对每天收入的现款、票据按不同票据分别填写营业日报表，交稽核签收审核。

5、每天核对备用周转金。

6、细心结帐，防止各种漏单。

7、当班营业结束后，将当天的票、款和账单做出营业日报表交稽核审查无误后方可下班。

收银员工作标准

1．收银员工作奖惩制度

1．1跑单一次，按跑单金额的30%予以赔偿，特殊原因例外。

1．2开会不到者，扣款30元；无特殊情况请假不来者，扣款10元。

1．3上班迟到者，按考勤纪律严格处理。

1．4严禁私自换班。

1．5旷工一天者，停止其工作，作出书面检查，并予以100元的罚款。待本人充分认识到自己的错误后再上岗：旷工两天以上者，停止其工作，到劳资部报到，听候处理。

1．6发现不穿工作服在店内随便走动者，罚款20元。

1．7发现私自借出底金者，借出多少，罚款多少。

1．8检查各岗卫生不合格者罚款10元，并令其立即打扫。

1．9发现其他违反店规情况，按员工手册规定视其轻重给予10—50元罚款。

1．10服务态度不好，与客人争吵，发现一次，停止其工作，写出书面检查，并给予30—50元的罚款。

1．11财务部定期汇总收银帐单情况表，查看收银员的工作情况。

1．12被其他部门经理、主管反映其收银员有违反店纪行为的，经核实确系如此的，扣款30元。

1．13以上各类扣款按酒店规定给予其他员工奖励。

２．收银员岗位制度参照标准

2．1仪表仪容：

2．1．1上班时间必须穿工作服（包括衬衣、鞋），服装要整洁干净卫生。皮鞋光洁无灰尘、要佩带胸牌。

2．1。2头发梳理整洁有序（打摩丝）前发不过眉，后发不过肩，长发要盘头，要化淡妆，手要清洁干净，禁止留长指甲，涂红指甲油。

2．1。3气质佳，走路平稳快而不乱，坐有坐相，站有站姿。

2．2服务质量：

2．2。1微笑服务，对待客人服务要热情、周到，语言准确，见到客人问好，客人走时要礼貌相送。在酒店内见到其他客人与本店领导要主动问好。

2．2。2文明语言是：（先生、小姐）“您好，欢迎光临我店；请坐；请问；您稍等；对不起；麻烦您；打扰您一下；您需要帮助吗；谢谢您；不客气，您慢走，欢迎下次再来”。

2．2。3禁语：喂，你过来；不清楚；不知道；你问他；我不能办；你干啥。

２．３纪律方面：

２．3．1正点上下班、不迟到早退。

２．3．2不准走大堂。

２．3．3不准吃零嘴。

２．3．4严格按照规定的路线进出酒店。

２．3．5不准打私人电话。

２．3．6不准将其他物品带进工作岗位。

２．3．7严禁穿工服离店。

２．3．8不准用客用厕所。

２．3．9工作时间不准离岗串岗。

２．3．10不准私自换班。

２．3．11不准在店内大声喧哗。

２．3．12上班时间迟到半小时者按旷工半天处理。

２．3．13无故旷工按酒店制度严格处理。

２．３．１４不准看小说。

２．3．15发现贪污作弊者下岗。

２．3．16不准在店内会客。

２．4业务方面：严格按照规定要求工作或操作，要求业务上快、准、熟练，不出错。

２．５卫生方面：工作区域要整洁卫生干净利落。

２．６设备维护方面：微机要严格按照操作规程操作，机器要干净卫生，下班要关好机器并盖好防尘布。

３．收银岗检查项目

３．１检查每班上岗情况，各班是否准时上岗，是否有私自换班，串岗现象。

３．２检查各班收银员仪容仪表、服装穿戴、化妆情况。

３．３检查各岗卫生情况。

３。４检查各岗底金情况。

３．５检查催收押金情况（设计出催收押金情况表，每班交接）。

３。６检查发票使用情况。

３。７检查日记交接情况。

３。８检查保险箱使用情况。

３．９检查打印纸、签购单、零钱、其他各类帐单使用情况。

３.１０检查各点是否存在违反店纪店规现象

智联招聘可靠吗

可靠。

智联招聘相对来说，毕竟是大品牌，最少不会被骗。

但是在找工作的过程中，也不能完全相信上面的所有信息，毕竟不能保证所有信息都是靠谱的，因为他们毕竟也是靠收取企业费用盈利的。

另外，智联招聘上面的招聘信息，回复率相对会比较慢，但是相对来说，信息几乎真实性还是比较高的。

如果想找到更加靠谱的招聘信息，建议不仅仅通过一个平台来看，最好是多个平台一起看，如果企业在很多平台都有发布，那么该企业可信度会更高。

招聘的时候不回复信息怎么办

不回复消息的话说明他可能是人招满了或者是不需要招人了，而信息还一直挂着，所以没去看，你可以重新找其他回复的。

如果hr不回复你，就打电话咯。

如果没有电话，你就一日三次不间断的展现自己做过什么有什么能力，前提是你确实适合这家公司，相信我，没有什么是不要脸解决不了的，如果有，那就再不要脸一些。

怎样才能快速招聘到人呢

快速招聘到人需要一些策略和技巧，以下是一些建议：

1. 确定招聘需求：明确招聘的职位、职责、要求、薪资范围等，这有助于吸引合适的候选人。

2. 制定招聘广告：根据招聘需求，制定吸引人的招聘广告，发布在各大招聘网站和社交媒体上。

3. 优化招聘网站：确保您的公司信息在招聘网站上被正确展示，并使用关键词丰富和优化职位描述和职位简介，以吸引更合适的候选人。

4. 建立人脉：通过社交媒体、行业协会、校友网络等途径，建立人脉并积极推荐合适的候选人。

5. 举办招聘活动：参加招聘会、校园招聘会等活动，与潜在的候选人面对面交流，增加招聘机会。

6. 提供有吸引力的福利和待遇：提供有竞争力的薪资福利和工作环境，以吸引优秀的候选人。

7. 评估招聘渠道的效果：根据职位和目标候选人的特点，选择最适合的招聘渠道，并定期评估效果，不断调整策略。

8. 面试和筛选：仔细筛选候选人的简历和面试表现，进行多角度的面试，以确保找到最合适的候选人。

总之，快速招聘到人需要良好的策略、明确的招聘需求、吸引人的广告、优化招聘网站、建立人脉、提供有竞争力的福利和待遇、评估招聘渠道的效果以及认真筛选面试结果等方面的工作。

同时，保持积极的心态和不断学习的态度也非常重要。