为什么有些人公司明明有人员在上班，还长期招聘

这种现象在职场屡见不鲜，甚至也可以说是人资的一种套路，HR负责公司发展所需人才的招聘和面试工作，当企业急需某类人才时，短时间内完成人员的筛选、招聘很不现实，所以通常会储备一些资源。公司还长期招聘，我觉得可能有以下几方面原因：

一、公司宣传和人才储备

我之前找工作，投简历后，经常石沉大海。有些单位即使不招人，也喜欢挂着招聘信息，而且更损的是待遇上面还超好，他们这么做的目的一是宣传作用，提高公司声望，方便今后招人；二是人才储备，毕竟一些岗位流动性大，比如生产一线、技术岗等等，即使当下满编制，但是谁也不知道什么时候就会人员变动，仓促间去招人，很难在短时间内找一个优秀员工，还不如提前将一些有求职意向的员工储备，一旦有需求，可以直接联系。

二、一些岗位特性决定

公司一些岗位流动性大，比如前面提到的技术、生产等部门，人员流动性就比较大。技术部门和生产部门一般是跳槽的多发部门，技术人员在单位掌握一技之长时，如果发展前景受限，薪资待遇没有达到预期，往往会通过跳槽实现升职加薪。生产流水线上的工作人员，工作时间长工作辛苦，有些人受不了工作环境和工作量，有些人不满待遇，人员变动也是很大，所以一些制造业企业常年招人。

三、薪资待遇或公司经营管理不好

马云说过，员工离职无非两点，一个是钱没给到位，另一个是心里受委屈了。如果这家公司常年招人，这是一个很不好的信号。常年招人的企业，员工流动性大，对企业粘性低，一般是薪资待遇、公司福利等方面不好，所以留不住人。

还有就是公司管理和经营也存在问题，如果管理制度混乱，赏罚不明，没有公正严明的晋升制度，很多人熬不出头，看不到希望，那么肯定另谋高就了；如果公司经营状况不好，甚至拖发工资，员工趋利避害，也会早做打算，毕竟君子不立危墙之下。

四、人资部门任性

有可能分析半天，背后的原因就是人力资源部门相关工作人员懒得打理，这种情况还真容易存在，一般企业需要招人了，比如生产部门、技术部门主管将招人需求报到人资部门，人资部门发布招聘信息，发布岗位信息可能之后就不打理了。

招聘会的流程是什么

1、时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。2、招聘会信息的发布和宣传。

3、为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

4、招聘会的前期准备工作：每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。

5、招聘会现场的协助服务：现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

6、笔试、面试过程的服务：笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

7、回访：通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。

参加招聘会需要准备什么

参加招聘会需要做好以下几个方面的准备：

1、首先面对招聘会中众多工作，要对自己的职业发展有一个大致的规划。

2、其次是对自己所选择的行业有一个大致了解，以便面试环节有一个更好的沟通。

3、然后还需要做一份精致的简历，要和自己的职业规划所契合的简历（要体现出在自己想要找的工作中的具体优势，而且最好是有竞争力，相对排他的）

4、最后是准备一份自我介绍，一般在300~500字即可。大公司可能会通过自我介绍看你对工作的态度如何，小公司基本网上筛查简历的和面试的不是同一批人，趁你自我介绍的时候，翻看简历，在有针对的提问。

去招聘会要要带些什么

个人简历

身份证及复印件

学历证明获奖情况cet计算机等等证书的复印件

是否有海外学习或工作的经历,也要开具证明

举荐信，如果有其他公司或学校给你的推荐信也要带着。

求职信一份以备不时之用。

个人档案，应该在你手里。

一支笔，几张1寸相片。有的时候当场就会签合约

在前程无忧招聘网登录时忘记账号该怎么办

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