现场招聘会的第一句话技巧

“您好，我叫***，想应聘***岗位，可以跟您聊一下吗？”……这样就可以打开话题了，之后他们会问你想关问题的，如果不问，你可以谈一下自己的学习、工作经历什么的，态度一定要温和，不能表现的自信，会让人觉得你很狂傲，也不能太没底气，让人觉得没能力。

总之不卑不亢就可以了。

招聘会现场应该问哪些问题

招聘会是求职者和用人单位进行雇佣关系的一个重要渠道。以下是一些招聘会现场应该问的常见问题：

1. 公司的发展前景和未来规划。

2. 相关岗位的职责和工作细节。

3. 公司的文化和核心价值观的介绍。

4. 入职要求和优先考虑条件。

5. 公司资源和福利待遇，如薪酬、健康保险、股票期权、培训计划等。

6. 面试流程和具体的招聘过程。

7. 关于公司的招聘计划和招聘类别。

8. 如何提交申请并如何跟进招聘进程。

9. 如何确定是否已经入职和签署雇佣合同。

总之，求职者在招聘会现场应该了解尽可能多的信息和详情，以便作出最佳决策。问问题的方式和问题的质量以及求职者的自信也非常重要。

找工作技巧

可以在各大招聘网站投递简历，也可以参加现场招聘会，还可以叫朋友帮忙介绍，也可以自主创业

怎样才能快速招聘到人呢

快速招聘到人需要一些策略和技巧，以下是一些建议：

1. 确定招聘需求：明确招聘的职位、职责、要求、薪资范围等，这有助于吸引合适的候选人。

2. 制定招聘广告：根据招聘需求，制定吸引人的招聘广告，发布在各大招聘网站和社交媒体上。

3. 优化招聘网站：确保您的公司信息在招聘网站上被正确展示，并使用关键词丰富和优化职位描述和职位简介，以吸引更合适的候选人。

4. 建立人脉：通过社交媒体、行业协会、校友网络等途径，建立人脉并积极推荐合适的候选人。

5. 举办招聘活动：参加招聘会、校园招聘会等活动，与潜在的候选人面对面交流，增加招聘机会。

6. 提供有吸引力的福利和待遇：提供有竞争力的薪资福利和工作环境，以吸引优秀的候选人。

7. 评估招聘渠道的效果：根据职位和目标候选人的特点，选择最适合的招聘渠道，并定期评估效果，不断调整策略。

8. 面试和筛选：仔细筛选候选人的简历和面试表现，进行多角度的面试，以确保找到最合适的候选人。

总之，快速招聘到人需要良好的策略、明确的招聘需求、吸引人的广告、优化招聘网站、建立人脉、提供有竞争力的福利和待遇、评估招聘渠道的效果以及认真筛选面试结果等方面的工作。

同时，保持积极的心态和不断学习的态度也非常重要。

应届生参加招聘会求职，需要带的资料有哪些

1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。

2、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

3、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

7、 要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

8、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

9、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。

14、签约一定要慎重。

智联招聘可靠吗

可靠。

智联招聘相对来说，毕竟是大品牌，最少不会被骗。

但是在找工作的过程中，也不能完全相信上面的所有信息，毕竟不能保证所有信息都是靠谱的，因为他们毕竟也是靠收取企业费用盈利的。

另外，智联招聘上面的招聘信息，回复率相对会比较慢，但是相对来说，信息几乎真实性还是比较高的。

如果想找到更加靠谱的招聘信息，建议不仅仅通过一个平台来看，最好是多个平台一起看，如果企业在很多平台都有发布，那么该企业可信度会更高。

海豚饲养员招聘要求

招聘要求：

1.负责白鲸 海豚 海豹 海狮 海狗 水獭等动物的日常饲养工作；

2.走向驯演岗位、繁育岗位；

3.不近视，会游泳，会潜水优先，不会游泳的后期需要学游泳；

4.工作原因要求身材匀称，身高1米68以上，体重在120-140斤内；

5.接受无经验者。

6.转正后需要上大夜班，一个月4-5次，夜班有补贴。

7.动物饲料准备会涉及到切鱼（鱼有鱼腥味，介意者勿扰，谢谢）

招聘经典广告词

1. 诚信为本，服务至上；高薪招聘，诚聘英才。

2. 岗位开放，机会多多；晋升无忧，员工优先。

3. 优良的企业文化，诚信和平等；和谐的工作环境，全新的职业挑战。

4. 投入高科技，回报高效益；招聘有才能，共创美好未来。

5. 每个人都有机会，每个人都可以创造；这里欢迎有志之士的到来。

6. 用心招聘，用足用心；数十个岗位欢迎您的加入。

7. 多元化的团队，提供多元化的机会；以人为本，共享成功。

8. 管理科学，激励无限；你的成功，不由自主。

9. 提供机会，创造未来；相信您有实力，期待您的加入。

10. 一份有激情的工作，就是拥有成功的生活；我们期待你的到来。

招聘会的流程是什么

1、时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。2、招聘会信息的发布和宣传。

3、为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

4、招聘会的前期准备工作：每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。

5、招聘会现场的协助服务：现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

6、笔试、面试过程的服务：笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

7、回访：通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。