与兼职单位未签订劳动合同又拿不到工资怎么办

与兼职单位未签订劳动合同‍又拿不到工资，应当搜集一些证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个即可申请劳动仲裁。 一、公司没有与你签订书面的劳动合同，你可以要求公司支付其双倍工资。 二、对于公司拖欠你的工资的行为，你可以依据劳动法第38条中的一条，以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并可以要求该公司支付经济补偿金。 三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第38、46、82条。

签合同所需材料-与品牌总代理签合同需要对方提供哪些资料

一般情况下需要提交公司证明材料，主要有：

1、公司营业执照；

2、公司组织机构代码；

3、法人代表身份证明；

4、授权委托书及受委托人的身份证明；

5、公章。

3个月的试用期过了，公司还没跟我签合同怎么办

可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。

员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。扩展资料：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗

公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。

1. 用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础 用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。

2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提 用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。

3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。 总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。

租赁别人的养殖场都需要注意什么合同要注意什么谢谢~

场地租赁合同应当注意如下事项： 对方是否享有所有权或者处分权，将场地租赁给你。

养殖场上搭建的费用由谁承担，是否要进行报批手续（动拆迁需要建筑物有合法手续），租赁期限届满后，搭建物如何处理，归属所有；若有动拆迁，后续无法租赁如何进行合理赔偿，上面搭建物赔偿归谁所有。

租赁合同超过6个月的租赁期限应当以书面形式。 租赁的缴纳方式，是先付后用还是先用后付。 如果你不想承租是否可以转租给其他人或者解除租赁合同 以上意见，仅供参考。