公司招聘后又不要人了怎么办

如果签了合同，有权援助法律途径去保护自己

大连丰泽商贸有限公司为什招聘这么多人

这种情况主要有以下原因。

一是大连丰泽商贸公司此次招聘人数是根据目前所需要的岗位数量来确定的。

二是同时还考虑了经营发展需要准备新增的岗位数量。

网易有道招聘待遇怎样

所有的体验依据个人亲身经历，也许不能代表普遍情况。

工作

团队氛围：

在「有道」，作为同一项目组的成员而言，是完全平等的，这是我最喜欢的一点。因为我是实习生，所以刚进入项目组会有些生疏，mentor 带着我一个一个认识了项目组的成员，之后有问题我会直接找项目组的该方面负责人，在平等交流之下，解决问题很快。

项目组每次发完版本会有团建。一般是聚餐，条件很好的那种饭馆，公司的团建资金还算比较足的。我刚加入项目组的时候正赶上一次发版，虽然我没有参与这个版本，大家仍然叫上我去参加，这也帮我很快融入了团队。

除了负责的项目组，iOS 开发本身会有一个开发组，每周会有周会，用以同步进度和分享技术。（周会还会有奶茶，资金来源于「茶话会资金」...）

上班时间

作为实习生，没有特殊的上班时间要求，一般上午是 10:30 打卡，下班时间与上班时间的差不少于 9 小时（8 小时工时和 1 小时午休时间）。正式员工是按照每月工时计算发放月工资的，具体规则我也不知道，这里就不多说。总体而言上下班时间是弹性的，我身边的开发们有每天 9 点到岗的，也有每天午饭时间来的。

生活

食：

整个北京网易共享一个大食堂。

早餐 9:20 停止供应。免费餐点已经很齐全了，各类包子、油条、紫薯、玉米、鸡蛋、豆浆等等，每天都不一样，还有自费餐点。如果没赶上可以去食堂旁边的罗森买早餐。

午餐有十几个档口，各类菜品都有；晚餐也有八九个档口。总体上是挺注重健康的，基本上菜都是少油盐的，主食可选的有蒸玉米、山药、胡萝卜或者杂粮饭。

公司有西餐厅「易间」，提供自费西餐和饮品。

夏天会有露天烧烤，价格算便宜，口味也不差。

其他

公司的健身房器具比较齐全，我一般晚上八点左右去，力量区基本没人。

在 西二旗 和 安河桥北 有班车站，早上从 6:40 到 11:00 都有去公司的上班班车，下午 15:20 到晚上 11:05 都有从公司到以上班车站的下班班车。

公司内部有「网易严选」、「网易考拉」和「网易未央」店铺，都享受员工价。未央最近开始有卖新鲜水果。

周一到周五都有员工福利项目，比如手机贴膜维修、洗衣洗车、理发等等。另外还有理疗室可以按摩、拔火罐。

总体而言，就实习来说，「有道」满足了「包容、平等、有趣」，是一个很棒的公司。

参加招聘会需要怎样准备

参加招聘会需要做好以下准备：

1. 了解需求信息：在参加招聘会之前，先了解招聘会上参展的企业和职位信息。这有助于您在现场更有针对性地投递简历和进行自我推荐。

2. 准备简历：根据企业要求，提前准备好一页到两页的个人简历。确保简历内容简洁、清晰，突出自己的优势和经验。最好带上一份详细的求职意向，以便在面试时明确表达自己的职业目标。

3. 熟悉企业信息：在招聘会上，您可能会遇到很多不同行业的企业。建议在参会前对这些企业的基本信息、业务领域、发展状况等有一定了解，以便在面试时能够更好地展示自己的兴趣和适合度。

4. 准备自我介绍：招聘会上，往往需要在短时间内向招聘人员简要介绍自己。提前准备好一段简洁、有针对性的自我介绍，突出自己的优点和特长。

5. 着装得体：根据应聘职位和行业特点，选择合适的着装。总体要求是得体、大方、展现职业形象。

6. 携带证件和证明材料：携带身份证、毕业证、学位证等原件和复印件，以及其他相关证书和证明材料。以防招聘单位需要查看。

7. 准备面试：招聘会上可能会有现场面试，因此要做好面试准备。了解常见的面试问题，熟悉自己的优缺点，并准备好回答问题的策略。

8. 保持积极态度：参加招聘会时，要保持积极、自信的态度，展示出对工作和企业的热情。同时，也要保持礼貌和谦逊，给招聘人员留下良好的印象。

9. 做好笔记：在招聘会上，可能会收集到很多企业和职位信息。建议做好笔记，记录下感兴趣的企业和职位，以便会后进行进一步的了解和联系。

10. 会后跟进：招聘会结束后，对于有意向的企业，可以适时进行电话或邮件跟进，表达对职位的兴趣和热情。同时，对收到的面试通知要及时回应，确保不错过机会。

招聘会的流程是什么

1、时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。2、招聘会信息的发布和宣传。

3、为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

4、招聘会的前期准备工作：每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。

5、招聘会现场的协助服务：现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

6、笔试、面试过程的服务：笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

7、回访：通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。