企业管理者如何让员工保持高效的工作状态

一个企业想要取得成功，离不开每一个员工的努力和付出，那么，在工作中，要如何做才能让员工保持高效的工作状态呢？根据相关研究得出结论：对员工的激励是企业管理者让员工保持高效的工作状态的一个基础方法。

为什么要激励？

经过调查，员工只需要用20%—30%的努力就能完成工作，经过激励，会以80%—90%的能力工作。

激励的方式可分为两大类：

1、硬性激励：薪酬福利，晋升等。

2、软性激励：情感激励、荣誉激励、榜样激励等等。

什么时候需要激励？

1、效力低下

2、情绪低落

3、信心不足

4、执行力差

老板眼中的员工需求： 员工最想获得的：

1、好的薪酬待遇 1、对事情的参与感

2、工作保障 2、口头称赞

3、升迁机会 3、主管体恤的态度

4、良好的工作条件 4、好的薪酬待遇

5、管理层的支持 5、工作保障

6、有趣的工作内容 6、有趣的工作内容

7、完善的训练 7、升迁机会

8、主管体恤的态度 8、管理层的支持

9、对青青的参与感 9、良好的工作环境

10、口头称赞 10、完善的训练

激励的十大法则：

1、反激励

2、沟通激励

3、晋升激励

4、奖励激励

5、数据激励

6、情感激励

7、目标激励

8、尊重激励

9、赞美激励

10、榜样激励

激励的原则：

时机原则

1、在上次表扬后再次表扬

2、不要在一件事情快要被遗忘是才去激励

3、加薪后不适宜又加薪

公平原则

相同的业绩给与相同的赞赏，不同的业绩给与不同的奖赏。

可以奖励失败

允许失败是积极向上和富于创新的环境典型特征之一，管理者应该让一切具有创业精神，但因为遭受挫折而感到沮丧的员工都知道，只要他的方法是正确的，那么，即便是失败也是值得鼓励的。

清晰原则

1. 必须明确激励的对象是谁？谁做需要激励？

2. 激励的标准和具体内容

3. 这次激励要达到什么效果

激励员工的误区：

1、重金轻情，实效不明

2、捡了芝麻，扔了西瓜

3、重视结果而忽视过程

4、执行不力，走向危机

5、无差异激励相当于没有激励

激励员工的八种非经济手段

1、给员工完全自由发挥的空间

如对公司科研人员而言，可以允许其花费公司时间的15%，在自己选定的领域内从事研究和发明创造活。

兴趣是最好的老师，也是最好的工作推进剂。员工只有对自己所从事的工作真正感兴趣，能从中获得快乐，才会竭尽全力把工作做好。

2、使命法

激励斗志的方法可以多种多样。如：由公司老总或其他事业有成的人士为员工讲解创业经历，让员工认识到事业成功的可能行和艰难性；邀请成功学方面的专家到公司讲课；订购成功学方面的书刊给员工阅读；让员工讲出自己心中的理想以及实现理想的打算等。

每个人都有自己的梦想，都渴望成功，都希望过上美好的生活。当员工心中被尘封已久的理想再次被点燃时，他们会表现出很大的爆发力。而他们心里明白，要成功就必须从做好手头上的工作开始。

3、组建临时团队

将某个重要的业务计划或项目交由一个临时组建的团队去做。

临时团队之所以可以产生较高的工作效率，其组织形式对成员的激励功不可没。临时小组有以下的特点：人少（最佳规模为3~7人），志愿组成，目标导向，通常完成任务之后自行解散。适当的、具有一定挑战性又有可能达成的目标能很好地激发临时团队成员的创新激情，同时临时团队实行自我管理，即团队成员从本来的被控制变成具有一定的决策权。当一个人充满责任感的时候，他将会全身心地投入进去。

4、生存法

对员工进行动态评估，让每个人都知道自己所处的位置。

让员工明白，如果他们不努力工作或者工作没有业绩的话，就有可能被公司淘汰出局。在生存竞争异常激烈的现代社会，可能失去饭碗的压力将会极大地激发员工的工作热情。

5、在内部引入外来竞争

允许内部机构向外界采购产品或服务，使内部相关的供应部门不能再依靠独家生意，舒舒服服过日子而不思进取。

“铁饭碗”变成“泥饭碗”。内部机构不努力就会没饭吃，当然会加倍努力改善产品或服务质量，并努力降低成本以增强竞争力。

6、员工参与决策

建立员工参与管理、提出合理化建议的机制，提高员工主人翁参与意识。如让员工参与公司发展目标、方向的分析研讨，让员工参与项目确定，参与保证公司正常运转的各项规章制度的制定。

没有人喜欢别人强加于自己身上的东西。但如果让员工参与公司经营目标、管理制度等的制定，他们就会觉得那就是自己的目标和行为规则，就会充满期待地投入工作。

7、危机教育

不断地向员工灌输危机观念，让他们明白企业生存环境的艰难，以及由此可能对他们的工作、生活带来的不利影响。

企业发展的道路充满危机。正式因为如此，盖茨才会不断地告诫他的员工：微软永远离破产只有18个月！任正非才会警告：华为的冬天很快就要来临！然而这种危机往往并不是所有员工都能感受到的，特别是非市场一线人员。此有必要不断向员工灌输危机观念，树立危机意识，重燃员工的创业激情。

8、亲情关怀

企业的经理和主管应该是一个细心的人。对员工的工作成绩，哪怕是很小的贡献也及时给予回馈。一张小纸条，一个电话留言，一封e-mail，一个两张电影票的红包，都能让员工感到自己受领导关注、工作被认可，并为此而兴奋不已。

此外还有建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡、关心和慰问有困难员工等。可以很好地增强员工的归属感。

谁能给出好莱坞电影配乐的工作室的名称和代表作越多越好

X-Ray Dog 《Cyberworld》

Two Steps From Hell 《Moving Mountains》

Immediate Music 《Serenata Immortale》

EPIC SCORE 《Consign to Oblivion》

Globus 《Preliator》

这是我比较喜欢听的几大配乐乐团！

英语都可以做什么兼职工作

学好英语可以为自己未来发展铺路。就业方向是英语方向和外贸方向。具体来说呢，英语方向主要是英语教育、翻译、英语编辑策划顾问。外贸方向是进出口业务、外贸业务、国际运输物流业务。

英语专业出去找工作讲的是英语实际的运用能力，大多企业主要看的是英语的综合水平，包括口语表达。然后是写作、翻译的实际能力的工作经验，这是对于外贸行业来说的，外贸行业是个非常需要经验的，一般没经验是不好入行的，所以如果从事外贸，首要考虑的是积累经验。

当然这个专业相关的证书如果能拿到是最好不过了：大学英语六级、教师资格证、计算机不必考证但是必须非常熟练，在企业里做个报表、报告、分析、作图必须熟练。

如果想在外贸、英语这个领域出人头地，更重要的证书是必不可少：报关员、国际单证员、外销员和国家专业翻译资格证书(CATTI)或者上海口译证书。

如上所述，基本可以看到将来的就业方向和出路。英语好更容易从事以下兼职工作：

笔译，按水平和数量收费。

家教。

给网站或者厂家做资料翻译，有的厂家只有中文网页，没有英语网页。

工作室一般叫多少名字

01、采用人名来起工作室的名字

一般如果是个人成立的工作室，又因为本人的名声比较的响亮的话，可以采用自己的名字来名字，这样会更有带动性，利于工作室的推广。比如吴亦凡工作室，就是用吴亦凡的名字命名的，也是吴亦凡离开韩国之后成立的个人工作室。

02、利用行业名字起名

工作室其实不止是指某一个行业，而是有不同行业，有摄影、婚纱、影视、文化、艺术、舞蹈等等类型的工作室，所以可以根据自己工作室的行业来起名，比如弥风摄影工作室，一看到这个名字知道是摄影类型的公司，所以很好的体现了行业类型。

03、用有创意的词汇起名

工作室讲究的创意，那么我们除了要有创意的工作特点之外，我们的工作室名字也需要有创意，这样更能够要客户看到我们闪光点，才能要客户感受到我们创意，比如三分妄想工作室，三分妄想就是体现我们想象空间，更是很好的表达了动漫设计需要的特点。

04、使用诗情画意的名字

说道工作室，就让人想到一些文人墨客聚集之地，虽然现在的类型很多，但是在人们心中的印象是具有文学素养的地方，所以起名可以就着这方向取名，比如三月记忆工作室，三月是一个春意盎然的月份，拥有着春天的诗情画意，记忆就像是一张张定格的照片，充满留恋。

05、使用一些地名来起名

地名是具有地域特点的，也是一个地方的名号，那么使用地名来个工作室起名具有非常强烈的地方性，也具有代表性。是一个地方的最佳代表。比如：北京暖摄影工作室、厦门约定爱婚纱摄影工作室、深圳storm舞蹈工作室、宁波乐玛摄影工作室等等。