企业违反劳动法的十种行为

迟到罚款，试用期不缴纳社保，以最低基数来缴纳社保，试用期无理由随意辞退员工，是支付加班费还是调休，公司以“末位淘汰制”辞退员工，强制休息日团建或培训，随意给员工调换工作地点，工作绩效未达到一定标准就扣工资，公司单方面宣布降薪或者调岗。

企业的英文名要备案吗

需要备案

公司英文名字备案需要去当地市场监督管理局（简称工商局）进行，因为工商局是管理企业注册登记和备案的机构。

除了备案公司英文名字外，还需要备案公司中文名字、注册地址、经营范围等信息，这些信息都需要准确无误地填写和备案。

备案完成后，企业方可使用备案的名称进行经营和商业活动。

需要注意的是，如果公司所在地为经济特区或自由贸易区，备案手续可能会有所不同，需要提前了解相关规定和流程。

停产企业辞退员工怎么补偿

1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。

附1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

附2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

附3、第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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如何办理生产企业进料加工手册核销手续

在免抵退里申报做核销申请，然后找你的报关员拿通关手册，合同等.报免抵退时一起交到国税核销即可.进料加工是免税的，可以抵减一般贸易的进项转出额。

1.首先填写核销申请表。

2.录入报核申请。

3.海关报核申请审核。

4.海关提交的单证： 登记手册。 核销申请表。 进出口报关单原件。 预录入的核销申请表。

5.海关需要的其它单证，如余料申请补税的需提供省外经贸厅核发的加工贸易进口料件内销批准证；如余料继续加工出口，应在手册有效期内办理结转。

6.海关经办人员接受报核手册及登记核销申请进行初审、复审。审批后签发台帐核销联系单，等你回执交回，领取结案通知单。海关在30个工作日内结案。