在工作中我们应该注意什么问题

故而，企业招聘者在招聘过程中也应关注自身的一些细节问题。

以下就此谈些个人观点：一、个人形象体现企业的用人宗旨：我们一般无法改变自己的容貌，却能够通过改变自己的仪容仪表与行为举止来提升自我形象。

有时候，采取一种换位思考的方法来看待一种现象，站在应聘者的角度分析问题，那么，我们对于保持良好个人形象的重要性，将会有个更清晰的了解。

君不见招聘会上，应聘者人头窜动；用人单位忙着收简历、进行简单的初筛……来来往往的应聘者在投递简历同时，也在对每个招聘工作者进行客观的比较。

笔者曾见过这些情景：有的招聘者在招聘会上衣着随意，行为大大咧咧；有的面对应聘者采取居高临下的态度；有的则因投递简历的人数众多，言语间表露不耐与急躁；还有的在招聘会上遇见熟人，热情地站到一边拉着家常，建立人脉去了……试想，遇此情形，作为应聘者，对于招聘人员的素质会做何论断？由此，他们对用人单位的企业形象、规范程度、用人宗旨会产生何种置疑？更重要的是，一些高素质的人才会因此对应聘的岗位望而却步，扭头便走。

故而，当我们面对应聘者时，首先应确立：自己的形象就是企业的形象，个人形象体现着企业的用人宗旨。

二、面试流程的合理化：我们在招聘时应考虑时效性。

时间对于我们固然宝贵，对于应聘者也同样珍贵。

如何将面试时间安排得紧凑些，尽量减短应聘者的等待时间，确保所有考官的及时到位，都是人力资源部门所要考虑周全的细节。

而对于等待面试的应试者，一杯水，一本读物，一句“请等待”，都能体现着企业的对人才的一种尊重。

而这些小细节不但不会影响我们在面试过程中将要采用各种的面试手法，而且能使应试人员更快地融入面试的流程中。

三、面试过程中多听少说：这是大家都知道，有时却不易做到的。

面试过程，是我们对应试者专业技能、工作经验、品德态度等进行考评的过程。

我们所要做的是如何对应试者进行引导、挖掘、分析、了解，从而，判断哪些人员能与岗位相匹配。

同时，在面试中我们更应通过与应试者的谈话、眼神交流，通过对应试者的肢体语言进行分析，了解、判断对方的能力、性格特点，并理性、科学地进行面试的筛选与推荐。

四、面试后的致谢：面试结束后是否就表示招聘工作的完结？其实不然。

有句俗语叫：人走茶凉。

这种滋味是不好受的。

如果面试一结束，面试官无视面试者，拍拍屁股就走；或是在应试者未离开之前，面试官就开始指指点点、评头论足。

那么给应试者的感觉与印象肯定是不专业的。

曾接触过一位HR经理，他会在面试结束后，安排较短的时间向应试者致谢、发名片、送别。

有时候我们在与应聘者接触中，可能会因为薪资或其它的原因，暂时无法与应试者达成合作意向。

但是面试后的一系列人性化的细节却能在应试者心中留下深刻印象。

如果有适合的条件或机会时，相信凭着一张小小的名片就能在用人单位与应聘者间构筑一座联系的桥梁。

在招聘工作中应注意到的细节还很多，由于能力有限，只举几例，与大家共享。

找工作应注意哪些问题

个人觉得有三点：

1，对这份工作是否感兴趣，如果你不敢兴趣，久而久之会觉得工作枯燥乏味，做不长久浪费自己时间。

2，考虑这个公司是否有发展前景，公司的规模效益以及公司的发展理念很重要，3，选择任何一家公司前考虑它会给你带来什么，物质生活条件，还是锻炼自己，初衷一点不能忘！（另外不管入那行，行行出状元，前提是一定要勤奋好学，定好目标）

去一个公司面试我应该向公司提什么建议或问题

关于面试过程中的应聘者提问环节，通常是hr判断侯选人意向和候选人与企业增进关系的重要时刻。

从面试官的角度出发，希望你多了解企业的发展和文化方面，候选人可以依你所应聘职位，提问一些与企业有关的问题，如果是高级管理岗位可以问一些类似企业近年来发展战略、上级管理风格、销售利润、部门整体情况等等。普通岗位问一下企业的发展情况，规模、未来的规划等等。这里也需要考虑面试官的层级，比如招聘专员可能无法很好回答高层的管理问题一样，所以应该依人提问。既显得你非常关注企业又能与hr 沟通顺畅增加好感。

从候选人角度来说，普通岗位问一些应聘岗位的基本情况与工作内容。或者岗位招聘的原因、企业文化、管理者可以问一些关于团队成员情况、企业对招聘岗位管理要求等等以便后期自我判断是否合适该岗位或企业的依据。其中注意一些问题，类似薪资福利、奖金绩效等比较细的一些问题。如果初试时hr 没有强烈招聘意向主动问你薪资最好先不问，(除非你觉的岗位不合适用作放弃判断使用)，因为这时候意义也不大。双方也不会详细讨论，复试环节有可能会被筛选掉，所以hr不会花太多时间和你沟通细节一切等到复试再说，那时你有充分的主动权了解细节和沟通！所以别在初试时恰好弄巧成拙给hr造成不好印象说不定会影响复试机会的。

面试者应该向企业提出哪些问题

有一些注意点，你需要知道：

1.面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。

2.你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。

3.提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。

4.提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。

5.面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。

6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。

下面是一些你可以问的典型问题。

问题一：你们为什么要招聘这个职位？

Q1: Why are you currently recruiting for this position?

这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。

问题二：你们的新员工多吗？

Q2: Do you have many new staffs?

这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。

问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？

Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。

问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？

Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?

如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。

问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？

Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?

很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。

问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？

Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

纠着别人工作上的小失误不放，用什么成语来形容

吹毛求疵拼音:chuīmáoqiúcī褒贬:中性解释:

1、求：找寻；疵：毛病。吹开皮上的毛寻疤痕。比喻故意挑剔别人的缺点，寻找差错。

2、谓指摘细小的毛病。出处:《韩非子·大体》：“不吹毛而求小疵，不洗垢而察之难。”用法:连动式；作谓语、定语、宾语；含贬义，用于指故意挑剔为难人。【举例造句】：若吹毛求疵，天下人安得全无过失者？清·阮葵生《茶余客话》卷一【拼音代码】：cmqc【近义词】：洗垢求瘢、求全责备、鸡蛋里挑骨头【反义词】：宽大为怀、宽宏大量、通情达理

英语都可以做什么兼职工作

学好英语可以为自己未来发展铺路。就业方向是英语方向和外贸方向。具体来说呢，英语方向主要是英语教育、翻译、英语编辑策划顾问。外贸方向是进出口业务、外贸业务、国际运输物流业务。

英语专业出去找工作讲的是英语实际的运用能力，大多企业主要看的是英语的综合水平，包括口语表达。然后是写作、翻译的实际能力的工作经验，这是对于外贸行业来说的，外贸行业是个非常需要经验的，一般没经验是不好入行的，所以如果从事外贸，首要考虑的是积累经验。

当然这个专业相关的证书如果能拿到是最好不过了：大学英语六级、教师资格证、计算机不必考证但是必须非常熟练，在企业里做个报表、报告、分析、作图必须熟练。

如果想在外贸、英语这个领域出人头地，更重要的证书是必不可少：报关员、国际单证员、外销员和国家专业翻译资格证书(CATTI)或者上海口译证书。

如上所述，基本可以看到将来的就业方向和出路。英语好更容易从事以下兼职工作：

笔译，按水平和数量收费。

家教。

给网站或者厂家做资料翻译，有的厂家只有中文网页，没有英语网页。

在Excel2010工作表中,如果要输入以0开始的数据,应当首先输入()

在编辑Excel工作表时，如果输入分数，应当首先输入一个英文格式的单引号。

输入分数的方法：

1、首先将输入法切换为英文输入，按下单引号。

2、然后在单元格内输入“1/2”点击回车即可正常录入分数格式。

3、或者可以右键点击需要输入分数的单元格，在打开的选项中点击“设置单元格格式”。

4、然后在打开的设置窗口中点击“分数”并选择“分母为一位数”。

5、设置后在单元格内输入一个小数，点击回车即可将输入的小数直接转换为分数显示。

国际航空的空姐在机舱上工作时，和乘客的英文对话是哪些

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