天粮餐饮公司好多人投诉，是诈骗公司吗

1、公司实力不小，但主打得是中间商。自己基本上不开店，没有售后 投资需谨慎，不太靠谱我就是做这行业的

餐饮业一个月休息四天的日薪资日标准按多少天核算

餐饮业一月休息四天的日薪资日标准按多少天核算，是按21.75天算，还是按当月实际出勤天数分摊算出。

劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

餐饮管理团队哪里找

餐饮找管理团队的渠道很多，推荐以下两种供参考:

一是通过发布招聘信息招聘。可供发布的平台有抖音、微信、58同城以及其他招聘平台。这个渠道好处是点多面广，缺点是鱼龙混杂，面试牵扯很大精力。

二是朋友熟人推荐介绍。这个渠道招聘的优点是团队可信度高，缺点是机会少，多久招聘有回音看运气。

餐饮最低消费合法吗

不合法。

因为根据《价格法》第十八条规定，经营者在商品销售时不得采取强迫搭售、强迫消费等增加消费负担的方式。

而餐饮行业中的最低消费被认为是一种强迫消费的手段，因此不符合法律规定。

此外，最低消费还带有价格歧视的性质，即按照不同的消费者档次来定不同的最低消费，违背了公平竞争的原则。

所以，餐饮最低消费不合法，消费者有权拒绝支付。

适合餐饮营业执照的名字

因具体情况而异，需要根据餐厅的定位、食品特色、品牌形象等多方面考虑。

一般来说，好的餐饮店名字要简短易记，与食品特色相关，富有个性，易于传播和推广。

例如，以地点、人物、颜色、形状以及口感等为灵感创作出来的名字，如“十里香”、“黄老五煎饼”、“青葱”、“小肥羊”、“大盘鸡”等等。

总之，考虑最终消费者的需求，确定店名为品牌建设奠定坚实基础。

影视传媒公司营业执照都有哪些经营范围

传媒公司经营范围，每个地区可能有些不同，下面仅供参考案例一：

注册资本 100.0000 万人民币实收资本 0.0000 万人民币公司类型 有限责任公司经营范围 文化活动策划、展览展示策划、会议策划；摄影服务；平面设计；模特经纪；舞台灯光、音响的技术开发及相关设备的租赁；从事广告业务；经营电子商务；国内贸易、演出经纪

案例二：注册资本: 1000.000000 万人民币实收资本: 1000.000000 万人民币公司类型: 有限责任公司(国内合资)经营范围: 展览展示服务，设计、制作、代理、发布各类广告，企业形象设计及策划，计算机软、硬件、多媒体系统领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让及相关产品的销售，计算机网络工程安装

案例三：注册资本： 50 万实收资本 ：50 万公司类型： 有限责任公司(自然人投资或控股)经营范围： 组织文化艺术交流活动（不含棋牌）；影视策划；图文设计、制作；电脑动画设计；设计、制作、代理、发布广告；承办展览展示；技术推广服务；经济贸易咨询；劳务派遣。