企业编制全面预算的出发点是什么

企业编制全面预算的出发点是销售预算。

1、固定预算：根据预算内正常的、可实现的某一业务量水平编制的预算，一般适用于固定费用或者数额比较稳定的预算项目，如固定成本等。2、弹性预算：在按照成本(费用)习性分类的基础上，根据量、本、利之间的依存关系编制的预算，一般适用于与业务量有关的成本(费用)、利润等预算项目，如变动成本、混合成本等。

超市企业文化心得怎样写

超市企业文化是超市经营的核心，它不仅涵盖了超市的价值观、使命和目标，还反映了超市对顾客、员工和社会的承诺。以下是一些撰写超市企业文化心得的建议：

1. 了解超市的使命和愿景：超市的使命是提供优质、新鲜、实惠的商品和服务，为顾客创造价值。超市的愿景是成为消费者最信赖的购物场所，员工最向往的工作场所，社区最受欢迎的企业。

2. 关注顾客体验：超市企业文化应该以顾客为中心，关注顾客体验。超市应该致力于提供优质的服务、良好的购物环境和贴心的售后服务，以满足顾客的需求和期望。

3. 强调团队合作：超市企业文化应该强调团队合作和员工激励。员工是超市最重要的资源，他们的满意度和忠诚度是超市成功的关键因素之一。因此，超市应该建立一种团队合作的文化，鼓励员工之间相互协作和支持。

4. 坚持诚信经营：超市企业文化应该坚持诚信经营，遵守商业道德和法律法规。超市应该做到言行一致，不欺骗顾客，不滥用市场优势地位，树立良好的商业形象。

5. 追求持续改进：超市企业文化应该追求持续改进和创新。随着市场的变化和消费者需求的变化，超市需要不断调整和创新经营策略，以保持竞争优势。因此，超市应该建立一种持续改进的企业文化，鼓励员工提出改进意见和创新想法。

6. 营造积极的工作氛围：超市企业文化应该营造积极的工作氛围和员工文化。超市应该致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关心员工的福利和权益，让员工感受到企业的关怀和支持。

7. 培养人才：超市企业文化应该重视人才的培养和发展。超市应该建立完善的人才培养机制和职业发展计划，为员工提供各种培训和发展机会，帮助他们实现个人职业目标。

8. 社会责任：超市企业文化应该强调社会责任和公益事业。超市应该积极参与社会公益事业和环保活动，为社会做出贡献。同时，超市也应该关注环保和可持续发展问题，采取环保措施和绿色经营理念。

总之，撰写超市企业文化心得需要关注顾客体验、团队合作、诚信经营、持续改进、积极的工作氛围、人才培养和社会责任等方面。这些方面的重视和落实是超市成功经营的关键因素之一。

主动打电话到企业求职该怎么说

1、忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。

2、忌用语不当。打电话求职一定要有礼貌、谦逊，忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。

3、忌不懂掌握时间。不要在用人单位即将下班时打电话，非上班时间就更不要打电话。另外，一次通话时间不能太长。

4、忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后，才挂断电话，不要自己一讲完，就单方面挂断电话。

停产企业辞退员工怎么补偿

1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。

附1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

附2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

附3、第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

企业的GMP是做什么的

“GMP”是英文Good Manufacturing Practice 的缩写，中文的意思是“良好作业规范”，或是“优良制造标准”，是一种特别注重在生产过程中实施对产品质量与卫生安全的自主性管理制度。

它是一套适用于制药、食品等行业的强制性标准，要求企业从原料、人员、设施设备、生产过程、包装运输、质量控制等方面按国家有关法规达到卫生质量要求，形成一套可操作的作业规范帮助企业改善企业卫生环境，及时发现生产过程中存在的问题，加以改善。

简要的说，GMP要求食品生产企业应具备良好的生产设备，合理的生产过程，完善的质量管理和严格的检测系统，确保最终产品的质量（包括食品安全卫生）符合法规要求。