上班4个月未签合同，可要求公司如何赔偿

在公司上班四个月，公司未签劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求从第二个月起每月双倍工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

我在公司工作三年，也没有签订劳动合同，被公司辞退该怎么补偿

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

私人养殖场出租合同范本

出租合同

经过甲乙双方当事人协商，甲方某某人同意将自家的养殖场出租给乙方某某使用，使用期限为五年，乙方某某在使用期间，不能改变现状，不能修建永久性建筑物。合同自签订之日起生效。在合同有效时间内，不得反悔，否则，将承担毁约造成的后果！

双方当事人签字按手印

年月日

猪场卖给别人是转让合同怎么签

一般包括以下步骤:

1.双方达成一致意见:买卖双方在平等、自愿、诚实守信的原则下，达成一致意见，确定猪场的转让事宜。

2.确定转让标的物:甲方(卖方)会将猪场及其养殖的猪转让给乙方(买方)。

3.商定转让价款:双方会约定猪场的转让费用，并商定支付方式和时间。

4.确定交货期限和方式:乙方在甲方猪场考察满意后抓猪签完合同后跟猪车一起回去，甲方负责运输，到达乙方猪场后确定仔猪。

5.交接验收:甲方应在合同签订后的15日内将猪场移交给乙方，乙方进行清点并验收。

6.甲方的责任:甲方应对猪场的转让承担责任，包括办理猪场的营业执照等相关手续，并承担猪场之前产生的债权债务。

7.合同生效:双方签字生效，合同正式成立。

需要注意的是，在签订合同时，双方应遵守所有适用的中国相关法律法规，以确保合同的有效性和合法性。此外，合同未尽事宜可由双方共同协商解决。

临沂的合同鸭养殖利润有多大

临沂的合同鸭养殖的利润有1万只合同鸭的利润约为11.65万元。

不过一万只合同鸭具体的利润，会因为各地人工费、场地费的不同而有变化，具体的利润，需要根据实际情况而定。

养鸭子的注意事项

（1）在养鸭的时候，鸭群的密度不宜过大，若密度过大会造成鸭群拥挤、堆叠，导致鸭子的死亡。

（2）鸭的采食量，会因为环境温度的变化而变化，所以要根据季节的变化而搭配专门的饲料，比如在夏天时，就配制盛夏高温专用饲料。

（3）一般可采用网养的方法来养鸭，可以减少鸭子与粪便接触的机会，降低疾病传播的几率。

（4）同时，应避免让鸭群直射阳光，高温容易对鸭群造成热害。在高温期，可在鸭舍外层的房顶淋水，降低鸭舍内的温度。

（5）还要定期给鸭舍进行消毒、散热、通风的工作。

（6）在给鸭子喂饲料时，可在清晨4-5点，和夜间8-10点进行饲养，不可给鸭群喂入发霉变质的饲料。

（7）要给鸭群营造安静的生存环境，避免惊吓到鸭群。

（8）还要做好防治疾病的工作，如果发现了病鸭，要及时隔离进行治疗。

在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办

第一，按劳动合同法规定，你单位严重违法，必须给你双倍工资补偿并补缴社保公积金，你有权立即解除劳动合同要求赔偿，

第二，你应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉，最好是仲裁你失败或者单位不执行仲裁结果后再去

第三，你应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，第四，证人，五，手机通话记录，这些都没有？都没有也行！直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据，

综上所述，只要你所在是大城市，你此案必胜，最多获得相当二十个月工资赔偿，最少相当六个月工资赔偿.如果你在小城市县城还是西部或者东北，你试试吧没多大希望。