华为畅玩5c锁住了怎样解锁

华为畅玩5C忘记解锁密码解决措施：

1.在电脑上输入华为云端服务登录云服务。再输入用户名和密码进入云服务首页。

2.然后在网页上输入云服务账户登录时相同的密码。然后选择手机找回。输入云账号登陆密码。

3.此时页面跳转到定位手机页面，在定位到手机后，点击【锁定设备】，这时，你需要输入新的锁屏密码，点击下一步。

4.再次输入登录密码确认操作，点击下一步，锁定开始后页面上会出现“正在锁定”锁定成功后，页面右上角位置会出现“锁定模式”字样，这时使用新设置的锁定密码解锁手机即可。 另外解决措施： 强制恢复出厂设置，恢复出厂设置后，手机内部存储中的数据将被删除。手机关机，在不插USB线的情况下，同时长按音键上键和电源键，直到显示logo界面，选择恢复出厂设置。

这个方法会清除您之前的数据，建议您经常定期备份自己的资料到华为云服务。

华为荣耀畅玩5C手机解锁密码忘了如何解锁

忘记密码可以通过恢复出厂设置解除密码，

1.长按手机电源键关机。

2.在确认手机完全关机之后，同时按住华为手机音量减键和电源键不放。

3.直到手机进入 Recovery模式。进入手机Recovery模式后，有一个安卓机器人，此时按主菜单键即可进入操作界面。

4.在操作界面找到wipe data/factory reset和wipe cache partition 。把光标移到wipe data/factory reset，按电源键确认，并将光标移动到“YES”确认即可。

5.同样进入wipe cache partition按电源键清除缓存，然后选YES 确认。

6.手机重启，恢复出厂设置成功。

华为mate30pro手机怎么翻译文字内容

我们遇到一些文字内容，会用手机翻译成别的语言。那么，华为mate30pro手机怎么翻译文字内容。

1、点击打开手机设置。

2、选择智慧助手。

3、点击选项智慧识屏。

4、选择开启这个功能。

5、开启之后，我们打开需要翻译的文字内容。俩指长按页面，弹出的选项点击全屏翻译。

6、点击界面上方的选项。

7、弹出的选项，选择要翻译成的语言，选择之后即可翻译。

系统用户界面已停止运行怎么解决{华为平板手机}

尝试确认及操作：

若是每次打开应用都是如此，可能是此程序版本与手机不兼容导致的。

尝试到手机系统设置—应用程序—全部下，找到相关应用，点击进入后“清除数据”后观察使用。

或者卸载此版本，重新安装。

若之前使用正常，也可尝试备份下手机重要数据后恢复出厂设置看能否改善，系统设置--备份与重置下操作。

打开应用程序，若提示“已停止运行“是Android系统针对程序反映慢或程序异常时，为了避免整个系统的死机而设计的方式。

出现该异常情况时，按提示点击“强制关闭或等待”后系统能够正常运行，这是android系统的正常现象。

华为手机怎么使用翻译对话

以华为P20手机为例

操作步骤

1、开始，先在手机的桌面上，长按手机屏幕下方圆圈图标的虚拟按键。

2、然后，界面下方会显示一个麦克风图标，按住麦克风图标向上滑动。

3、出现新列表后，点击右下角的翻译图标选项。

4、接下来，进入到翻译操作界面后，可以按住下方的麦克风标志，然后对着麦克风说出需要翻译的汉语。

5、本次演示对着麦克风说“餐厅在哪里呀”，会给出翻译“where is the dining room”。

华为三个月的培训都培训些什么

01：华为新员工培训“721法则”

华为的新员工入职前都要进行为期3个月的封闭培训，培训分为文化培训和岗位培训两个环节。

文化培训是所有入职的校招应届生的必经阶段，而岗位培训根据所在职位不同，培训内容不尽相同。

但对于团队的一个新成员来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程。因此，华为要求每一位新成员都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人。

任正非指出：

“世界上一切资源终会枯竭，唯有文化才生生不息。只有每一位新成员都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。

华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。

您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。”

文化培训主要是了解华为的历史，文化价值观，俗称“洗脑”培训会，也会请华为老员工来给他们分享成长心得。在上课期间，需要按时签到，分小组讨论，所得成绩计入新员工试用期考核。那时，所有的老师都要求他们埋头做事，少说多做，少空谈，多做些实事。

在华为流传着这样一个故事：几年前，有一位新员工入职，就华为的战略洋洋洒洒几千字的长论发给任正非，任总看后批示了这样一句话：“有病治病，无病建议辞退！”

从2012年开始，华为对新员工入职培训进行了大刀阔斧的改革，将授课式培训、网络化授课方式全部取消，采用“721”法则进行员工培训。

这一培训法则的变革与确定，是华为根据各方面变化做出的调整，并据此合理安排各个阶段的培训内容和时间安排，强调“实践出真知”，强调实践对新员工未来成长的重要性，也给新员工明确了一个信号，就是要想有所作为，就必须扑下身子脚踏实地工作。

这种培训方法，也反映了华为的务实态度。

02：让新员工快速融入“狼群”

为了让“学生”蜕变成能打硬战的狼性“铁军”，并快速融入“狼群”，华为公司新员工入职培训分为“三个阶段”：从入职前的引导培训，到入职时的集中培训，最终到在岗实践培训。

实践培训是三个阶段的重点。

这三个阶段的流程大约需要3个月的时间。通过打造系统的入职培训、岗前培训和在岗培训平台，成功解决新人的融入问题。

第一个阶段：入职前的引导培训。

华为对于每年校招的同学们，将拟录好的同学们提前分配到各个业务部门，在毕业生还未进入华为公司之前，华为会提前给每个人指定一名导师。

华为要求员工导师一个月必须给他们打一次电话，进行沟通，了解他们的个人情况、精神状态、毕业论文的进展、毕业离校安排等，有效地管控由于大学生还未入职所带来的风险。

如果其中有进入华为企业意向比较强烈的同学，导师会给他们安排一些任务以及岗位知识学习等等，做好走向工作岗位的准备。

第二个阶段：入职时的集中培训。

这个阶段5到7天，地点在深圳总部培训。白天跑步、上课，晚上开辩论会，还有演节目、写论文等很多内容。培训内容比较聚焦，主要是围绕企业文化展开，讲清楚为什么公司会出台相应的政策和制度，它反映出的文化、价值观是什么。

另外，华为的新员工在此阶段还要做三件事：

一是要学习两篇文章，一篇是华为总裁任正非写的《致新员工信》，另一篇文章是任正亲点的《把信送给加西亚》；

二是看一部电影《那山，那狗，那人》，影片倡导的敬业精神，正是华为追求的价值观，非常感人。可见华为对通信的感情之深，也可看出任正非当时挑选这部影片的良苦用心。

三是要求大家看三本书：《黄沙百战穿金甲》、《下一个倒下的会不会是华为》和《枪林弹雨中成长》，并写读后感。

第三个阶段：岗前实践培训。

在这个培训阶段，正如字面意思，真正入岗体验。当然不同岗位的新员工，他们的培训内容和方式是有很大差别的。比如对于技术类员工，公司会先带他们参观生产线，了解生产线上组装的机器，让他们看到实实在在的产品和生产流程。研发类员工在上岗前，安排做很多模拟项目，以便快速掌握一门工具或工作流程。