营业额100亿是什么水平的企业

是大型企业公司水平，接近国内500强的水平，通过努力再翻一倍，可能入围。

餐饮的纯利润有多少

无法明确结论由于餐饮业种类繁多，盈利模式也不相同，因此无法给出一个明确的结论。

但是可以一般餐饮业的盈利模式和成本组成，以便更好地理解餐饮业的收益情况。

一般来说，餐饮业的盈利主要来自于销售食品和饮料产生的销售额扣除成本后的利润。

成本主要包括原材料、人工、租金、设备费用等。

而在实际营业过程中，餐厅还需要考虑到其他一系列成本，如电费、水费、燃气费、保险等，这些因素都会影响餐厅的纯利润。

总的来说，不同餐厅的盈利情况有差异，有些餐厅盈利很高，有些餐厅则面临亏损。

因此，在回答餐饮业的纯利润问题时，需要了解和分析具体餐厅的经营情况，才能给出更加准确的答案。

100平米的超市一年纯利润30万可能吗

一百平属于便利店。而且可能就是个夫妻店。根据地段和消费能力，竞争情况，一般便利店毛利在25%到30%，特殊地方可能更高，自采多毛利也高。利润根据房租情况。夫妻店最多雇佣一个员工。一百平做到三十万营业额，在大多数地方算非常高的了。估计才能有三十万的年纯利润。

企业家和资本家有什么本质区别

1、性质不同。企业家只指第一种类型，而把第二种类型称作职业经理人。而资本家是指占有生产要素

，依靠经营企业、雇佣劳动者、获得利润的人，与劳动者相对。资本家通常指近现代随着人类社会经济发展，劳动关系

中的主导方，控制着整个生产过程的人。

2、责任不同。资本家和企业家的根本区别在于资本家不直接参与企业的经营和管理，而是在幕后操纵企业宏观思路。企业的产品是各类商品，而资本家的产品则是各类企业。通过投资、股权、并购、控股、重组等方式投资，把一个企业的未来把控到自己手里。

3、内容不同。资本家主要是靠钱来赚钱，而企业家主要是用时间、精力、资源来赚钱；资本家是老板，企业家则不一定是老板而可能是资本家聘请来的管理者。企业家以知识、经验或技术来实际参与企业日常工作事务的经理人，也就是以进行劳动来参与商品或服务的交换，而资本家通过运作资本为手段参与资源分配，不一定有进行劳动。包括商人、农场主、银行家

等。

4、身份不同。资本家是指占有生产要素，依靠经营企业、雇佣劳动者、获得利润的人，与劳动者相对。企业家一词是从法语中借来的，其原意是指：“冒险事业的经营者或组织者。”

注册公司企业名称里面能不能有字母

答:在中国，注册公司的企业名称中是可以包含字母的，这是根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定的。字母可以用于企业名称的拼音、缩写、英文单词等，但需要符合以下几点要求：

1. 字母名称要符合国家法律和规定，不能违反社会公德、社会主义精神和国家利益，不能有虚假或者误导性的内容。

2. 字母名称要与企业的经营范围相符，不能与其他已注册的企业名称相同或者近似，也不能使用容易引起混淆的名称。

3. 字母名称要符合商标法的相关规定，不能侵犯他人的商标权益。

4. 字母名称要符合工商行政管理部门的审批要求，不能包含敏感词汇或者不合法的内容。

需要注意的是，虽然可以在企业名称中使用字母，但在实际运营中，还是要考虑语言适应性和消费者的理解能力，避免过于抽象或者难以理解的字母名称，以便更好地宣传和推广企业品牌。

资本家和企业家有什么区别

资本来源不同: 资本家是封建农奴主和殖民者转化而来，他们资本来源建立在农奴和殖民地人民的血泪和白骨之上，每个资本的来源都很血腥残忍。

比如西班牙人屠杀印第安人，比如英国人靠圈地运动和鸦片贸易发财等。

而企业家是富裕的农民转化而来，没有压榨掠夺农奴和殖民地，资本的来源是自己的勤劳致富。

比如中国浙江企业家，靠着自己肩挑背扛，走街串巷，一步一步把生意做大，然后建厂子，搞企业。

停产企业辞退员工怎么补偿

1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。

附1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

附2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

附3、第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。