穷人家孩子进银行工作会有前途吗

我的观点：无论家庭如何在银行工作都有可能获得成功。

首先不得不承认，家境好、人脉广的在银行刚开始确实比较好做，你什么都没有甚至像你说的家里很穷刚开始你能借用的资源很少，基本只有一条路就是：好好做人！好好学业务！

这都可以理解，天天和钱打交道，家境好人脉广确实刚开始很容易顺风顺水。

我就在银行工作，给你说说我们行的几个小励志故事吧，他们都是八零后，没有什么大成就但是确实在不断的提升，至少还有希望。

举一个低学历、慢慢稳稳成长的

A是一个柜员，人很开朗，做业务手也快，人缘很好，但是没有关系就是没有给转正，而且还是金融中专毕业的，但是一直保持积极向上的状态，直到公司业务某部缺人，他很懂业务，平时公司业务某部下来办业务总找他，一方面手快另一方面不计较经常帮你想办法，所以公司某部很痛快就招他去了，刚去的时候也没转正，工资也不多，业务没有多少，但是后来熬过来了业务慢慢开始变多，终于也转正了。现在的工资也是柜员时的三倍多吧，关键老总特别喜欢他，业务也精通，也懂人情世故。真是进来时一点关系没有，也不是高学历高智商。

再举一个高学历的、跌宕起伏的

B是我一个哥们，也是柜员（其实好理解，一般没关系的都是从柜员干起来的），他们那批进来的还是名校，刚进来的时候说的天花乱坠告诉他们是储备干部，未来重点培养。领导也很赏识他，他也爱找领导沟通，领导想帮他转岗，但是就是转不了岗，原因不多说了。三年后赏识他的领导转到别的行，但是他留在了原网点，后来就有点颓废了，自暴自弃，甚至有了离职的念头，这个时候我们还劝他积极点，最后他决定再拼拼，行里各个部门的考试包括总行的考试他都积极参加，悲催的是好不容易考上了某部门的招考，但是又取消招人了。这个时候基本是心灰意冷了，就在这时原领导有机会要人，就把他要过去了，新的网点还是柜员，但是业务种类更多，能学到的更多，与其原地踏步浪费时间不如多学学业务，于是他就去了，去了之后也没直接转客户经理，又过了两年才转，现在干的很快乐，也很受领导的喜爱。

我没有举那些80后三年当上行长的例子，也没举什么离职创业爆发的例子。

但是这些平平淡淡的故事其实很值得思考，不一定100%就有借鉴意义，但是至少学了他们的优点不会犯错。

比如多学业务，不要像其他员工那样爱斤斤计较、爱抱怨，尽量领导同事之间关系融洽些，哪怕吃点亏，谁让你年轻、谁让你没资源，谁让你还想上进，不付出多一点可以吗

最重要的我认为还是人品，如果你会做人，业务嘛 就那些， 你只要别太水，专业靠谱一点，肯定会有机会的，就是要有耐心，大家都认可你，都喜欢你，都希望和你一起工作，领导也信任你爱给你分配工作，试想想，当行长可能要很多东西，单单是升职或者加薪亦或你未来去更好的部门都会有机会的！

生小孩子，人家说是招商银行，是男孩还是女孩

生儿子是建设银行。

1.生女儿就像招商银行，取“招商”之意，生了女儿安心养，将来靠女婿赚钱养。

2.生儿子就像建设银行，取“建设”之意，生了儿子后要努力打拼，为儿子未来做准备，为儿子娶老婆备够钱。

3.有儿有女就像平安银行，取“平安”之意，养儿防老，有儿有女更是天伦之乐，妙不可言。

4.两个儿子就像民生银行，取“民生”之意，养儿防老是没错，但养两个儿子，你可要做好体会民生疾苦的准备。扩展资料：随着城市化的进程加快，高房价高物价的压力下，中国“重男轻女”已不再是主流。因为男孩的养育成本太高，半数认为生男生女都一样外，其余大多数人表示更愿生女孩。有人则调侃：男孩是“建设银行”，要置业买房、筑巢引凤；女孩则是“招商银行”，用火眼金睛招夫引婿。

生男孩建设银行生女孩工商银行，这句话是什么意思

生男孩子需要给他买房买车娶媳妇，需要很多的钱，所以是建设银行；生女孩子要嫁人，收彩礼，类似于一种市场交易，所以是工商银行，有的说法是招商银行，意思是一样的。

更多的延伸比喻义：生女儿是招商银行。生双胞胎是进出口银行。农村户口生儿子是农业发展银行。公务员生儿子是国家开发银行。散户生儿子是浦东发展银行。生儿子，要娶老婆，要给礼金人家，就是要做经济建设，所以叫建设银行，还有一个原因是，给儿子买房贷款，给银行打工，所以也是在建设银行

进银行好还是证券公司好

实话说，银行更好，券商次之。前提是追求稳定。不过，全面衡量看，各有优势。

1.银行入职概况。想进入银行业，主要有两个途径，校园招聘和社会招聘。前者大多要求是经济（金融、工商管理、会计、贸易、营销等）、法律、计算机等专业毕业生，招聘需要经过笔试，面试过五关斩六将，实力强者最终才会拿到OFFER。入职后基本是从柜员、客户经理干起。过程中需要考取银行从业资格证，一般是1门公共基础课程，外加5门专业课程，如果业绩优秀或者有客户资源及内部资源，升职加薪速度很快。另外也可通过社会招聘的方式进入银行，但一般是同行业或相关行业跳槽过来，具有扎实的专业基础或优良业绩经历，以寻求更大的升值和加薪空间为目的的业内人士。

2.券商入职概况。从事券商行业，前提条件是先具有证券行业资格证书，一般是金融市场基础知识加1门专业基础课程通过即可从业，对个人学历、专业要求不高。不过这些都是门槛要求。要想在券商走的远、站的高、挣得多，后续的专业考资格，如分析师资格、投顾资格、基金资格、期货资格、保荐人等最好能够通过。一般刚入职，券商工资底薪相对较低，在积累一定客户资源后，工资比较可观。

3.两者比较。

首先，门槛。银行相对较难，券商基础岗位要求较低。不过，近年来头部券商已大幅提高了入职门槛，并且像基金、投行部门门槛远高于银行，基本上非排名靠前的“985”和“211”莫入。

其次，收入薪资。银行薪资相对固定，部分岗位工资绩效亦可观。整体看，六大行工资偏低，而股份制银行明显具有竞争优势。券商行业经过资源积累，一般底薪尚可，绩效较高。券商受周期行情影响较明显，高涨时，1年吃3年；回落时，薪资会下降的较明显。整体看，平均薪资要优于银行，这从近些年行业平均薪资排行榜可以得到证明。 再次，金融发展空间和纵深。目前下，银行业内部部门扁平化明显，职位错综复杂，可选空间较大；随着各子业务，基金子公司、银行理财子公司等放开和扩展，银行不断向纵深拓展，使得银行有向国外大型投行转向的可能。而券商行业，也从以牌照为中心，开始转型到兼具牌照和理财，打造通道、资管、信托、期货等综合资本平台，目标直指接轨国际大投行。

最后，银行和券商都将是我国金融业发展乃至经济发展的核心组成部分，即间接融资市场和直接融资市场两翼并行。从金融业发展的规律看，两者的相互融合，协同发展将是未来的必然趋势。

银行为什么要拉存款

恰好前几天刚帮我在农商行的朋友拉了一笔存款。虽然不是很多，叁拾万，但也解决了一部分的存款任务。

银行为啥要拉存款呢？并且还以任务的形式下发到每个员工？如果说普通的商贸公司销售的锅碗瓢盆是不可或缺的商品，对于银行来说，存款就是银行可以换来利润的商品。

既然存款是商品，当然是商品越多，才能换来更多的利润。

对于银行，因为是关系经济命脉的金融机构，必须接受国家的监管。国家对于银行的监管，我知道的有两个指标，第一是存款准备金，第二个是存贷比。

存款准备金

存款准备金，是指为了保证储户不定时的取款的需求还有资金清算的要求，强制金融机构上缴到央行的存款。比如我去存10000块，银行不能把这10000块当做商品去经营贷款，而是必须强制留存一部分，这部分钱就是存款准备金。所谓的降准，意思就是降低存款准备金，释放出更多的钱流入市场，这样银行可供经营的商品就增加了，可以有更多的钱去放贷。从这个意义上来说，存款准备金一定的情况下，存款越多，可以当做贷款的商品越多，从而才有可能给银行带来更多的利息收入。

存贷比

存贷比，从字面意思理解，就是贷款和存款的比率。从银行来说，存贷比越高越好，因为存款意味着银行要支付利息，利息就是银行获取资金的成本，而贷款意味着银行可以获得的利息收入，当然是成本越低才是最有利的。在从事企业贷款时，经常听业务经理说有没有规模，这个规模指的就是贷款的额度。为了保持一定的存贷比，银行拉存款也是必须的。

从目前的监管情况来看，银行的投资渠道越来越少，银行的主要收入来源就是利息差，手续费，以及中间业务收入，银行在一边吸收存款的同时，也要考虑如何进项资金配置，让钱生钱，所以银行也需要精算师进行精算。国外的银行分为投资银行和储蓄银行，国内各家大型银行也开始纷纷设立银行理财子公司，储蓄和投资分开是必然趋势，储蓄是安全的，但投资不一定。以后没有完全保本的理财产品了，但储蓄还有银行存款保险制度的保障，是绝对安全的。

做银行保险销售，怎么积累客户

银行保险做为保险行业的一个新的尝试，正在一步一步走向百姓，也在一步一步展示着保险行业的新活力。银行保险销售技巧对于银保的销售人员来说正是现在急需掌握积累的，并不断去完善的。那么银行保险销售技巧都会有什么内容呢？

银行保险是由银行、邮政、基金组织以及其他金融机构与保险公司合作，通过共同的销售渠道向客户提供产品和服务；银行保险是不同金融产品、服务的相互整合,互为补充,共同发展；银行保险作为一种新型的保险概念，在金融合作中，体现出银行与保险公司的强强联手，互联互动。 这种方式首先兴起于法国，中国市场才刚刚起步。与传统的保险销售方式相比，它最大的特点是能够实现客户、银行和保险公司的“三赢”。

银行保险的兴起，从另一个角度来说也是掀起了人们理财概念的重新审视，而这块的功劳当之无愧的应该送给银行保险销售人员。而从这一角度来说，银行保险销售要想有所作为，就要以消费者为中心进行销售技巧的学习和积累。

银行保险销售人员在做销售的过程中是在与消费者进行如何更好的理财的一种培训，也是更好的解决购买银保产品和理财之间的关系的过程。所以银行保险销售人员的身份基本上就是以理财师的角度与客户进行沟通，了解，建议，进行理财营销。

我们可以了解到几乎每一个步骤的达成都有赖于和客户的面对面沟通，所以理财营销的第一步就是要成功地约到客户面谈，要注意，所谓面谈，并不是和客户“见一个面”而已，而是要很正式地交谈。面谈的机会可能来自于客户正好要办理某一项业务（例如存款）到银行来，可以利用这个机会向客户发出“面谈”的邀请，如果客户当时有时间就马上请进单独的会客室，如果没有就另约时间，并在该客户资料库里进行相应记录；大部分情况下面谈需要客户经理主动电话约访，所以打电话也是一项很重要的技巧。

对客户经理来说，有可能遇到的第一个障碍就是邀约客户 — 无论是面对面邀请还是电话邀约。因为邀约客户不可避免会遭遇拒绝 — 碰到几次拒绝以后有些客户经理就会想，哎哟，约客户见面太难了，要不就不见了吧，如果在电话里介绍一下产品他就买了多省事啊，要是不买那肯定是产品的问题，见面也白搭。你看，才刚刚开始尝试，就想跳过理财营销的前面所有步骤直奔主题，可是实践证明这是行不通的。所以我们还是要认认真真琢磨怎样吸引客户和我面谈？客户拒绝的原因是多种多样的，我们永远无法做到彻底“消灭”客户的拒绝，只能尽量提高邀约的成功率，所以就得设计我们讲电话的每一句话，包括如何开场，提什么问题，怎么结束，用什么语气等等。经验丰富的顾问会针对不同的客户运用不同的邀约策略，刚开始和客户的关系还不够深入的时候，可以试试以客户服务的角度切入，把邀约客户面谈作为一项为他提供的增值服务内容来进行设计，那么客户接受的程度会比较高。

如果成功约到了客户，面谈时该注意些什么呢？一般来讲，每一次成功的面谈都需要达到三个基本要求：第一，是否达到了客户认为的面谈目的（这是我们邀约时向客户传达的信息）；第二，是否给客户提供了对他有价值的内容或信息（这会影响到你下一次再邀约该客户时他对你的信任程度）；第三，面谈结束时是否成功地引导客户进入了自己想要达到的下一个环节（例如预约下次见面）。为了达到以上这些目标，理财顾问需要在面谈开始前准备许多资料（例如风险承受度测试表、现金流量表或者相关的产品说明书等）、工具（名片、计算器、笔记本等）、以及如何开场、提什么问题，怎么结束等等。

银行保险有很多的内容，也有很多的销售技巧在里面，这里面只是简单整理了一些，更多的银行保险销售技巧还待着销售人员自己去理解去掌握。

银行员工为什么总有信用卡任务

从信用卡的特点来解释员工的信用卡任务：

信用卡是指银行发行的、并给予持卡人一定信用额度、持卡人可在信用额度内先消费后还款的信用卡；信用卡有其优点，但也有其缺点。

1、 盲目消费

刷卡不像付现金那样一张一张把钞票花出去，一刷，没什么感觉，几个数字，导致盲目消费，花钱如流水。

2、 过度消费

笔记本分期，数码相机分期，智能手机分期，在提前享用自己心仪物品的同时，自己还要考虑是否有能力偿还。

3、 利息高

如果你不会打理信用卡，导致最后还款日到了也不能如期还款，银行会向你收取高额利息。（贷记卡的首月最低还款不得低于其当月透支金额的10%）。

4、 需交年费

信用卡基本上都有年费，但基本上都有免年费的政策，比如建行一年只要刷三次就可以免了；但是你一年没刷卡达到银行指定的次数，需要收取年费。

以上信用卡对于个人来说是确定，但是对于银行来说便是优点，正是由于有了信用卡才会导致个人的盲目消费、过度消费，从而可以收入更多的年费和利息收入。所以一般来说各个银行都会给员工信用卡任务。