乐山有哪些工厂招聘普通工人

五通桥的中国石油天然气有限公司，乐山五通桥销售分公司，五通桥乐新材料公司，五通挢扑鑫公司…在招会计，普通的销售，以及工作人员。

乐山招聘市场招聘时间

乐山招聘市场的招聘时间是每年的春季和秋季。

乐山作为一个发展较快的城市，拥有着丰富的就业机会和活跃的劳动力市场。

为了满足企业和求职者的需求，乐山招聘市场通常会在每年的春季和秋季举办招聘活动。

这两个季节是就业市场相对活跃的时期，企业招聘需求较大，同时也是大部分求职者寻找新工作的时候。

除了春季和秋季的招聘时间，乐山招聘市场也会根据实际情况举办一些特定的招聘活动，比如专场招聘会、行业招聘会等。

此外，随着互联网的发展，越来越多的企业和求职者也会通过在线招聘平台进行招聘和求职，这也为乐山的招聘市场带来了更多的机会和选择。

因此，求职者可以通过关注乐山招聘市场的官方网站、招聘平台或者咨询当地的人力资源部门，获取最新的招聘信息和时间安排。

乐山市医院招聘医生待遇怎样

1. 从学历上看，高学历高薪酬！

博士学历的医生收入遥遥领先，达医生平均收入的2倍多，硕士学历的医生收入也是不错，轻松超过平均收入。相对而言，本科和大专及以下的医生收入就比较艰苦一些。

2. 从职称上看，“越老越吃香”！

高级职称医生的年收入是医生平均收入的两倍，而副高和中级职称都超过了平均收入，所以从事医学工作者均是一步一步考过来的，不枉大家说的学医的就是慢慢考路！

3. 从单位性质来看，私营和公立收入差不多！

随着医疗的深入改革，公立医院与民营医院的收入几乎差不多，但是不乏存在这种现象，私营医院更愿意聘用有经验的医学工作者，当然你有能力可能比在公立医院收入更高！

4. 从医生收入组成来看，“多点执业”现象还没有成熟！

医生的收入主要还是由基本工资和医院及科室的奖金构成，部分有政府补贴，福利津贴和年终奖，但是我们都知道近些年在医疗领域，有很多医生开始通过网络授课，网上科普，网络问诊等渠道获取收入，但目前还是少数，并没有完全覆盖到所有医生，且医生专业水平也不一样！

去招聘会需要做些什么准备

去招聘会首先要穿着得体，再就是要根据自己的感兴趣，或者自己有相关技术的行业去寻找相应的工作类型。

在招聘会面试时候自己态度要放低一些，不能高高在上，我有技术或者以为自己有许多的什么行业的经验为资本。

当面试官问到你续期的收入时候，不要狮子开口，要根据目前行业以及刚入一个新公司的收入来平衡。这样只要是相对应的公司都会聘用你的。

招聘会有必要去么

我的情况跟楼主类似，但是我的想法跟楼主不一样！

人才市场整体而言提供的工作档次比校园招聘会的要次很多的，除非是名企在人才市场上专长招聘会，如三一、华为的等等。具体要看楼主要找什么类型的工作，诸如销售类相对低端型的工作一般来说人才市场还是很有价值的，但是高端人才就不要去了，比如科研人才、高管、证券分析师等，他们一般是通过猎头就搞定了。

对于应届生而言，如果校园招聘失利，人才市场切不可放过！！！

试想，人才市场放过了你还有什么更好的渠道？网申？？？绝对是没什么很好的效果的，除非你是牛人，有亮点，不然简历发出去了都不一定被看到。而且网申的话简历是没有什么特殊格式的，所有人的格式一样，HR关键字搜索就好，没有关键字的就被打入了冷宫了，现场招聘的话你可以设计一份最能展示自己的简历，而且一般收到面试的机会也多很多。

还有，如果楼主仅仅因为要排5、6个小时去投递简历就退缩了，楼主的素质实在是不敢认可！也根本不用去找什么工作，因为结果是很明显的！自己都不认可自己，还要期盼雇主认可你？？？你想几分钟就拿到Offer吗？

你想想看，那些即使很牛的人参加校园招聘会哪个不是排队、海投、海选、群殴等残酷考验后才拿到Offer的？？？一份工作一两个月搞定就很不错了，你5、6个小时的排队就受不了，那你以后进公司了怎么面对更严峻的考验呢？？？？？

哪个网站可以免费登招聘信息

免费的招聘网站，我的理解是企业需要的免费就可以招聘到人才的网站。这样的网站确实非常少，除了贴吧、58同城等分来信息网可以免费发布招聘信息外，很多貌似免费的招聘网站都是虚假的。还有一些是新建的网站在免费推广期的不算。 我推荐几个：

1.跳台网，卓比人才网，综合人才招聘网站，完全免费。

2.大街网，SNS网站，据称完全免费。

3.福瑞医生人才网，卫生行业招聘网站，完全免费。

4.百才网、592招聘网、528招聘网，部分免费。能发布职位，不能看联系方式。

招聘会的流程是什么

1、时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。2、招聘会信息的发布和宣传。

3、为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

4、招聘会的前期准备工作：每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。

5、招聘会现场的协助服务：现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

6、笔试、面试过程的服务：笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

7、回访：通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。