劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金怎么给

员工因不能胜任工作被解除劳动合同，可以得到经济补偿。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

劳务派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的会有补偿么

这条是企业用来解雇用的。 一般是指这个人胜任不了这个岗位，即使培训后也不行。 比如你英语很烂，做不了翻译，即使公司对你培训，你也做不了。就这么回事。

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