资源,能力,核心竞争力,竞争优势之间的关系是什么

核心竞争力是能为企业带来相对于竞争对手的竞争优势的资源和能力，核心竞争力来源于企业的资源和能力，帮助企业从激烈的竞争中脱颖而出，同时反映出企业的特性。作为一种行动的能力，核心竞争力使得企业能超越竞争对手。

通过核心竞争力，企业使自己的产品和服务为顾客创造出更多的价值。但并非所有的资源和能力都能成为核心竞争力的真正来源。

有些资源和能力会消弱企业的竞争能力，因为这些资源和能力使得企业处在一个相对于竞争对手较弱的地位。

所以，有些资源和能力就会阻止企业发展其核心竞争力。

竞争优势可能来源于有价值和稀有的资源，，但是如果要获得持久的竞争优势，就一定需要具备无法被竞争对手模仿和抄袭的资源和能力，也就是一定要把四个标准结合起来才能获得持久的竞争优势。

矿产资源整合的原则和方式是什么

矿产资源整合是以矿业权的设置为引导，对矿山企业开采的矿产资源及其生产要素进行重新组合，从而达到优化开采布局、推进资源节约集约利用、提高矿产资源保护和利用水平的目的。

矿产资源整合工作按照政府牵头、部门协作的原则进行，由省级人民政府负总责，地方各级人民政府组织有关部门建立监督管理和责任追究制度，推动整合工作扎实开展。矿产资源整合需要遵循“一矿一主一权”、集中管理、优化配置、加工升值和市场化等原则。其整合方式可分为行政配置式整合和市场配置式整合。其中，行政配置式整合是指国家政府机关以行政手段对矿产资源进行的整合，有划拨和取缔关闭两种。

市场配置式矿产资源整合是指由市场经济规律来决定的资源配置，它可细分为矿产资源所有权转变式整合和矿产资源经营管理权类整合。

所有权转变式的矿产资源整合主要有合并、收购和参股三种方式，矿产资源经营管理权类整合主要包括托管、租赁、联合及内部重组等方式。

资源配置是什么意思

资源配置(resource allocation)是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较做出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的和，是社会经济发展的基本物质条件。

在社会经济发展的一定阶段上，相对于人们的需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性，从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置，以便用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。

资源配置合理与否，对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。优化资源配置就是合理安排资源是有限的资源最大限度地满足人们的需求。扩展资料：

矿山资源费按什么标准收取

矿产资源补偿费按照下列方式计算：征收矿产资源补偿费金额=矿产品销售收入×补偿费费率×开采回采率系数 核定开采回采率 开采回采率系数=核定开采回采率/实际开采回采率，以按照国家有关规定经批准的矿山设计为准；

按照国家有关规定，只 要求有开采方案，不要求有矿山设计的矿山企业，其开采回采率由县级以上地方人民政府负责地质矿产管理工作的部门会同同级有关部门核定。

不能按照本条第一款、第二款规定的方式计算矿产资源补偿费的矿种，由国务院地质矿 产主管部门会同国务院财政部门另行制定计算方式。

人力资源部的一些小建议

你想得太复杂了，之前尚德机构的培训书里面有这样写，对成立这个部门的总体规划其实就是一份部门的章程，内容包括以下这些：

1、成立人力资源部的目的和宗旨。如你老师所说的“成立原则”，“参考一些政策性文件”就是指这个，比如：为了规范学校人力资源管理、为了实现科学的用人机制、为了培养更多具备科学发展观的人才等等，还有成立的人力资源部将致力于哪些方面、达到哪些目标等等。就是说明为什么要成立这个部门、这个部门将向什么方向发展、成立了后对学校有哪些好处，写清楚。

我认为就写到以上几点就可以了，因为写出来这个框架以后还需要别人审核、修改。所以多了、细了，也没有太多意义，少了又很不完整。其作用主要是对成立人力资源部的理由作出说明，并对其成立的基本构成做出指导性作用。

当然这个只是参考，长篇大论，想必你也不喜欢看。不过多去找相关的书籍，我觉得比在这里问更管用。或者参加培训。