公司派我去异地工作，我不愿意去，公司辞退我，请问我可以要求赔偿吗

如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公交公司智能调度员安全职责

公交公司的智能调度员在工作中有一系列的安全职责，以确保乘客和车辆的安全。以下是一些智能调度员的安全职责：

1. 车辆监控：智能调度员通过监控车辆的位置、速度和运行状态，确保车辆在运行过程中安全稳定。他们可以通过车辆跟踪系统实时监测车辆的位置，并及时发现异常情况。

2. 交通调度：智能调度员负责对公交车辆进行合理的调度和安排，以确保路线的有效运营和安全。他们会根据交通状况、乘客需求和车辆情况等因素，合理安排车辆的发车时间、路线和站点。

3. 应急响应：智能调度员在发生紧急情况时，如事故、交通堵塞或天气恶劣等，会迅速采取相应的应急措施，保障乘客和车辆的安全。他们会与相关部门和机构进行协调，确保及时的应急响应和处置。

4. 乘客服务：智能调度员也会与乘客进行沟通和协调，提供必要的服务和帮助。他们可以回答乘客的问题、提供行程信息，并确保乘客的安全和舒适。

5. 数据分析和改进：智能调度员会根据车辆运行数据和乘客反馈，进行分析和评估，以提高运营的安全性和效率。他们可以通过数据分析和优化调度策略，减少事故风险和提升乘客满意度。

需要注意的是，智能调度员的具体职责可能会因公司和地区而有所不同。他们通常会接受相关培训，了解运营和安全规定，并与其他相关部门和人员进行协作，以确保公交车辆的安全运营。

劳动合同上没有注明工作岗位

可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。否则单位属于非法变更劳动合同条款，视为单位违法，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位购置工作服怎么做会计分录

单位购置工作服的会计分录可以根据实际情况分为以下三种情况：

如果公司统一为员工购买工作服装，其会计分录如下：

计提时：借：管理费用—职工福利费，贷：应付职工薪酬—职工福利费。

支付时：借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：银行存款。

如果公司为保障员工工作安全而购买的服装，其会计分录如下：

借：管理费用—劳保用品，贷：银行存款。

如果公司购买工作服是为了抵顶年终奖金或工资，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬—工资薪金，贷：银行存款。

请注意，以上只是对单位购置工作服会计分录的一般描述，实际操作可能根据公司的具体财务制度有所不同。因此，建议在实际操作中结合公司的财务制度进行相应调整。

如果你想成立一个活动策划有限公司,你需要什么

说下开公司需要具备的：

1.交友广泛。有源源不断的客户资源。

2.强大的创意策划团队。方案客户都看不上？根本不会和你谈后面的。

3.强大的执行团队。否则，活动执行不好，客户不会再找你。 这需要你不断的积累朋友、人脉、资源，不断提升自己。 圈子大，能接触的东西越多，格局大，才能走的越来越远。