营业额100亿是什么水平的企业

应该可以划入大型企业行列了。当然这样的营业额水平和一些特大型企业相比，还有不小的差距。如华为2021年实现营业收入6340亿元。安踏2021年全年的营业额达到了三百多亿。

另外一方面，2021年全国纳税百亿元以上的企业也很多。这些企业的产值肯定超过了100亿。

企业多元化战略有哪些优点和缺点

多元化战略的优点：

（1） 分散风险，当有产品或者市场失败时，新产品或新市场能为企业提供保护；

（2） 多元化战略企业更容易受到资本市场的青睐；

（3）企业更容易在困境中找到新的增长点；

（4）有利于充分利用企业资源；

（5）有利于企业盈余资金的合理利用；

（6）获得资金或其他财务利益，例如累计税项亏损；

（7）鲶鱼效应，企业在某个产业或某个市场中的形象和声誉很容易影响另一个产业或市场中。

多元化战略的缺点：

（1）多元化经营削弱原有经营的产业,造成资金方面及管理层注意力的分散；

（2）资源的过度分散加大了企业面临的市场风险；

（3）面对新产业，企业需要花费大量资源去塑造企业品牌；

（4）企业若深陷一个错误的投资项目无法全身而退，很可能导致企业全军覆没；

（5）新投资的业务会通过财务流、物流、决策流、人事流给企业带来全面的影响，同时对企业的管理机制提出不同的要求。

茶叶企业排名

十大品牌排行榜1：武夷山大红袍

上榜理由：武夷山市茶叶局，产于福建省武夷山，武夷岩茶四大名枞之首，素有“茶中之王”的美誉，以精湛的工艺特制而成，成品茶香气浓郁，滋味醇厚。

茶叶十大品牌排行榜2：西湖龙井

上榜理由：杭州市西湖龙井茶管理协会，产于杭州，具有1200多年历史，名茶之冠，以色绿、香郁、味甘、形美四绝著称，有“院外风荷西子笑，明前龙井女儿红”美称。

茶叶十大品牌排行榜3：安溪铁观音

上榜理由：安溪县茶业总公司，始于1725-1735年间福建安溪，乌龙茶类的代表，半发酵茶类，介于绿茶和红茶之间，以其独特的韵味和超群的品质备受青睐。

茶叶十大品牌排行榜4：洞庭碧螺春

主动打电话到企业求职该怎么说

第一步：首先在求职信息上找到该招聘单位（或者招聘主管人）的电话（或手机号码），在拨打该电话之前先用笔写下该说的话（如求职岗位、自我介绍等），整理后就可拨通电话。

第二步：说话直接且自信，让对方对你一种你十分自信的感觉：“我对贵公司的某某职位感兴趣，打算竞聘你们的这个职位，请你们考虑一下。”或者直接说我在某某企业做某个职位，最近想跳槽到你公司的某个职位。

第三步：如果对方说这一类型职位暂无空缺，你不要直接结束谈话，可以向他介绍一下自己的能力，争取同类型其他岗位。尽量让对方对你有印象，职位空缺的时候可以直接找到你。

第四步：如果对方感兴趣的话那就直接介绍你的自身条件，电话沟通不要太繁琐，简明扼要的说明自己的工作经验，然后主动约时间见面详谈。

第五步：无论对方见不见你，一定要索要邮箱号或者微信号，发送简历过去，并且建立沟通联系，让对方对你产生印象。

企业参加招聘会时应该准备些什么

企业参加招聘会前需要准备以下几个方面：

1. 宣传资料

为了让应聘者更好地了解企业情况，企业需要准备一些宣传资料，例如企业介绍、产品介绍等，可以在现场向应聘者展示。

2. 招聘岗位信息和招聘条件

为了避免招聘现场出现混乱，企业需要清晰地列出招聘岗位和招聘条件，让应聘者自行筛选符合自己条件的职位。同时，也要准备好招聘岗位的详细要求和薪酬待遇等信息。

3. 招聘人员

企业需要派出部门人员或相关面试官前往现场招聘，确保应聘者可以现场面试或交流。清晰的招聘岗位要求和招聘条件不但能为求职者提供帮助，企业也可以筛选优质的应聘者。

4. 招聘现场道具

为了留下深刻的印象，企业可以在现场设置招聘摊位，悬挂标语和海报等等；可以为求职者提供企业宣传资料、文具等物品。这些小物件也与品牌形象等建立联系。

5. 切实了解应聘者

企业接触到的应聘者数量庞大，面对着各种求职者，它需要了解应聘者的个人情况。企业可以通过与应聘者交流，汇总应聘者的问题和疑虑，及时反馈到招聘部门。企业可以全面优化整个招聘流程，提升求职者的满意度，也能更加全面地了解应聘市场情况。

在招聘会上，企业代表的形象非常重要，代表们需要营造良好的形象，向应聘者介绍企业的发展前景、文化和价值观等信息。准备充分和流程高效，可以吸引更多的优秀应聘者，增强企业的品牌形象。