企业春节安全注意事项

首先要进行安全教育，使大家树立安全第一的思想。其次是人的安全，上班值班加班的人要紧格操作规程，休假人员也要注意节日安全，预防各种事故的发生。三是严格值班制度，加強安全检查，确保春节平安。

找一个形容企业发展的成语

、鹏程万里，大展鸿图。

2、宏图大展，裕业有孚。

3、鸿基始创，骏业日新。

4、恭祝事业蒸蒸日上，新征程更有新气象！

5、恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

6、乘风破浪前程广，鼎立创新步步高。

怎样塑造企业品牌文化底蕴

什么叫“企业品牌文化底蕴"？又是怎么塑造的？这些问答不是单靠篇小文章能阐述清楚。写点个人感受吧。

企业文化说白了，它是领导层，决策层的好恶反映，对发展什么样的企业品牌文化至关重要，可以看着是领导者意志体现。而广大职工只是进入这样的文化氛围，受其熏陶约束。还有企业品牌文化的初创阶段与成熟期，各自表现的内涵有区别。

一个生产型的企业的产品，第一步取个好叫好听的"名字"，注册商标，把产品的功能等汇总设计一精美包装，投放市场。这一时期企业领导层向社会宣传重点是美化产品，強调人们看得见摸得着的好处，宣传处于扩散期。现市场商品琳琅滿目，供大于求，要想在市场上分一杯羹，通过摆摊设点参展等活动广招顾客，同时集中全力做好广告布局，先把产品形象在消费者中树立好。目的，让社会尽快熟悉认可"品牌"，有了品牌就等于有了企业。企业品牌交融一起是初创时期的特征。

要确保产品质量上乘，有大量工作需企业完成，重要是应把企业领导把控质量的理念，分解落实到每个工位，形成“产品质量保障体系"，只有每个员工做好自己的事，人人都参与质量管理，那么企业品牌管理的底蕴就生根开花，结出高品质的产品，进而赢得市场。企业为了管理特制定了不同的制度，在制度规范下的员工会产生向心力，为提高劳动生产率，不同的岗位有不同的着装等应运而生。有的企业制定厂歌，厂旗等标誌标识，目的是向世人宣示存在，图进一步激发员工的自豪感和凝聚力。

当企业品牌文化塑造成功，经济上有一定积累，企业领导层，决策层考虑更多的是扩大再生产，把事业做大做强，在这一时期会把企业所形成的特有的文化向社会扩展，就象上世纪八十年代日本向中国输出"全面质量管理"那样。向世人炫耀正是有那样的管理文化，才能催生出高品质的产品，让人放心的产品！

总结一下，培弄造就一响当当，拿得出手的企业品牌文化，养成值得别人学习的东西，这是富有底蕴的文化。这需企业领导层，决策层的坚守，没有人人都参与其中的企业文化影响，甭想一天之中建成金字塔。塑造企业品牌文化的底蕴是老字号企业所应具有的娇傲！

请说出企业的招聘简章一般包括哪些方面的内容，你最看重哪个方面，并说出你的理由

公司简章里一般包含以下几个主要内容：

1.公司的大致情况

2.正在招聘的相关岗位

3.对应聘者的部分硬性及软性要求，包括年龄、工作经验、学历，有些可能还需要相关证书。

4.公司能够提供的相关福利、待遇以及岗位工资

5.招聘岗位的岗位职责

6.单位的相关联系人及其联系方式

7.招聘的截止日期

以上就是企业招聘简章的主要内容了。

其实以上每一个条件都是需要应聘者关注的。但是就我个人来说，我更关注对应聘者的要求以及福利待遇。

首先就是最基础的，看看自己是否符合对方公司的基本要求，确认符合之后再去关注最重要的福利待遇。

工作是为了赚钱，所以福利待遇一定要重点关注，比如有没有五险一金，休假制度和加班体系还有工资体系等等。

福利待遇是与工作时长、辛苦程度以及工作种类挂钩的。

所以我一般还会算一下时薪，确认不会是拿着高薪干着卖命的活儿才会考虑。

然后就是看一下公司的背景，以及岗位职责是否符合我的工作经验和自身优势，当然最重要的，还是要看看它们对我未来的发展是否有益，只有能带来成长的公司和工作内容才是最值得我们去尝试的。

铁路职工给上企业年金吗

根据中国的相关法律规定，铁路职工在参加企业年金方面享有相应的权益。铁路企业作为国有企业，通常会为其员工提供企业年金计划作为福利待遇。

企业年金是由企业自愿设立并向员工提供的一种退休保障制度。企业会根据员工的工龄、工资水平等因素，按照一定比例将一部分资金缴纳到企业年金账户中。员工在退休时，可以根据企业年金方案获得额外的退休金待遇。

具体的企业年金政策和待遇标准可能会因铁路企业和不同岗位而有所不同。建议您与所在铁路企业的人力资源部门或相关机构进行咨询，以了解详细的企业年金政策和个人权益。他们会为您提供准确和最新的信息。